1.048 Bewertungen von Bewerbern
1.048 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts zu bemängeln
Bei der Hospitation selbst sollte darauf geachtet werden, dass zu diesem Termin auch ausreichend Ansprechpartner bzw. Kollegen vor Ort sind. In meinem Fall waren nicht genug Fahrer, die mich hätten mitnehmen können, vor Ort und so wurde ich „hin und her geschoben“. Da fühlt man sich erstmal nicht willkommen. Das war aber ganz schnell wieder vergessen, als ich dann endlich einem netten Kollegen zugeteilt war.
Da der Prozess des aufstellens des Arbeitsvertrages schnell ging und auch die zentrale innerhalb 20 Minuten angerufen hat, gibt es hier keine Verbesserungsvorschläge! Ihr seid geil!
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Noch besser geht kaum
In der Werbung und im Kennenlerngespräch,mitteilen,in welchen Zeiten Fahrer gesucht werden.Das habe ich erst bei der Kennenlernfahrt ,von dem Fahrer erfahren.Da waren die Bewerbungsbögen aber schon ausgefüllt.Bei einem Minijob muss man ja auch als Bewerber planen.Bei Ablehnung,ein kurzes Warum,währe super.
Rückmeldungen an potenzielle Kandidaten, die 2 Stunden unbezahlt hospitiert haben, sollten bei einem Unternehmen dieser Größenordnung und mit diesen Marktambitionen einfach prozessual standardisiert sein. Weder über den allgemeinen HR Kontakt noch über meine Anfragen an den Recruiter kam eine dedizierte Rückmeldung - das hat nichts mit Wertschätzung und Employer Brand zu tun!
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