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Sehr gutes Gehalt und tolle Kollegen
Sprechzeiten in der Perso anpassen oder abschaffen. Ich war nach mehrfachen anrufen vor Ort und dann war die Tür zu. Nachdem dann jemand gekommen ist, gab es nicht gerade willkommene Worte sondern eher genervte. Naja kann auch daran liegen das der Nasenfaktor das Problem gewesen ist. Gab ja früher auch schon Themen mit ihr, wo sie noch in einer anderen Position war. Manche ändern sich leider nicht, vielleicht hilft eine Schulung.
Könnte noch besser sein.
Schichtdienst hab ich mir ausgesucht und passt zu meinem Leben
Möglichkeit ein Schichtleiter zu werden
Top
Dass eine Bewertung Plattform hat und dass man über den heißen Draht sich mitteilen kann.
Schafft die Sprechzeiten in der Personalabteilung ab? Und schult die eine Dame in Freundlichkeit… nervt ziemlich, wie unfreundlich sie ist
Wird besser, Querulanten werden langsam entfernt.
Kohle kommt immer pünktlich
Bitte die schlechten Kollegen weiter aussortieren, Die machen das Image kaputt
Hier könnte man den ein oder anderen ersetzen, oder noch mal auf die Werte hinweisen , die neu aufgehangen wurden.
Qualität Test sind doof
Aus der Teppichetage gut in die Teppichetage schlecht da die Personalabteilung so gut wie nie zu erreichen ist.
pünkliche Bezahlung, monatlicher Dienstplan, ein Raster in dem ich meine freien Tage verbindlich fürs ganze Jahr schon habe, seit neuestem bekommt man sogar die Wegezeit bezahlt, Zuschuss für die Kantinen, bezahlte Pausen, umsonst parken.
sehr strenges handyverbot aber teilweise auch verständlich.
man muss nicht jeden mögen aber Zusammenarbeit funktioniert überwiegend sehr gut.
jeder weiss ab der Einstellung, dass es Schichtarbeit ist. Wenn mal die Schicht nicht passt, dann hilft die Planung oder Dispo weiter. Man muss eben den Mund aufmachen und fragen, statt nur rummeckern.
Internes Trainingscenter macht die weiterbildungen sehr gut.
sehr gut bezahlte arbeit. Ich war selbst letztes Jahr 23 tage krank und mir wurde der lohn normal weiterbezahlt. Die Teppichetage denke ich weiss ganz genau, wem sie das geld kürzt. Die vorherrige bewertung hat wohl einer geschrieben, der seinen urlaub verlängert hat.
mit den richtigen ganz ok. Manchen muss man einfach aus dem Weg gehen, vor allem unseren schlechtrednern.
auch wenn sie nicht immer vor Ort sein können, telefonisch sind sie jederzeit erreichbar und beantworten fragen.
im sommer sehr heiß, im winter sehr kalt. Ein allgemeines Problem am Flughafen.
es gibt News digital und ausgedruckt. Dispo gibt über jede Änderung per E-Mail bescheid oder ruft an. Schichtleiter als Ansprechpartner immer erreichbar. Weiss nicht wo manche hier ein Problem haben!?
Gehalt, Kollegen auch das Tätigkeitsfeld ist super.
Personalabteilung ist Respektlos und arbeitet gegen die Mitarbeiter ich frage mich ob man hier keine Ausbildung benötigt.
Dispo ersetzten durch Personal was Ahnung hat, Planung besser Strukturieren auch sollte man überlegen wer da so Arbeitet.
Die Arbeit macht Spaß das ist nicht das Problem!
Da war die CAP noch besser !
Gibt es nicht, es wird einem verkauft das es das beste Raster ist was es gibt! Nun leider sagt die Realität was anderes die Leute werden verbrannt und kaputt gespielt! Aber Hauptsache dir Dispo macht tolle Arbeit!
Weiterbildung ist nicht wirklich möglich!
Gehalt Top, der Rest naja!
Sozialbewusstsein?
Das passt zumindest bei denn Kollegen mit den ich so zu tun habe!
Ist ok.
Davon ausgenommen die Schichtleiter den der Trupp hält die Firma am Laufen, ich habe noch nicht gesehen das es anders währe!
Aktuell mehr als Katastrophal! Dazu kann man einfach nicht mehr sagen.
Diese gibt es nur unter den Schichtleitern wo anders ist das nicht der Fall. Der Olymp oder Teppichetage genannt hat von Kommunikation keine Ahnung !
Das Thema Gleichberechtigung sollte die Teppichetage sich bei ihren nächsten Workshops nochmal auf die Tagesordnung schreiben.
Ja es gibt tatsächlich noch sehr interessante Aufgaben die es zu bewältigen gilt!
Das viel verändert wurde und auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
Das zu oft nur auf die gehört wird die eh nur eingeschränkt sind . Alle anderen dürfen darunter leiden. Sie Atteste auf 4 Uhr oder Nacht.
Sprechzeiten bei der Personalabteilung abschaffen und zu Kommunikationstrainings schicken.
