50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unabhängigkeit
Das Miteinander und die Leidenschaft der Mitarbeiter
Im Bewerbungsprozess wurde explizit mit den Begriffen "Vertrauensarbeitszeit" und "flexibel" geworben. Leider entspricht die gängige Definition dieser Begriffe meiner Meinung nach nicht dem Verständnis jener Begriffe in diesem Unternehmen. Arbeitszeit wird vorgeschrieben, Facetime ist - unausgesprochen - Pflicht.
Es gibt viele Abteilungen, die sich um ähnliche, gleiche oder von einander abhängige Themen kümmern. Doch trotz der vielen Überschneidungen, so habe ich es erlebt, herrscht Silo-Denken vor. Wer seine Themen voranbringen möchte, braucht meiner Meinung nach sehr viel Geduld - in meinem Bereich kam die Abteilung, ohne deren Unterstützung ich effektiv ziemlich wenig tun konnte, nicht den vielen Aufgaben hinterher. So ist bspw. zum Zeitpunkt dieser Bewertung auch nach gut vier Monaten und zahlreichen Hinweisen ein ungünstig gesetzter Link auf der Website unverändert online.
Extrem konservativ.
Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit mit Arbeit füllt, erweckt Misstrauen. Nur wer sich abends noch mindestens mit Facetime befasst oder mit Kolleg*innen Fußball spielt oder Playstation, kann auf besseres Feedback hoffen.
Das Unternehmen engagiert sich für einige soziale Projekte.
Wer neben der Selbstaufgabe für FvS noch gerne Zeit mit der Familie verbringt, sieht hier kein Land. Es wird als Zeichen für mangelndes Commitment gesehen, wenn man abends noch die Kinder sehen möchte - selbst wenn man Woche für Woche mehr Stunden abgeleistet hat, als vertraglich vereinbart. Es wird viel über einander gesprochen.
Die eine Vorgesetzte empfiehlt am nächsten Tag Homeoffice, der andere nimmt es als mangelndes Engagement wahr - und sie schweigt dazu. Er schreibt übergriffig bis ins Privatleben vor, wann man wie genau zu arbeiten hat; mit den Begriffen "Vertrauensarbeitszeit" oder "flexibel" hat das meiner Meinung nach nichts zu tun.
Stabile, verlässliche IT.
Meiner Meinung nach sehr viel davon, leider selten effektiv. Im Bewerbungsprozess getroffene Absprachen wurden nicht eingehalten.
Angemessen.
Sehr interessant! Wer hier ins Onlinemarketing einsteigt, findet massig Herausforderungen und Verbesserungspotentiale vor, muss jedoch extrem dicke Bretter bohren. Denn das hier ist ein Öltanker, da dauern winzige Manöver schonmal Monate.
Sehr sehr vieles, vor allem eigentümergeführt, die vielen tollen Menschen, die große Wertschätzung, die Philosophie hinter dem Unternehmen, das Fehler zumindest kommuniziert werden können und man sich bemüht auch besser zu werden.
Das konnte ich bereits adressieren und mit viel Wertschätzung wurde es von ganz oben auch gehört.
Bereits adressiert und vieles ist schon in den ersten Umsetzungen sichtbar. Bleibt dran. Vor allem bei den weiblichen (jungen, aber auch älteren) MA, die Karriere machen wollen.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt
Wenn man bereit ist viel zu arbeiten, weil man es gerne tut
Leider bei mir keine Möglichkeit in über 10 Jahren geboten, sehr schade. Das könnt ihr bestimmt besser in der Zukunft. Die ersten Schritte sind bereits sichtbar.
Sozialleistungen perfekt, vor allem BAV großartig, aber auch die eigene Kantine (Raum 110) top!!!
Da kann sich jeder Mitarbeiter an sich arbeiten, man könnte Anreize schaffen zB im Vertrieb sinnvoll mit der Bahn und weniger Kfz/Flug zu verwenden
Die besten Kolleginnen und Kollegen
Das kommt sehr auf den Vorgesetzten an, in vielen Jahren gab es auch weniger gute.
Das Thema hat noch Potenzial zur Verbesserung, aber daran wird gearbeitet
Auch hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, diese sind aber adressiert
In einem wachsenden Unternehmen gibt es auch verschiedene Aufgaben, leider bekommt nicht jede die Chance dafür geboten.
Gehalt
Zu schnell zu groß geworden
Mehr Fachkräfte von großen Häusern rekrutieren
Habe vor Kurzem bei Flossbach von Storch angefangen und bin bisher sehr zufrieden. Alle Kollegen, die ich bisher getroffen habe sind freundlich und hilfsbereit, es gibt kostenloses Frühstück und ein Firmenrestaurant und der Onboarding Prozess ist professionell gestaltet. Die Aufgaben sind spannend und einem wird genug Freiraum zur Einarbeitung gegeben.
Die Firma ist aktuell auf zwei Dtansorte geteilt, wodurch die Anfahrt etwas schwieriger ist als gedacht. Sie planen aber wieder zu einem gemeinsamen Standort umzuziehen.
