98 Bewertungen von Bewerbern
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Strukturierte Kommunikation und mehr klarere Aussagen
Im Detail: Nicht die flatex:degiro sucht Mitarbeiter, sondern die "Tochterfirma", die z.B. kein Betriebsrat hat (womit aber geworben wurde)
Der Personaler der mich anschrieb, präsentiert sich als Mitarbeiter - ist aber ein externer.
-Alle Karten auf den Tisch!
Im Klartext, alle Bonis sind optional und werden nicht festgehalten.
Es wird kein Zeitkonto geführt und alle Überstunden und Außeneinsätze sind mit dem Gehalt abgegolten. (was so nicht rechtens ist - deswegen auch die extra GmbH ohne Betriebsrat)
Die Firma "flatex:degiro" wirbt damit in den Coronajahren ihren Gewinn maximiert zu haben, will aber eine Kurzarbeiterklausel. (Was einfach im Vertrag steht und nie beredet wurde)
Kurzum wollte man einen Arbeiter mit den maximalen Nachteilen die ein Arbeitsvertrag hergibt.
12 Jahre Berufserfahrung im 1-st und 2nd LvL Windows und Linux Umfeld.
Lediglich eine Vorankündigung, wie viele Runden/Gespräche erfolgen, wäre noch besser gewesen. Ansonsten alles top - professionell, freundlich und schnell.
Ich habe mich in keinem anderen Bewerbungsprozess so wohl gefühlt wie mit flatexDEGIRO. Der Bewerbungsprozess war schnell und effizient. Die Gespräche waren hochprofessionell, transparent und sehr freundlich. Definitiv ein Unternehmen, das einen kandidatenorientierten Bewerbungsprozess versteht und umsetzt. Macht genauso weiter!!!
Erzähle etwas von Dir, um Dich besser kennenzulernen
Macht bitte weiter so!
Ich empfand den Ablauf des Bewerbungsverfahrens optimal, das erste Gespräch via Webex sowie das anschließende persönliche Gespräch folgten kurz aufeinander & sind ein Beweis dafür, wie modern das Unternehmen aufgestellt ist. Ich konnte keinen Kritikpunkt feststellen.
Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Ein Mitarbeiter von HR begleitete den gesamten Prozess - von der Direktansprache via LinkedIn bis hin zum Arbeitsvertrag. Es fanden zeitnah zwei Interviews per Videocall statt - jeweils mit dem zukünftigen Vorgesetzten und im zweiten (in Englisch geführten) Interview gemeinsam mit einem zukünftigen Team-Kollegen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend. Es war kein reines Ausfragen, sondern ein Dialog mit beiderseitigem Kennenlernen. Lobenswert empfand ich, daß auf die typischen Bewerbungsfragen (wie z.B. Stärken/Schwächen) verzichtet wurde und stattdessen gezielt Fragen zu meinem Lebenslauf bzw. meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen gestellt wurden. Nach jedem dieser Interviews wurde - entweder direkt im Anschluß oder am nächsten Tag - mitgeteilt, wie das Ergebnis war. Ich fühlte mich immer bestens informiert. Nach dem zweiten Interview erfolgte die mündliche Zusage. Nach wenigen Tagen lag der Arbeitsvertrag in meinem Briefkasten - eine elektronische Version wurde vorab per Mail geschickt. Das Ganze hat - vom Erstkontakt bis zum Arbeitsvertrag - weniger als einen Monat gedauert. Super!
Von vielen Goodies für Mitarbeiter (Essensgutscheine etc.) habe ich erst im Nachhein erfahren. Damit darf man auch gerne schon früher werben.
Es wurden Fragen zu meinem etwas ungewöhnlichen Lebens- und Arbeitsmodell gestellt
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