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Verbesserungsvorschläge

Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach einem 3 stündigen Probetag mitgeteilt, dass sich die Personalabteilung bei mir melden wird. Nach mittlerweile zwei Monaten habe ich keine Rückmeldung erhalten. Nach einer Anfrage wurde mir vorgeworfen ich hätte abgesagt, obwohl ich weder mündlich noch schriftlich eine Absage erteilt habe.

Verbesserungsvorschläge

Noch besser gibt es nicht mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt keine Verbesserung ein

Verbesserungsvorschläge

Kleine Vorabinformation wo genau man auf dem Firmengelände und Lagerhalle man zum Bewerberprozess hin muss.

Kleine Info bezüglich der Kleidung am Bewerbertag/Mitfahrt.

Sonst alles super gelaufen.

Verbesserungsvorschläge

Höflicher, ehrlicher zu den Bewerber sein

Verbesserungsvorschläge

In meiner ersten Runde mit der Flaschenpost habe ich mich im April/Mai 2021 als Head of x (Titel gemäß kununu-Regeln neutralisiert) beworben. Ich wurde recht schnell eingeladen. Die HR-Person hatte jedoch spontan keine Zeit, sodass ich mit einer Person aus der Linie das Gespräch alleine führte. Diese schmeichelte mir sehr offen und sehr schnell und fragte mich dann zielgerichtet über meine bisherigen Key-Figures und das Set Up meines ehemaligen Arbeitgebers aus. Deutlich mehr als üblich, sodass mir direkt der Eindruck auftat, da sucht einer nach Ideen und spioniert über den Bewerbungsprozess andere aus. Feedback sollte ein paar Tage später erfolgen, ich habe nie wieder von ihm oder der Flaschenpost gehört, selbst nicht auf Rückfrage via Xing oder telefonisch in der Zentrale in Münster.
Einige Wochen später kontaktierte mich dann ein anderer HRler aus der Zentrale über Xing, sinngemäß „Ich habe das ideale Profil für eine offene Stelle“ – die der oben schon erwähnten Person auf Director Level. Diesmal war das Gespräch besser und mit direktem positivem Feedback, ich würde sehr gut auf die Stelle passen. Er wollte sich auf jeden Fall für mich einsetzen und bis zum Ende der folgenden Woche melden.
Wen wundert es: Auch hier gab es kein Feedback über irgendeinen Kanal, es wurde wieder nicht auf Rückfrage reagiert.

Mittlerweile und darüber hinaus hatte ich diese Vorfälle natürlich im Netzwerk und bei anderen geschäftlichen Gelegenheiten erzählt und erfahren, dass dieses über alle Hierarchiestufen hinweg so üblich sei. Erschreckend, denn dabei handelt es sich ja nicht um Bewerber/-innen, die mal eben so anrufen und kaum Daten hinterlassen, sondern auch Kandidaten/-innen, die hochprofessionell arbeiten, sich Zeit für Bewerbungen und Gespräche nehmen und sogar um Personen, die aktiv kontaktiert werden für eine Stelle direkt unter dem C-Level.
Monate später bekam ich dann eine Absage als Zweizeiler per E-Mail für die zweite oben beschriebene Stelle auf Director Level. Dies nach meinem Eindruck aber auch nur, weil eine Headhunterin sich über meinen Fall so aufgeregt hat, dass sie dem oben erwähnten HRler selbst ein persönliches Feedback gegeben hat. Die zweite Position auf Director Level ist übrigens nach LinkedIn und Xing immer noch mit der gleichen Person besetzt, mit der ich das erste Gespräch hatte und zu dessen Stelle ich aktive kontaktiert wurde.

Schade, die FP hat eigentlich Potenzial, verspielt aber ihren Ruf in der Branche und wird so kaum Spitzenkräfte bekommen. Ärgerlich für den Oetker Konzern, der im Januar 2022 das Ruder übernimmt.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Begrüßung inklusive genauerer Beschreibung des Ablaufs vor Ort
wäre trotz Kurzbeschreibung in der Terminbestätigungs-Mail für die Bewerbung wünschenswert gewesen.