Bessere Erreichbarkeit in der Disposition schaffen, nachmittags sitzt da anscheinend nur einer und damit kaum zu erreichen.
Könnte besser sein, leider.
Ist ganz okay . Ist eben ein Schichtbetrieb. Das Arbeitszeitmodell ist eigentlich ganz gut. Besser geht natürlich immer.
Viele viele Möglichkeiten.
Top
Digitalisierung steht ganz weit oben.
Oft sehr schwierig, teilweise überhaupt nicht Loyal zum Unternehmen
Viel wurde erneuert und verbessert . Bitte weiter so machen.
Die Kommunikation ist wirklich schwierig. Um jemand in der Personalabteilung zu erwischen muss man Wochenlang versuchen anzurufen. Wenn man vorbeikommt, wird man blöd angesprochen, dass keine Sprechzeiten sind. Was soll das überhaupt mit den Sprechzeiten in einem 24 Stunden Betrieb. Lustlosigkeit ist sehr ausgebreitet.
Die Kollegen sind super ebenso die Schichtleiter . Damit meine ich nur die aktiven Mitarbeiter . Von hier ist die Teppichetage leider ausgeschlossen. (Chefs - Verwaltung etc
Wenn ich null Sterne vergeben könnte würde ich es tun! Ausgeschlossen davon sind natürlich unsere Schichtleiter die tolle Arbeit leisten.
Sooooo lieber Personalchef. Sie sagen das sie grundsätzlich die Lohnfortzahlung immer leisten im Krankheitsfall außer bei Ausnahmen wo die Krankenkasse hätte zahlen müssen. ABER wenn ihnen die Krankenkasse samt Anwalt der Mitarbeiter/in eine Bestätigung schicken das es sich um keine Fortsetzungserkrankung handelt und daher SIE als Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten müssen tun sie es dennoch nicht . Sie streichen einfach so das Geld weil sie denken sie hätten das Recht dies zu tun und ignorieren alle Bescheide und Bestätigungen die ihnen gesendet werden. Dabei wissen wir laut Gesetz sind sie Verpflichtet die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten und in VORKASSE zu treten trotz ihrer fantasiereichen Bedenken. Und dann haben sie natürlich 6 Monate Zeit ihr Recht zu beweisen. Ich denke ich habe hier nicht mal annähernd genug gesagt, aber auf Lügen stehe ich nun mal garnicht. Sie sitzen da oben in ihrem Büro trinken Kaffee und stellen ihre Mitarbeiter so da als würden wir nur Geschichten erzählen . Echt traurig als „Führungskraft“ :-)
Gibt es hier nicht .
sehr gute und pünkliche Bezahlung, Zuschuss für Casinos, kostenloses Parken, Shoppingkarte.
statt die Pausen zu bezahlen, lieber eine Gesundheitsprämie einführen. Je weniger krank, desto höher die Prämie.
ganz gut und wenn die richtigen Kollegen da sind noch besser. Es kommen Kollegen zurück, die schon gekündigt haben. So schlecht kann es also gar nicht sein.
es ist eben Schichtarbeit, das muss jeder selbst organisieren können. Arbeitsbeginn 3:30 Uhr schlägt hier natürlich sehr ein und kostet einen Stern.
auf Nachfragen hilft die Dispo dabei, Fahrgemeinschaften einhalten zu können. Klappt auch meistens. Wäre natürlich gut, wenn man das vorher schon im Plan hätte.
hier vielleicht auch mal Angebote ausserhalb der Pflichtunterrichte anbieten, z.B. Sprachunterrichte.
einige Neue, die nur fordern aber noch nie etwas für die Firma geleistet haben und dann 60jährige an die KFZ Kontrolle müssen, statt der jungspund mit seinen 30 Jahren. Abgesehen von diesen Kandidaten ist es gut und die richtigen halten zusammen.
machen es so gut wie möglich.
neue Aufenthaltsräume sind schön gestaltet.
leider viele Mitteilungen noch in papierform, statt die Homebase zu benutzen. Dispo infomiert sofort per E-Mail über Änderungen, dort funtioniert es digital sehr gut. Auch der BR informiert in der Homebase.
bezahlung nach Tarif
unterm Strich jeden Tag der gleiche Job aber trotzdem ist es dank der tolpatschigen PAXe nie langweilig.
Das Gehalt ist super, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Bei Fragen und Anregungen gibt es den heißen Draht der super gemacht ist.
Die Arbeitszeiten allerdings liegt das nicht am Arbeitgeber selbst
Disposition muss anders werden. Nicht kurzfristig umplanen und hoffen das jeder die passende Kleidung hat und bei der Umplanung auch vergewissern das die Mitarbeitenden Bescheid wissen. Kommunikation ist das A & O.
Die Atmosphäre an sich könnte manchmal besser sein, allerdings liegt das meist auch mal an den Leuten selber. An sich sind die Pausenräume seit dem Umbau sehr schön geworden und man hat auch das Gefühl das man etwas macht für die Firma und seine Mitarbeiter
Das Image der Firma wird schlechter gemacht als es ist
Es ist eigentlich ganz in Ordnung. Man hat schon viel Frei. Klar Urlaub könnte immer mehr sein, aber im Großen und Ganzen ist es eigentlich gar nicht so schlecht. Wer von Schichtarbeit nichts hält wäre hier aber falsch.
