44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
- Terminierung des ersten Call hat sich (zu) lange hingezogen, keine rechtzeitige Antwort auf vorgeschlagene Slots
- Teilnehmer im 1. Call waren anders als avisiert - ohne Vorankündigung.
- Auch, wenn eine Absage kommt, sind zeitliche Absprachen zum weiteren Prozess mit dem Bewerber einhalten
Einfach nur perfekt: Es wurde sich Zeit genommen, damit beide Parteien genau wissen, worauf sie sich einlassen.
Niemand ist perfekt - das gilt sowohl für Bewerber, als auch für Arbeitgeber.
Optimierungspotenzial gibt es sicherlich hier und da und das auf beiden Seiten. Der Punkt, wonach technische Fähigkeiten für besagte Position gefragt sind, sollte m.E. hier deutlicher kommuniziert werden. Dies hilft beiden Seiten zu verstehen, dass das geforderte Qualifikationsprofil in diesem Fall doch recht spezifisch ist. Eine Umbenennung in "Technischer Eventmanager" Eventmanager mit Broadcast-Erfahrung" wäre hier womöglich ein Ansatz.
Unabhängig davon war meine Erfahrung, dass man sich bei Flossbach von Storch seitens HR - als eine von wenigen Ausnahmen - die Zeit genommen hat, meiner Bitte nach individuellem Feedback nachzukommen. Dies ist heutzutage und vor allem auch hierzulande nur selten der Fall - warum sich viele HR Abteilungen davor scheuen, bleibt mir ein Rätsel.
Insofern, vielen Dank an die HR-Abt. von Flossbach von Storch für das ehrliche und ausführliche Feedback und die Berücksichtigung meiner Kritik.
Keine Verbesserungsvorschläge- ich habe mich rundum gut betreut gefühlt
Gemachte Zusagen über Rückmeldungen einhalten.
Nichts auszusetzen.
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