Alles in Allem wirklich eine richtig gute Arbeitgeberin in der Region
Kommunikation
Es wird allgemein viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum einen die für ihre jeweiligen Aufgaben erforderlichen Informationen haben, zum anderen aber auch über die für das Gesamtunternehmen wichtigen Themen nicht nur informiert sind, sondern auch der Sinn von Maßnahmen vermittelt wird. Zu einigen Themen werden auch breite Beteiligungsangebote aufgesetzt. Kommunikation im Arbeitsalltag findet zumeist auf Augenhöhe statt. Allein die erhebliche Informationsflut insgesamt ist teilweise durchaus herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen herrscht ein wirklich kollegiales Miteinander auch über die Grenzen des eigenen Bereichs hinaus. Sowohl im dienstlichen Kontext wie auch im Persönlichen ist ein freundlicher Umgang miteinander normalerweise selbstverstöändlcih.Das zeigt sich spätestens bei den Betriebsfesten, die etwa alle zwei Jahre stattfinden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt die tarifliche Arbeitszeit, die von 39 Stunden bei einer Vollzeitstelle bis zu zig verschiedenen Teilzeitmodellen reicht. Je nach Stelle ist die variable Arbeitszeit auch recht flexibel gestaltbar, das hängt aber schon von den jeweiligen Aufgaben ab. In einer Geschäftsstelle mit festen Öffnungszeiten ist das natürlich etwas schwieriger als bei einem nachschaffenden Bürojob.
In manchen Bereichen sind Überstunden schon ein Thema. Diese werden aber im Rahmen der Zeiterfassung festgehalten und dann später entweder wieder abgebummelt oder notfalls auch ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird grundsätzlich viel Wert gelegt auf eine wertschätzende Führungskultur. Kolleginnen und Kollegen, die Führungsverantwortung übernehmen, werden daher auch breit unterstützt, z.B. durch entsprechen dausgerichtete Seminare und Coachings. Wo Menschen arbeiten lässt es sich aber natürlich auch nie ganz ausschließen, dass auch Führungskräfte mal daneben liegen.
Interessante Aufgaben
Als eine der größten Sparkassen in Schleswig-Holstein bietet die Förde Sparkasse ein sehr, sehr weites Spektrum unterschiedlichster Aufgaben und Jobs und einen lebendigen internen Stellenmarkt. Wer breit interessiert ist und sich entsprechend positioniert, wird immer etwas Spannendes finden.
Gleichberechtigung
Ich nehme die Strukturen als sehr auf Gleichberechtigung orientiert wahr, auch gestützt durch den Tarifvertrag, einen aktiven Personalrat und eine Gleichstellungsbeauftragte. Dies bezieht auch Menschen mit Behinderung mit ein. Insgesamt ist Diversität positiv besetzt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich herrschen wirklich gute Arbeitsbedingungen. Gefühlt wird manchmal aber bei der IT gespart und auch die eine oder andere Räumlichkeit abseits der Kieler Hauptstelle könnte mal eine Auffrischung vertragen. Hier leidet an manchen Standorten schon das Gefühl, bei einem modernen Unternehmen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in der Förde Sparkasse seit Jahren ein wichtiges Thema, das ernst genommen wird. Eine nachhaltige Ausrichtung ist auch ausdrücklich in der Strategie verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt wird im Rahmen des TVÖD ordentlich und ausnahmslos immer pünktlich bezahlt, insbesondere auch unter der Einbezug der zwei (!) nennesnwertenSonderzahlungen im Jahr. Für jüngere Kolleginnen und Kollegen ist es manchmal etwas frustrierend, dass es etwas länger dauert, um in der Entgelttabelle in die interessanten Entwicklungsstufen zu kommen. Hinsichtlich der Sozialleistungen sind die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, die vermögenswirksamen Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits hervorzuheben.
Image
Auch wenn das Bankgewerbe insgesamt im Image eingebüßt hat über die letzten Jahre, so ist die Förde Sparkasse gefragte Partnerin des Mittelstandes und von Privatpersonen. Außerdem werden Jahr für Jahr erhebliche Summen an gemeinnützige Projekte und Institutionen in der Region ausgekehrt. Auch die Rolle als große Arbeitgeberin und Steuerzahlerin sind hier zu betonen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach persönlichen Zielen werden unterschiedliche Weiterbildungswege gefördert. Vom Bankfachwirt zum Bankbetriebswirt bis hin zum berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudium ist im Grunde alles möglich. Hinzu kommt ein enormes Angebot an internen und externen Seminaren, so dass man je nach Schwerpunkt der eigenen Stelle eigentlich immer etwas für die eigene Weiterentwicklung finden kann.
Karriereperspektiven sind sehr vielfältig. Es gibt einen lebendigen internen Stellenmarkt, der sowohl gute Möglichkeiten bietet, im eigenen Fachbereich „nach oben“ zu kommen wie auch im gesamten Unternehmen unterschiedlichste neue Aufgaben für sich zu entdecken. Es gilt das Prinzip, dass im Regelfall immer erst eigene Mitarbeiter/innen die Chance bekommen, sich intern zu bewerben, bevor Stellen von außen besetzt werden. Auch Führungspositionen sind bei Interesse und Eignung grundsätzlich gut erreichbar. Ausnahme ist aber die Ebene direkt unter dem Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
wow, was für ein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal