1.051 Bewertungen von Bewerbern
1.051 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kandidaten nicht zu einem Gespräch einladen wenn das Gehaltsniveau über euren Budget und Gehaltsgefüge liegt.
Sie dennoch einzuladen und kurz vor Angebot versuchen runterzuhandeln nach erfolgreicher Case-Study wirkt unprofessional.
Wenn man das Gehalt klären möchte bevor man das 1. Interview macht ist das auch okay. Aber klar ich kann es schon nachvollziehen, dass ihr nicht gleich anrufen wollt mit einem: “Hey, Bock für 10K weniger zu arbeiten?”
Dann mal ehrlich: ein Kandidat wird nur selten ein Jahresgehalt 10K weniger als das aktuelle Niveau akzeptieren. Hierfür bedarf es weitere Selling-Points welche Ihr nicht bietet wie z.b Aktien-Optionen.
Es wäre empfehlenswert als Company den Versuch erst garnicht anzugehen. Denn die Kandidaten werden Euch mit Lichtgeschwindigkeit abgeworben und das nach kostspieligem Onboarding als auch Einarbeitung.
Die ersten Gespräche waren echt gut. Ich bin mir sicher ihr könnt das besser und arbeitet schon fleißig dran.
Alles Gute liebe Flaschenpost!
Das einzige was ich zur Zeit verbessern würde ist die Stellenverteilung bei der IT Abteilung.
Das unternehmen hat alles richtig gemacht
Alles Ordentlich
1. Personalstammdaten (SVers-Nr , StID,Steuerklassen, KFB, Religion, IBAN usw) sollten nicht zweimal (2x) erhoben werden- die Daten waren bei Bewerbung(im Portal- da ID dann gesellschaftsfähig, nach Zusage) vorhanden, wurden danach aber aus Münster erneut abgefragt (von Personal…für die Lohnabrechnung…
2. digitalgetrieben: Mails/ Links waren bis zum Arbeitsantritt nicht angekommen …Lösung vor Ort in DD erfolgte(Arbeitssicherheitsschulung TÜV-Rheinland… obwohl angekündigt)
3. Mitarbeiter-Login: Schichtangebot erhalten , aber keinen Link/Benachrichtigung wie für Mitarbeiterportal Passwort/Account erstellt werden soll…ID ist mit Arbeitsbeginn (PersonalNr auf Mitarbeiterausweis) vorhanden.
Es sind Kleinigkeiten, aber nichts verwerfliches
Wenn jemand eingestellt wird, dann sollte per email einen link gefertigt werden und diese nach Übernahme senden um seinen Daten zu vollständigen wie zb: Name Vorname Anschrift iban id steuer …
Damit für euch und insbesondere für uns leichter gemacht werden kann!
Ich habe jetzt Schwierigkeiten was ich machen muss!
Lieben Dank
Yunus Karatekin
Es wird direkt eine Probefahrt durchgeführt, anschließend einige Fragen gestellt und dann ein 5 Minuten Telefonat mit der Münster-Zentrale zur Einstellung durchgeführt, der Rest ist Online oder per Mail. Easy
Anfahrt besser beschreiben
Informationen zum Ablauf des ersten Kennenlernens und Vertragsunterzeichnung voran sind nicht mehr aktuell. Der Prozess läuft mittlerweile anders.
Man sollte sich bis zu drei Stunden einplanen, war aber nach einer halben / dreiviertel Stunde schon wieder draußen. Ist doof für die eigene Planung.
Außerdem hieß es, man könne anschließend seinen Arbeitsvertrag sofort mitnehmen, was ein gutes Argument für eine Bewerbung war. Dem ist auch nicht so. Tatsächlich hieß es anschließend, eine Stelle sei ab in drei Wochen wieder frei. Frustrierend.
Schade.
Sonst ist der Prozess an sich aber unkompliziert und einfach.
Nothing so far.
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