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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenHatte echt keine anderen probleme finde es schade das wir getrennte wege jetzt gehen aber bewerbe mich sofort wieder wenn der M. H. Kein schichtleiter mehr ist das garantiere ich und ich garantiere wirklich das sehr viele MA probleme mit ihm haben
Die Arbeit generell, die Abwechslung, Vorgesetzte und meisten Kollegen, Gehalt
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt auch wenn es meistens nicht stimmt.
Das Geld ist pünktlich drauf
Ist für Abeitnehmer immer da
Es wäre besser nicht immer alles zu glauben was einige sagen. Oft wird dann den falschen geglaubt und diese Kollegen rühmen sich, dass sie bei der Geschäftsführung waren und sie Zuspruch bekommen haben. Leider sind es aber immer Mitarbeiter die selbst kaum noch alles arbeiten wollen, weil sie keinen Bock haben.
Es werden bei Kontrollen keine Unterschiede zwischen fleißigen und den Drückebergern gemacht.
Wir haben fast kein Personal mehr und die die bleiben müssen für 2 oder 3 arbeiten
Zu manchen Schichten schlecht zu erreichen mit der SBahn
leider teilweise die zu langen Arbeitszeiten, heißt weniger Freizeit, das Schichtsystem wird generell etwas falsch angewendet meiner Meinung.
Die Mangelende bis unzureichende Kommunikation der Geschäftsführung, Schichtleiter ect...leider auch keine extra Bonus zb. Weihnachtsgeld, Gutscheine für besondere Feiertage...
verbesserte Schicht Modele mit weniger Arbeits Stunden
,,weniger Stunden mehr Freizeit "bessere Laune für das Arbeitsklima.
bessere Planung der dispo zwecks der Arbeitszeit, Urlsubsanträge, Überstunden Abbau.
Mehr Kommunikation der Führungs Kräfte, mehr auf wünsche der Kollegen eingehen und generell anspruch auf mehr Urlaubstage.
vielleicht Angebote oder Benefits erhalten, zb Alters vorsage, Urlaubs Geld, Weihnachts Geld, Gutscheine erhalten für besondere Anlässe wie Weihnachten, Ostern, generell Feiertage ect...
Wechselt alles zwischen aktuellem GF und den SL aus. ALLES. Leistet euch eine gute Führung und verhandelt besser mit dem Mutterkontern. Lasst die neuen Mitarbeiter ankommen und macht sie mit dem Schichtraster nicht gleich komplett fertig.
Auch wenn ich froh darüber bin, aber das Pausen bezahlt werden sollte überdenkt werden. Das muss doch unnötig Geld kosten oder haben wir soviel!?!
Kürzere Schichten einführen, 7 bis maximal 9 Stunden
mehr Umfragen unter den Mitarbeitern. Die Miesmacher abmahen. Mitarbeiter belohnen, die den ÖPNV nutzen (z.B. mit 49 euro Ticket)
Digitalisierung und weniger Papier.
Mehr Wertschätzung bedeutet mehr Motivation.
13. GEHALT
Der am besten bewertete Faktor von FMSicherheit Flughafen München Sicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Gehalt bestimmt die Gewerkschaft Verdi aber da kann keiner meckern. 125% Feiertag, 50% Sonntag usw. Plus Shoppingkarte bis zu 40 Euro, bald sogar noch höher.
Gehalt ist immer Pünktlich und sehr gute und faire Bezahlung
Der Lohn kam immer pünktlich. Für die Arbeit gut bezahlt!
Wer sich da beschwert ist einfach nicht mehr zu helfen
Also für die arbeit das geld was man da bekommt ist top man kann sich nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMSicherheit Flughafen München Sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Wenn man bei der FMSicherheit arbeitet hat man kein „Life“ teilweise wenn die mitarbeiter fehlen kann es schon sein das man über 200 Std im monat arbeiten muss! Auch wenn man ab und zu paar tage frei hat vergehen diese tage indem man sich ausruht und sich auf die nächste Schicht sich vorbereitet
Schichtarbeit ist nie super aber man kann es auch sehr kompliziert machen. So wie das Schichtraster was gerade gefahren wird ist (überhaupt) nicht Mitarbeiterfreundlich.
Gibt es nicht, man erkennt das erst im Nachhinein wie vollkommen zugeballert man mit sinnlosen Schichten wird.
Na ja Schicht am Flughafen ist nicht einfach
Flughafen 24/7 Betrieb und Schichtraster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Nicht viele Chancen besonders wenn man mehr verdienen möchte!
Man muss sich dann halt bewerben….
gibt immer offene Stellen.
Wieder Nasenprinzip. Da werden auch interne Bewerbungen mal einfach "verloren". Nachweislich!
Kommt schnell voran mit der dazugehörigen Motivation
