Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungKundenorientierung, Kundenservice, Marktpräsenz
Große weltweite Firma mit mehreren Standorte
Die Vorteile sind vielfältig
Das dir Chefetage ein offenes Ohr hat für die Mitarbeiter. Flache Hierarchien und gute Kollegiale Verhältnisse runden ein schönes Klima ab.
Dass keine klaren Ziele strategisch auf den bearbeiten Markt angegangen werden und sich Strategien mit jedem Wechsel im oberen und mittleren Management ändern.
Außerdem wird stets nur der Preis - nicht das Produkt - verkauft.
konsequente Profit-Ausrichtung. Wenig Mut und Bereitschaft zur Pionierarbeit und langwierigen Entwicklungen.
Oft lange Bearbeitungszeit. Durch komplizierte Verfahren
Es gibt keine Nachteile.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten im Bereich Labor, unfaire Arbeitszeiterfassung, zu niedrige Gehälter
Bleibt wie ihr seid
Offenheit / Transparenz / nicht nur große gemeinsame Werte proklamieren - sondern kleine tägliche Werte miteinander leben
Mehr Kundenorientierung und Bereitschaft auf Kunden einzugehen - Produkte müssen deutlich mehr im Vrdergrund stehen.
Die Mitarbeiter besser bei Entscheidungen einbinden
Ich weiss es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Flintgroup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchaus angemessen im Rahmen einer sehr angespannten wirtschaftlichen Lage.
Gehälter sollten an die jetzige Zeit angepasst werden. Bei gleicher Arbeit werden am Deutschen Standort fast doppelte Gehälter ausgezahlt. Kollegen die bereits 20Jahre in der Firma sind werden bei Gehaltsverhandlungen immer vertröstet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flintgroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt (zu) viele E-Learning Einheiten die general-wirksam über alle Mitarbeiter in sehr regelmäßigen Abständen hereinbrechen und oftmals viele Stunden Arbeitszeit im Monat kosten. Dabei ist es auch egal ob grundlegende und quartalsweise wiederholte Lerneinheiten über Arbeitssicherheit und Compliance wie ein Mantra erscheinen. Zielgerichtete Lerneinheiten an bestimmte Funktionen oder Qualifikationen sind hier leider Mangelware.
Kommt immer auf den Bereich der Firma an.
