62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tatsächlich kann ich keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge machen. Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgten sehr zügig. Es wurden sodann Folgegespräche mit weiteren Teilnehmern vereinbart, welche auch innerhalb kurzer Zeit arrangiert und durchgeführt wurden. Die Gespräche fanden per Videointerview statt und verliefen in einer angenehmen Atmosphäre. Das Ergebnis der Entscheidung wurde zeitnah kommuniziert.
Nichts
Keine!
Jeder Bewerber sollte zumindest eine Absage erhalten
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Nach dem ersten Telefoninterview mit der Personalvermittlerin, welches sehr spontan abgehalten wurde, wurde per E-Mail eine Zusage für ein weiteres Gespräch bestätigt, da man in die engere Auswahl aufgenommen worden sei. Zwei Wochen später kam dann die Standardabsage per E-Mail, ohne jemals das zugesagte Gespräch durchgeführt zu haben.
Sehr unprofessionell, seinem Bewerber leere Versprechen und Hoffnungen zu machen und ihn zwei Wochen warten zu lassen, in denen man sich auch bereits auf das zweite Interview vorbereitet hat. Die Absprachen mit der Personalvermittlerin und der eigenen HR-Abteilung sollten zukünftig überarbeitet werden.
Auch das Abspeisen des Bewerbers mit einer "Entschuldigungs-Mail", dass dies alles ein Missverständnis gewesen sei, zeugt von keinem guten Eindruck, denn was an einer schriftlichen Zusage für ein weiteres Bewerbungsgespräch unmissverständlich sein soll, ist höchst fraglich.
vielleicht früher mit den senioren Kollegen einsteigen
Klassische Fragen, die man im einen Interview stellt.
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