32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt viele gute Dinge. Das Produkt an sich (Fliegen um die Welt) ist eine emotionale, faszinierende und wertvolle Sache. Dazu beizutragen macht unheimlich viel Spaß. Das kollegiale Umfeld ist grundsätzlich sehr gut.
Der Einfluss der regionalen Politiker ist enorm und führt dazu, dass der Geschäftsführung Hände gebunden sind, strategische Entscheidung zugunsten des Unternehmens zu treffen. Sie müssen Forderungen der Politiker erfüllen.
Der politische Einfluss muss reduziert werden bzw. idealerweise komplett wegfallen.
Die Bewertung betrifft vor allen Dingen Unternehmenskommunikation. Das hat aber Auswirkung auf die Themen, die durch das mittlere Management an Mitarbeiter berichtet werden müssen. Es werden teilweise wichtige konzernübergreifende Themen nicht kommuniziert. Dafür gibt es eine fast schon penetrante Berichterstattung darüber, was der Flughafen alles macht, um politisch-relevante Themen zu verfolgen. Nicht umsonst sitzt ja der Finanzminister von Bayern im Aufsichtsrat.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
techn. Ausstattung, Betriebsrat, kostenfreie Parkplätze
s. Einzelbewertungen
Einige Chefs austauschen, die nur an ihren eigenen Vorteil denken und dabei nicht immer das Wohl des Unternehmens (und das von 95% der Mitarbeiter) im Auge haben
Zu oft intransparente Entscheidungen, fehlende Konsistenz, zu viel "Nasenprinzip"
in der Theorie gut aber nicht lebbar, da viel zu viel Arbeit
Weiterbildung: kein Budget, aufgrund der Arbeitsbelastung nicht möglich; Karriere: Wer über Vit. B oder Wohlwollen vom Personalchef verfügt, macht Karriere, egal wie qualifiziert er/sie ist
viel Luft nach oben in Pkto. Fairness
teils/teils, manche Entscheider leugnen dann den Klimawandel, wenn es für sie/ihn von Vorteil ist; der persönliche Vorteil steht im Vordergrund
deutliche Verschlechterung während der letzten Jahre
sehr unterschiedlich aber die oberen Führungskräfte denken offenbar nur an sich selbst, was sich auf das ganze Unternehmen auswirkt
die Ausstattung ist sehr gut
teilweise gut, teilweise echt schlecht
Liebe:r Bewerter:in,
schade, dass Sie unzufrieden mit den Weiterbildungsmöglichkeiten sind. Gerade in diesem Bereich haben wir mit dem internen Mentoringprogramm, dem Talentprogramm Tomorrows und vielen digitalen Inhalten, die kostenfrei und zu jeder Zeit für alle Mitarbeitenden zugänglich sind, wirklich viel ausgebaut. Wenn Sie uns zu den einzelnen Bewertungspunkten zusätzlich zu Ihren Erfahrungen konkrete Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, ergänzen Sie diese doch bitte in Ihrer Bewertung oder schreiben Sie an arbeitgebermarketing@munich-airport.de. Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Offenere und ehrlichere Kommunikation und Arbeitsweise
Kommunikation vom Management an Mitarbeitende ist sehr stark ausbaufähig, es werden nur Wohlfühlthemen angesprochen
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Homeoffice, Gleitzeit und kurzfristige Urlaube
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die ihr Wissen nicht mit jüngeren Kollegen teilen wollen. Hier sollten Führungskräfte mit ein wenig Fingerspitzengefühl einen besseren Kommunikationsfluss schaffen.
Unterirdisch. Hier wird nach dem Raster der Betriebsblindheit gehandelt. Wenig Offenheit für neue Systeme und Techniken.
Jüngere Mitarbeiter werden oft für sehr gute Ansätze von älteren belächelt.
Generell schlechte Kommunikation mit anderen Abteilungen. Hier muss dringend offener kommuniziert werden.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Sie uns zu den einzelnen Bewertungskriterien konkrete Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, ergänzen Sie diese doch bitte in Ihrer Bewertung oder schreiben Sie an arbeitgebermarketing@munich-airport.de. Über unser Ideenmanagement-Tool „InnovationPilot“ können Sie Ihre Ideen einreichen und somit Neuerungen auf den Weg bringen, die zudem prämiert werden.
Arbeitsbelastung ist gering, Selbstverwaltung hoch.
Gab es in der Abteilung nicht. Wer hier am längsten bereits am Bürostuhl ausgehaart hat, hat das sagen und fühlt sich überlegen.
Fehlkommunikation und Unterstellungen. Als Mitarbeiter muss man sich stets für jedes Verhalten rechtfertigen, selbst wenn es ein verpasster Anruf ist... Versprechen werden nicht eingehalten.
IT machte stets Probleme
Im Team werden Informationen vorenthalten, Kollegen blocken sich selbst ihre Terminkalender mit Remindern.
Liebe:r Bewerter:in,
schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie sich ein Jahr nach Ende Ihrer Zugehörigkeit zur Flughafenfamilie die Zeit genommen haben. Wenn Sie uns zu den einzelnen Bewertungskriterien konkrete Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, ergänzen Sie diese doch bitte in Ihrer Bewertung oder schreiben Sie an arbeitgebermarketing@munich-airport.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Herzlichen Dank für die Bewertung! 💗
Keine Entwicklungsmöglichkeit
geeignete Führungskräfte mit Führungsqualität und Empathie
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wenn Sie uns zu den einzelnen Bewertungspunkten Ihre Erfahrungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, ergänzen Sie diese doch bitte in Ihrer Bewertung oder schreiben Sie an arbeitgebermarketing@munich-airport.de. Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Der Flughafen ist ein sicherer AG. Selbst zur Corona-Zeit, als alle Flüge gestrichen wurden und rote Zahlen geschrieben wurden, wurden die Mitarbeiter nicht gekündigt! Diese Sicherheit schätze ich persönlich am Meisten
Mehr Benefits! Wie schon erwähnt ein Auto, und mehr Essensgeldzuschüsse! Die Kantinen sind schon recht teuer und für das Geld auch nicht unbedingt lecker!
