Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flossbach von Storch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bewerbungsprozess wurde explizit mit den Begriffen "Vertrauensarbeitszeit" und "flexibel" geworben. Leider entspricht die gängige Definition dieser Begriffe meiner Meinung nach nicht dem Verständnis jener Begriffe in diesem Unternehmen. Arbeitszeit wird vorgeschrieben, Facetime ist - unausgesprochen - Pflicht.
Es gibt viele Abteilungen, die sich um ähnliche, gleiche oder von einander abhängige Themen kümmern. Doch trotz der vielen Überschneidungen, so habe ich es erlebt, herrscht Silo-Denken vor. Wer seine Themen voranbringen möchte, braucht meiner Meinung nach sehr viel Geduld - in meinem Bereich kam die Abteilung, ohne deren Unterstützung ich effektiv ziemlich wenig tun konnte, nicht den vielen Aufgaben hinterher. So ist bspw. zum Zeitpunkt dieser Bewertung auch nach gut vier Monaten und zahlreichen Hinweisen ein ungünstig gesetzter Link auf der Website unverändert online.
Meiner Meinung nach sehr viel davon, leider selten effektiv. Im Bewerbungsprozess getroffene Absprachen wurden nicht eingehalten.
Wer neben der Selbstaufgabe für FvS noch gerne Zeit mit der Familie verbringt, sieht hier kein Land. Es wird als Zeichen für mangelndes Commitment gesehen, wenn man abends noch die Kinder sehen möchte - selbst wenn man Woche für Woche mehr Stunden abgeleistet hat, als vertraglich vereinbart. Es wird viel über einander gesprochen.
Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit mit Arbeit füllt, erweckt Misstrauen. Nur wer sich abends noch mindestens mit Facetime befasst oder mit Kolleg*innen Fußball spielt oder Playstation, kann auf besseres Feedback hoffen.
Die eine Vorgesetzte empfiehlt am nächsten Tag Homeoffice, der andere nimmt es als mangelndes Engagement wahr - und sie schweigt dazu. Er schreibt übergriffig bis ins Privatleben vor, wann man wie genau zu arbeiten hat; mit den Begriffen "Vertrauensarbeitszeit" oder "flexibel" hat das meiner Meinung nach nichts zu tun.
Könnte besser sein. Wenn man die Mission von FvS allerdings verinnerlicht und mitträgt, ist man gerne bereit für "Mehrarbeit".