Flix

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbal schon eigentlich zugesagt und weitere Gespräche geplant. Dann plötzliches Ghosting und auf Rückfrage “anscheinend” für anderen Kandidaten entschieden. Stelle aber nach mehr als 3 Monaten immer noch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Interesse an der Person im Bewerbungsprozess. Bereits für das erste Vorstellungsgespräch muss ein Case ausgearbeitet werden und vorab natürlich zur Verfügung gestellt werden. Dies ist der Standardrecruitingprozess. Man hat das Gefühl als Bewerber, dass nur Wissen abgepresst wird.
Die Themen, die Flixbus abfragt, werden selbst nicht beherzigt (z.B. eine erstklassige Candidate Experience). Insgesamt gewinnt man als Kandidat eine sehr unprofessionellen Eindruck vom Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Keine einzige fachliche Frage in vier Bewerbungsgesprächen. Letztendlich wurde in jedem Gespräch lediglich der Lebenslauf mit anderen Gesprächspartnern besprochen. Des Weiteren stellte sich heraus, dass es um eine andere Stelle/Tätigkeit ging, da willkürlich Positionsbezeichnungen für andere Tätigkeitsbereiche vergeben werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen passender Bewerber reagieren und auf E-Mail antworten

Verbesserungsvorschläge

Ich hab wirklich schon viel gesehen, aber das war eine bodenlose Frechheit. Nach 3 Gesprächen und etwa 8 Gesprächspartnern wurde ich freitag Abend (!!!) ganz bedenkenlos dazu aufgefordert am Montag morgen um 08:00uhr eine fertige Case Study einzureichen. Nachdem ich makellos präsentiert hatte und alle überzeugt waren; entschieden sich die Herrschaften für eine interne Mitarbeiterin. Und meine Ideen sind wahrscheinlich momentan in der Umsetzung…

Verbesserungsvorschläge

Keep up the good work!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, habe ich relativ schnell eine Rückmeldung erhalten und einen Vorschlag für ein Erstgespräch erhalten. Das Gespräch selber war super angenehm und hat auf Augenhöhe stattgefunden. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und wusste auf jederzeit woran ich war. Der Prozess wurde transparent kommuniziert, was mir sehr wichtig ist.

Bewerbungsfragen

Nach konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist so wie hier geschrieben wird. Bewerber die älter sind werden abgelehnt. Bewerbung in Englisch obwohl es eine Deutsches Unternehmen in Deutschland ist. Die Leute dort sind komplett inkompetent und man hat das Gefühl als wäre sie gerade aus dem Kindergarten raus. Dieses Unternehmen ist wie sein ruf einfach nur scheiße.

Verbesserungsvorschläge

Der Interview-Prozess (Kommunikation mit HR, Fachbereich, Terminvereinbarungen) war sehr gut organisiert und transparent hinsichtlich des jeweiligen Status.
Ebenfalls super: Einladung zum persönlichen Gespräch enthielt Informationen zum dress code und mitzubrigender Unterlagen

- Rückmeldung auf meine Bewerbung innerhalb weniger Tage, von HR sogar persönliche telefonische Einladung zu den jeweiligen Interviews
- Gesprächspartner sehr professionell, authentisch und wertschätzend, sowohl im ersten
Gespräch via skype als auch im persönlichen Interview. In den jeweiligen Interviews sehr angenehmes und offenes Gesprächsklima.

Verbesserungsvorschläge

Termine wahrnehmen, angekündigte Gesprächspartner auch wirklich teilnehmen lassen, innerhalb der versprochenen Frist Rückmeldung geben und Kandidaten nicht ewig hinhalten. Bitte auch die Stellenbeschreibung nicht 3-4× während des Prozesses ändern. Alle Gesprächspartner wirkten immer unendlich gehetzt, echte Infos - weder zum Bewerber noch zur Stelle - wurden nicht ausgetauscht. Im Endeffekt saugen sie nur deine Ideen aus, indem sie dir eine anspruchsvolle Case Study aufbürden und dir dann eine Absage schicken.