Bei den Corporate Benefits finde ich auch nicht unbedingt viele Schnäppchen! Flugtickets sollten für Mitarbeiter schon spürbar günstiger sein!
Ich denke mit einem Firmenwagen könnte man die Mitarbeiter langfristig binden! Viele gehen, weil der Fahrtweg unerträglich ist! Mit der Einführung des mobilen Arbeitens hat man schon einen guten Schritt gemacht, ein Auto würde es perfekt machen und die Leute würden nicht gleich nach 2-3 Monaten wieder gehen
Ich nichts negatives gehört oder erlebt… Andere Kollegen wissen vielleicht mehr :)
Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto schaffen Abhilfe. Super wäre es, wenn die Wochenarbeitsstunden von 39 auf 35 sinken würden! IG Metall -gebundene Firmen haben daher viel glücklichere Mitarbeiter, was die Arbeitsleistung auch positiv beeinflusst!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten! Man kann sich auch privat was suchen, das wird dann auch finanziell und mit extra Urlaubstagen gefördert!
Tarifgehalt nach TVÖD-F. Weihnachtsgeld sollte schon ein volles 13. Gehalt sein, zumal es auch kein Urlaubsgeld gibt!
Naja ein Flughafen ist nicht unbedingt umweltbewusst :)
Kollegen aus einer Abteilung halten sehr gut zueinander! Abteilungsübergreifend könnte es besser sein! Oft leiden die Projekte darunter! Generell sind alle sehr höflich und freundlich
Ältere Kollegen werden sehr respektiert! Leider sind viele in Altersteilzeit gegangen und mit ihnen ein enormes Wissen!
Kann nur subjektiv bewertet werden und jeder Kollege denkt sicherlich anders! Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten! Sie stehen hinter mir, fördern mich und vertreten meine Interessen!
Klimaanlage wäre angebracht! Laptop, zwei Bildschrime, Arbeitshandy und höhenverstellbare Tische sind Standard! Der Flughafen könnte Firmenautos bieten um attraktiver zu werden! Viele müssen weite Strecken fahren, der Flughafen ist nicht gerade zentral gelegen! Es gibt zwar einen kleinen Fahrtkostenzuschuss, aber das reicht hinten und vorne nicht und man fährt sein Auto zu Tode! Firmenwagen mit 1%-Regelung sollte ein 5-Star-Airport seinen Mitarbeitern schon anbieten!
Durch regelmäßige Meetings 1-2 mal im Monat wird man auf dem Laufenden gehalten, trotzdem gibt es auch immer wieder sehr kurzfristige Mitteilungen, die für Überraschung sorgen….
Hab bis jetzt nichts negatives mitbekommen…
Am Flughafen wird es definitiv nicht langweilig! Interne Prozesse machen den Job aber sehr bürokratisch! Dann ist man manchmal schon etwas frustriert!
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die ausführliche Schilderung Ihrer Erfahrungen bei der Flughafen München GmbH u. a. als verlässlicher Arbeitgeber v. a. während der schwersten Krise in der Geschichte der Luftfahrt.
Toll, dass Sie unsere Bemühungen anerkennen, ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen! Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, unsere bestehenden Initiativen fortzusetzen und unser Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu optimieren. Für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehen wir gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Schreiben Sie einfach an arbeitgebermarketing@munich-airport.de.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Allgemeines Betriebsklima ist sehr angenehm, Schulterklopfer sind jetzt nicht Tagesordnung
Ist in Besserung, aber aktuell stehts denk ich gut
Wenn man vertraglich den Gleitzeitrahmen hat, ist man sehr flexibel. Spontane freien Tage oder Urlaub ist in der Regel problemlos zu kriegen.
Bestimmte Richtung stark, andere weniger
Mehr geht immer
Der grüne Daumen ist wichtig
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, hat man sowas wie den Jackpot.
Gibt kein Unterschied denk ich
Sehr Führungskraftabhängig, ich zähle zu den Glücklichen.
Ausstattung alles was man benötigt wird gestellt ohne Wenn und Aber
Gibt jedes Jahr mehrere Veranstaltungen, Mitarbeitergespräch etc.
Berufsbezeichnung bei mir ist allgemein bekannt, aber die meisten können die Vielfalt bei uns nicht vorstellen.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Beständiger Arbeitgeber, auch in "wilden" Zeiten. Auf Kollegen und Führungskräfte ist verlass. Sehr familienfreundlich.
Der Betriebsrat verhindert oft unnötig Projekte, welche die tägliche Arbeit unterstützen.
Anpassung Benefits an die heutige Zeit (4 Tage Woche), mehr Rabatte auf Flüge, Lebensarbeitszeitkonto, Vorruhestandsmodelle, Mitarbeiterbeteiligungen
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr gewandelt. Duzen und Begrüßung ist Standard.
Gleitzeit, HomeOffice, Workation...
Viele Unternehmen in der Region bieten sehr großzügige Gehälter an, mit denen die FMG nicht mithalten kann/will.
Mit einem vollem 13. Gehalt wäre man am Markt attraktivier.
Bis jetzt das beste Teamgefüge in meinem Arbeitsleben.
Sehr guter Austausch mit den Führungskräften wie auch dank Intranet ist vorhanden.
wird gelebt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
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