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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flintgroup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine Kultur der Verschlossenheit und der Geheimniskrämerei. Dies mag zwar mit aktuellen Marktentwicklungen zu tun haben, schürt aber ein Gefühl der Zerrissenheit und Orientierungslosigkeit bei allen Mitarbeitern.
Wie schon erwähnt sind die Informationskanäle isoliert oder sehr dünn. Man schreibt sich ein junges modernes Auftreten in der Art und Weise von Sprache und Ansprache auf die Fahne lebt aber ein patriarchisches Unternehmensgefüge nach innen hin aus. Das führt zu Misstrauen und Unverständnis.
Die Kollegen halten bemerkenswert gut zusammen. Sind es doch die alten Konstellationen aus einer sowohl besseren Zeit der gesamten Branche als auch einer optimistischeren Lenkung des Unternehmens.
Aufgrund der internationalen Prägung gibt es im Konzern vielfältige Arbeitsmodelle und Möglichkeiten Arbeitstag und Zeiten flexibel zu gestalten. Dies ist aber sehr abhängig von Standort und Vorgesetzten.
Leider auch hier keine Offenheit und Transparenz in zu vielen wichtigen entscheidenden Themen um jeden Mitarbeiter bestmöglich in seinen Fähigkeiten zu nutzen. Es wird wenig offen kommuniziert und es entsteht zuweilen der Eindruck von völliger Orientierungslosigkeit im Management. Führungspositionen werden aus inneren Zirkeln heraus besetzt und strotzen oftmals jeglicher Vernunft in Qualifikation und Teamfähigkeit.
Gab es nicht alle waren gleich