Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
1998 gründen Bert Flossbach und Kurt von Storch in Köln die Flossbach von Storch AG (heutige SE).
Beide verbindet der Wunsch nach Unabhängigkeit und der Anspruch, erstklassiges Investment-Management zu betreiben. Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von vermögenden Privatpersonen; heute ist das Unternehmen einer der größten unabhängigen Vermögensverwalter in Deutschland und gehört mit zu den größten deutschen Managern von Multi-Asset-Fonds.
Wir kümmern uns um das Vermögen von etwa einer Million Menschen – unabhängig davon, wie groß es ist. Unsere Verantwortung ist stets die gleiche: Das Vermögen zu erhalten und langfristig attraktive Renditen zu erwirtschaften. Wir helfen unseren Kunden und Anlegern, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und ihre Wünsche zu verwirklichen. Ihr Vertrauen ist unser Antrieb! Mit einem verwalteten Vermögen von mehr als 70 Milliarden Euro zählen wir heute zu den führenden unabhängigen Vermögensverwaltern in Europa. Wir sind ein aktiver Manager mit klaren Investment-Leitlinien, einem eigenen Weltbild und der daraus abgeleiteten, stringenten Anlagestrategie. Dafür schätzen uns unsere Kunden und Anleger – nicht nur in Deutschland, sondern europaweit.
Nicht nur in unseren Anlageentscheidungen, sondern auch in der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir großen Wert auf Qualitäten, die über erstklassige fachliche Kompetenz hinausgehen. Wir beschäftigen und suchen Menschen, die etwas bewegen wollen und sich mit ihrer ganzen Leidenschaft in den Dienst einer Sache stellen können: Der Zufriedenheit unserer Kunden und Anleger.
Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von privaten Vermögen. Zu unseren Kunden zählen viele vermögende Privatkunden und institutionelle Investoren. Der Großteil der uns anvertrauten Gelder entfällt aber mittlerweile auf die Flossbach von Storch Publikumsfonds.
Die Dienstleistung Flossbach von Storch ONE ist die Weiterentwicklung des Bewährten mit neuen Mitteln ab einer Anlagesumme von 100.000 EUR. Im Kern bieten wir unseren Kunden vor allem eines: Peace of Mind. Dies geschieht zum einen durch erstklassiges aktives Portfolio- Management. Zum anderen stellen wir mit unserem digitalen Zugang Bequemlichkeit und Nachvollziehbarkeit sicher. Wir wollen die kundenzentrierteste Vermögensverwaltung am Markt sein.Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von privaten Vermögen. Zu unseren Kunden zählen viele vermögende Privatkunden und institutionelle Investoren. Der Großteil der uns anvertrauten Gelder entfällt aber mittlerweile auf die Flossbach von Storch Publikumsfonds.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir stehen für Unabhängigkeit im Denken und Handeln. Genau das erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Freude am gemeinsamen Erfolg und der persönliche Einsatz mehr zählen als interne Politik.
Dabei wird Wertschätzung stets bei uns groß geschrieben. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, mit Respekt und Offenheit. Denn nur als Team können wir erfolgreich sein. Bei uns bekommt man den Freiraum zu gestalten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Spuren zu hinterlassen.
- Research, Trading & Portfoliomanagement
- IT & Projektmanagement
- Sales & Akquise
- Kundenbetreuung
- Finance & Legal
- Marketing, Kommunikation & HR
- Support & Service
Wir legen Wert auf Aufmerksamkeit, Einsatzbereitschaft sowie verantwortliches, vorausschauendes und konsequentes Handeln. Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind ebenso essentielle Bestandteile unserer Zusammenarbeit, wie die Freude an gemeinsamen Erfolgen. In einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Wir suchen Menschen, die unternehmerisch denken. Die etwas bewegen möchten und sich mit ihrer ganzen Leidenschaft in den Dienst einer Sache stellen können: Der Zufriedenheit unserer Kunden und Anleger.
Schauen Sie gerne auf unserem Jobportal vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flossbach von Storch SE.
Sehr sehr vieles, vor allem eigentümergeführt, die vielen tollen Menschen, die große Wertschätzung, die Philosophie hinter dem Unternehmen, das Fehler zumindest kommuniziert werden können und man sich bemüht auch besser zu werden.
