Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Köln/Bonn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Der Weg zum klimaneutralen Airport Nachhaltigkeit ist für die Zukunft des Flughafens ein ganz zentrales Thema und fest in der Unternehmensstrategie verankert. Der Flughafen fördert innovative, umweltfreundliche Technologien und treibt nachhaltige Ideen voran. Bis 2030 sollen die CO2-Emmissionen geg ...
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich sehr hilfsbereite Kollegen, die einen unterstützen, wo sie nur können.
Durch die hohe Homeofficequote sehr gut. Zeit, die allerdings an der Sicherheitskontrolle verloren geht wird nicht vergütet.
Die Vorgesetzten unterstützen wo sie können und stellen sich sogar vor die Geschäftsführung und teilen denen mit, dass der aktuelle Plan nicht gut und die Mitarbeiter unzufrieden damit sind.
Das Unternehmensklima ist gut. Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereits. Vorgesetzte und Führungskräfte führen unternehmensweit sehr individuell, was häufig kontrovers und nicht zielführend wahrgenommen wird. Durch hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit halten viele noch an "alten Mustern" fest, sowohl zu viel/zu wenig Arbeitsbereitschaft als auch in Verhaltensangelegenheiten.
Erst wird mit großzügiger Mobile-Office-Regelung geworben, dann wird sie wieder einkassiert.