Gute Möglichkeiten von Sicherheitspersonal zum Luftsicherheitskontrollkraft zu werden, nächste Stufe Modulmanager und dann Schichtleiter. Manche sagen es wäre wenig aber ich finde das es gute Möglichkeiten sind
Gehalt ist Top!
Da muss ich leider jetzt sagen, es geht so. Leider sind viele Ich bezogen und nur wenige kennen noch Teamwork. Team Bildungsmaßnahmen wären mal ratsam.
Es gibt solche und solche. Ich persönlich kann mich auf die meisten Verlassen und bin froh wenn mir jemand weiterhelfen kann. Klar haben andere auch anders Erfahrung gemacht, aber ich kann fast nichts negatives dazu sagen
Ganz gut. Im Winter ist es draußen lediglich sehr kalt da würde wärmere Kleidung helfen.
Die Kommunikation ist nicht schlecht könnte aber manchmal besser sein, leider kommen nicht immer alle Dinge an oder erst etwas verspätet, sodass man sich nicht drauf einstellen kann. Ist nicht immer so kann aber mal vorkommen.
Ja und nein ist es nicht immer möglich jedem das Gleiche machen zu lassen da es verschiedene Qualifikationen gibt. Allerdings hat jeder die Chance dies zu lernen
Der Flughafen ist wirklich sehr interessant und es gibt viele Aufgaben, wie Personenkontrolle, Alarmverfolgung, Zaunstreife, Bordkarten, Ankünfte es ist schon viel Abwechslung geboten
Strukturierte, durchgängigere Dienstpläne. Kurze Hosen im Sommer.
Für das Gehalt, das ausgezahlt wird, wird zu viel gejammert. Aber darauf muss man nicht hören. Es ist wichtig, sich selbst ein Bild davon zu machen und nicht auf alles zu hören, was erzählt wird.
Naja, Schichtarbeit halt. Man weiß ja, worauf man sich einlässt.
Wenn man nett ist, wird man nett behandelt. Wenn nicht, dann nicht.
2 oder 3 Personen könnten etwas empathischer sein und sich ein paar unnötige Kommentare sparen. Aber man lernt damit umzugehen.
Arbeitskleidung ist wohl der größte Mangel. Man hat im Sommer bei 30° die selbe Hose wie im Winter bei -10°.
Teilweise stellt man auch die Sicherheit diverser Kontrollstellen infrage, da diese veraltet und nicht sinnvoll umgesetzt sind.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Aber mit den meisten unmittelbar zu arbeitenden Kollegen kann man über alles reden. Auch bei Fragen kann man auf die meisten Modulmanager oder Schichtleiter zukommen oder auch die erfahreren Kollegen fragen. Die meisten sind nett, ein paar Ausnahmen, die man meiden sollte, gibt's aber leider auch.
Pünktlicher und gute Lohn
Das MA die in Rente gehen sollten doch wenigstens ein kleines Dankeschön für die jahrelange Arbeit erhalten !
Der Disposition mal auf die Finger schauen
Nicht so ein heftiger Wechsel aus der Nacht in die Früh ..das macht die Leute krank
Führungskräfte respektvoller Umgang mit den MA und Wertschätzung wären angebracht
Die Arbeit macht Spass, ist vielseitig
Doch der Druck, der von Oben kommt ist gross und unverständlich
Bei Krankheit ,nicht bezahlte Tage.
Schichtarbeit ist schon schwer, aber vom der Nachtschicht 6 Uhr Ende.. dann nach dem Frei wieder 3:30 Uhr oder 4 Uhr anzufangen ..ist einfach nur noch krank.
Hat sich nicht viel geändert ..seit der Namensänderung
Diese gibt es nicht
Jeder kann wenn er möchte ..egal ob er dafür geeignet ist, oder nicht
Gutes Gehalt ....Betriebsrente
Pünktliche Bezahlung
Man könnte ,aber der Aufwand ist wohl zu gross
Versprochen würden Fahrgemeinschaften mit dem neuen Raster ...nichts wurde umgesetzt
Gibt es und auch nicht
Man wird durchgemischt ..jeder muss mit jeden arbeiten
Jeder macht den gleichen Dienst ..im Terminal nicht so anstrengend wie im Außenbereich
Man fragt sich wie manche an diese Position gekommen sind.
Es gibt ein Paar gut, aber mehr die nicht in diese Position gehören
Kontrollstellen sind nicht auf dem besten Stand ..da wird vom Auftraggeber sehr gespart
Leider gibt es diese nicht
Das Arbeitsfeld wird durch Anweisungen bestimmt
Vorschläge und Anregungen werden nicht aufgenommen, sondern weg gelächelt
Eher Nasenprinzip
Hat man die Schulung geschafft ...gibt es viele unterschiedliche Einsatzorte ...prinzipiell die gleiche Arbeit
So verdient kununu Geld.