Unabhängigkeit
Das Miteinander und die Leidenschaft der Mitarbeiter
Habe vor Kurzem bei Flossbach von Storch angefangen und bin bisher sehr zufrieden. Alle Kollegen, die ich bisher getroffen habe sind freundlich und hilfsbereit, es gibt kostenloses Frühstück und ein Firmenrestaurant und der Onboarding Prozess ist professionell gestaltet. Die Aufgaben sind spannend und einem wird genug Freiraum zur Einarbeitung gegeben.
- Offene Unternehmenskultur und Hilfsbereitschaft
- Es ist sehr einfach Mitarbeiter:innen aus anderen Fachbereichen kennenzulernen
- Kostenloses Frühstück und gute Mitarbeiterkantine
Top Arbeitsbedingungen und Kollegen-Zusammenhalt.
Ausgezeichnete Ausstattung und Mitarbeiter Restaurant.
Attraktive Betriebliche Altersvorsorge.
Wenig Förderung, entweder zu viel Arbeit oder zu wenig, unnötige Ressourcen werden eingekauft, gut dafür verschwendet und diese kündigen. Festgefahren in Strukturen die nicht mehr zeitgemäß sind, Augen werden vor Problemen verschlossen und der Fehler bei anderen gesucht
Das konnte ich bereits adressieren und mit viel Wertschätzung wurde es von ganz oben auch gehört.
Zu schnell zu groß geworden
- Manche Projekte dauern zu lange und es müssen zu viele Schleifen gedreht werden
- Gewisse Dinge sind nicht mehr zeitgemäß und sollten überdacht werden
Wenig schlecht, aber wenn, dann dass es relativ wenig Karrieremöglichkeiten gibt.
Bereits adressiert und vieles ist schon in den ersten Umsetzungen sichtbar. Bleibt dran. Vor allem bei den weiblichen (jungen, aber auch älteren) MA, die Karriere machen wollen.
Mitarbeiter respektieren und ihre fachliche Expertise nutzen, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Mehr Fachkräfte von großen Häusern rekrutieren
- Mehr Weiterbildungsangebote
- Dresscode vor allem in Bereichen ohne jeglichen Kundenkontakt sollte überdacht werden
- Kürzer oder zumindest kompakterer Bewerbungsprozess
Die Firma ist aktuell auf zwei Dtansorte geteilt, wodurch die Anfahrt etwas schwieriger ist als gedacht. Sie planen aber wieder zu einem gemeinsamen Standort umzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Flossbach von Storch ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Extrem konservativ.
Sehr gut, aber die Fassade brökelt, im Branchenvergleich gibt es mittlerweile bessere
Im Finanz/Investmentbereich sehr angesehen, außerhalb eher unbekannt.
Nach außen glänzend
Am Markt ist das Image top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flossbach von Storch ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr viel davon, leider selten effektiv. Im Bewerbungsprozess getroffene Absprachen wurden nicht eingehalten.
Wichtige Strategien werden meist im kleinen Kreis besprochen und dann den Mitarbeitern vorgesetzt, anstatt ihre Expertise vorab in die Strategie mit einzubeziehen.
Es gibt Austauschformate allerdings nicht sehr regelmäßig. Das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Die interne Kommunikation in einem stetig wachsenden Unternehmen hat sich verbessert. Steigerungspotential ist vorhanden.
Flurfunk funktioniert besser als offizielle Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider bei mir keine Möglichkeit in über 10 Jahren geboten, sehr schade. Das könnt ihr bestimmt besser in der Zukunft. Die ersten Schritte sind bereits sichtbar.
Entweder man ist Senior, oder hat Pech. Juniors oder Berufseinsteiger werden nicht gefördert. Personalabteilung interessiert sich dafür nicht vorhandenes Personal weiterzubilden und sich entwickeln zu lassen. Es werden viele Sachen versprochen, aber nicht gehalten. Hauptsache HR macht Meditation etc.
Weiterbildung ist eher nicht vorhanden. Zertifikate wie den CFA werden nicht wie bei anderen Unternehmen in der Branche aktiv gefördert. Es gibt zum Teil auf Teamebene einzelne Weiterbildungsinitiativen.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Es werden Versprechen gemacht, die leider nicht eingehalten werden.
Mit Weiterbildung sieht es ebenfalls sehr mau aus. Es soll ein Personalentwicklungsprogramm aufgebaut werden.
Jetzt eine neue HR Abteilung - auf dem richtigen Weg