Kostenlose Getränke und Frühstück, zentrale Lage, schöne Events
Wenig Förderung, entweder zu viel Arbeit oder zu wenig, unnötige Ressourcen werden eingekauft, gut dafür verschwendet und diese kündigen. Festgefahren in Strukturen die nicht mehr zeitgemäß sind, Augen werden vor Problemen verschlossen und der Fehler bei anderen gesucht
Mehr Homeoffice, Überstunden ausgleichen lassen, mehr Flexibilität und Verständnis für private Situationen, junge Menschen fördern, damit sie nicht weglaufen
Schöne und saubere Büros, Getränke und Frühstücksbuffet kostenlos
Sehr gut, aber die Fassade brökelt, im Branchenvergleich gibt es mittlerweile bessere
Vertrauensarbeitszeit, Überstunden an der Tagesordnung die nicht abgefeiert werden können. Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten, Homeoffice max. 2 Tage die Woche, wenn es nach der Firma geht am liebsten gar nicht. Büro MUSS immer mit einer Person besetzt sein, was bei einer Unternehmenskultur, die den Austauschen lebt absolut unnötig ist
Entweder man ist Senior, oder hat Pech. Juniors oder Berufseinsteiger werden nicht gefördert. Personalabteilung interessiert sich dafür nicht vorhandenes Personal weiterzubilden und sich entwickeln zu lassen. Es werden viele Sachen versprochen, aber nicht gehalten. Hauptsache HR macht Meditation etc.
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen
Wird langsam besser, aber viel Post/Papier/Ausdrucke die man einsparen kann
Kommt auf die Abteilung an und individuelle Stimmung an. Viel Fachpersonal wandert ab
Gibt wenig "alte" Kollegen im Sinne des Alters, eher in der Betriebszugehörigkeit
Stark abhängig von der Abteilung
Büros top, leider wenig Homeoffice und null Flexibilität oder Überstundenausgleich. Vor 18 Uhr geht keiner nachhause, Mal früher gehen weil man früh da war oder länger gemacht hat nicht möglich
Flurfunk funktioniert besser als offizielle Kommunikation
Generell mehr Männer als Frauen, auch in der Führung. Juniors oder Berufseinsteiger werden auch als solche behandelt
Finanzbranche halt, entweder man mag das Thema oder nicht, aber egal wo es gibt zu viel administrativen Aufwand
Mitarbeiter respektieren und ihre fachliche Expertise nutzen, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Kritikpunkte werden einfach nur aufgenommen, ohne dass man sie weitergibt oder dem nachgehen würde.
Gute Arbeitsbedingungen (Auf die Büro-Ausstattung bezogen)
Wichtige Strategien werden meist im kleinen Kreis besprochen und dann den Mitarbeitern vorgesetzt, anstatt ihre Expertise vorab in die Strategie mit einzubeziehen.
Leider eine 2-Klassen-Gesellschaft
Leider nicht
Top Arbeitsbedingungen und Kollegen-Zusammenhalt.
Ausgezeichnete Ausstattung und Mitarbeiter Restaurant.
Attraktive Betriebliche Altersvorsorge.
Transparentere Karriere- und Entwicklungs-Pfade mit z.B. Positionstiteln.
- Offene Unternehmenskultur und Hilfsbereitschaft
- Es ist sehr einfach Mitarbeiter:innen aus anderen Fachbereichen kennenzulernen
- Kostenloses Frühstück und gute Mitarbeiterkantine
- Manche Projekte dauern zu lange und es müssen zu viele Schleifen gedreht werden
- Gewisse Dinge sind nicht mehr zeitgemäß und sollten überdacht werden
- Mehr Weiterbildungsangebote
- Dresscode vor allem in Bereichen ohne jeglichen Kundenkontakt sollte überdacht werden
- Kürzer oder zumindest kompakterer Bewerbungsprozess
Trotz des konservativen Image und Auftreten ist die Atmosphäre sehr kollegial und offen. Es wird einem immer geholfen.
Im Finanz/Investmentbereich sehr angesehen, außerhalb eher unbekannt.
Allgemein relativ humane Arbeitszeiten. Einige Führungskräfte arbeiten recht lange. Jedoch gibt es auch Abteilungen die sehr pünktlich Feierabend machen.
Weiterbildung ist eher nicht vorhanden. Zertifikate wie den CFA werden nicht wie bei anderen Unternehmen in der Branche aktiv gefördert. Es gibt zum Teil auf Teamebene einzelne Weiterbildungsinitiativen.
Praktikantengehalt ist durchschnittlich. Es scheint ein Gehaltsgefälle zwischen Kerngeschäft und Supportfunktionen zu geben. Ob das angemessen ist muss jeder selbst beurteilen.
Großes soziales Engagement, welches nicht groß zur Schau gestellt wird. Es gibt eine eigene Stiftung mit mehreren festangestellten Mitarbeiter:innen, die sich um diese Aktivitäten kümmern.
Sehr guter Zusammenhalt. Allgemein ist man sehr stolz bei FVS zu arbeiten und es herrscht eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Extrem fähige Vorgesetze, die sehr an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung interessiert war.
Schickes Büro mit sehr guter und preisgünstigen Kantine.
Es gibt Austauschformate allerdings nicht sehr regelmäßig. Das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Wie in der Finanzbranche leider üblich gibt es auch hier einen signifikanten Überhang an Männern. Es gibt erste Versuche dies zu ändern, es ist allerdings noch ein langer Weg...
Sehr vielfältige Aufgaben. Zudem wurden eigene Wünsche immer berücksichtigt. Natürlich sind manche Aufgaben spannender als andere...
Ehrlichkeit, Unabhängigkeit, intellektuelle und menschliche Kompetenz der Führungskräfte.
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