223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die tollen Sozialleistungen/ Benefits, die geboten werden und die gute Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften. Es gibt echte Karrierechancen.
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre
Die Sparkasse hat ein gutes Image; das finde ich wichtig.
Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls aktuell schwierig
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert; es gibt viele gute Karrieremöglichkeiten
Tariflohn - Knapp 14 Gehälter : ))
Im Bereich Nachhaltigkeit ist die Sparkasse vorbildlich!
Insgesamt ein sehr guter Zusammenhalt.
Der Umgang ist fair und wertschätzend.
Fairer, offener und guter Umgang
Homeoffice bis zu 50% der Arbeitszeit ist möglich; gute Flexibilität
Ich fühle mich gut informiert; es wird offen und transparent kommuniziert.
Wird gefühlt immer mehr - gerade im Führungsbereich mehr Frauen! Klasse!
Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Liebe/r Kolleg:in,
danke für deine 4,6 Sterne Bewertung, wow. :)
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Gute Arbeitsatmosphäre, Benefits teilweise interessant (z. B. Jobrad), aber noch Luft nach oben!
Sparkassen-IT in Teilen veraltet!
Flexiblere Gehaltsstrukturen im Vertrieb, z. B. Bonuszahlungen wenn Team/Abteilung/Sparkasse erfolgreich ist.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen.
Gerne sind wir für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen.
Melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Weiterbildungsmöglichkeiten
moderne Arbeitgeberin
Gleitzeit und 4 Tage zusätzlich Urlaub im Vertrieb
14 Gehälter, wo bekommt man das noch?
Immer fair, tolle Unterstützung
Liebe/r Kolleg:in,
wow, danke für deine 5 Sterne Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Die Sparkasse achtet sehr gut auf ihre Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Angebote, die man kostenlos nutzen kann, finanzielle Unterstützung bei einigen sportlichen Aktivitäten usw. Auch das Job-Ticket wird gefördert, was ich persönlich sehr gern (auch privat) nutze.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die eigene Kalendergestaltung als Berater sind eine Menge wert!
Nur weil man sich einen Parkplatz mieten muss (in der Kieler Innenstadt), sollte man trotzdem die Möglichkeit haben, das Jobticket zu erwerben.
Außerdcem sollten die Flexitage für alle Vertriebler gleich sein.
Es kommt immer darauf an, wo man eingesetzt ist!
Klar, die langen Tage sind manchmal etwas doll, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und wenn es das Zeit Konto erlaubt, so kann man natürlich auch mal früher gehen oder sich einen Tag frei nehmen. Dies hat bei mir immer total unkompliziert funktioniert.
Dies variiert stark, je nachdem, welche Filiale man erwischt... Die Azubi-Abteilung, also quasi unsere Vorgesetzten, sind allerdings top!
Man wird mit der Zeit immer sicherer in seinen Aufgaben, mir persönlich bringen sie auch eine Menge Spaß!
Natürlich liegt der Schwerpunkt auf täglichen Klassikern, wie z. B. Online Banking usw. Dennoch lernt man jeden Tag neue Kunden mit unterschiedlichen Anliegen kennen. Man lernt also immer wieder Neues dazu.
Manchmal stimmt der Ton in den Filialen nicht so ganz... da sollte mehr eigeschritten werden. Da kann die Förde Sparkasse an sich allerdings nicht wirklich etwas für.
Mehr Möglichkeiten für Frauen bzw Mütter in und nach Elternzeit.
Gefühlt dümpelt man auf der Stelle und aufgrund kein vorankommen wechselt man den AG.
Es kommt auf die Filiale an
Als weibliche Person schwierig
Einige gönnen nicht
Lässt zu wünschen übrig
Das Du ist nun angekommen
Es gibt viele interessante Möglichkeiten
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du für dich noch nicht den richtigen Weg bei uns gefunden hast.
Sowie in deiner Bewertung auch angegeben, wird das Thema Gleichberechtigung bei uns groß geschrieben und ist uns besonders wichtig.
Daher bieten wir für alle Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm an.
Wir fördern die fachliche und persönliche Kompetenz durch regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Für Frauen, bieten wir einen speziellen Entwicklungsweg „Frauen in Führung“ an.
Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch mit deiner Personalberaterin an.
Melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Keine Kommunikation
Keine wirkliche Kommunikation
Definitiv nein.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen.
Wir sind gerne für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Für deine neue Tätigkeit wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Zukunftsorientiert, Schafft Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Klare Strukturen
Ich hoffe auf eine Anpassung der Arbeitszeit durch den neuen TVÖD Vertrag
Deshalb gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit
Unterstützung in alle belangen/ Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt/ Zukunftsorientierter Vorstand
Wertschätzung wird auf allen Ebenen gelebt
Anpassung des Gehalts an die Inflation und dem Fachkräftemangels wäre angemessen. Ansonsten 14 Gehälter die sehr gut sind.
Digitalisierung als Zukunftsthema
Liebe/r Kolleg:in,
wow, danke für deine 4,7 Sterne Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Auch wenn das Bankgewerbe insgesamt im Image eingebüßt hat über die letzten Jahre, so ist die Förde Sparkasse gefragte Partnerin des Mittelstandes und von Privatpersonen. Außerdem werden Jahr für Jahr erhebliche Summen an gemeinnützige Projekte und Institutionen in der Region ausgekehrt. Auch die Rolle als große Arbeitgeberin und Steuerzahlerin sind hier zu betonen.
Grundsätzlich gilt die tarifliche Arbeitszeit, die von 39 Stunden bei einer Vollzeitstelle bis zu zig verschiedenen Teilzeitmodellen reicht. Je nach Stelle ist die variable Arbeitszeit auch recht flexibel gestaltbar, das hängt aber schon von den jeweiligen Aufgaben ab. In einer Geschäftsstelle mit festen Öffnungszeiten ist das natürlich etwas schwieriger als bei einem nachschaffenden Bürojob.
In manchen Bereichen sind Überstunden schon ein Thema. Diese werden aber im Rahmen der Zeiterfassung festgehalten und dann später entweder wieder abgebummelt oder notfalls auch ausgezahlt.
Je nach persönlichen Zielen werden unterschiedliche Weiterbildungswege gefördert. Vom Bankfachwirt zum Bankbetriebswirt bis hin zum berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudium ist im Grunde alles möglich. Hinzu kommt ein enormes Angebot an internen und externen Seminaren, so dass man je nach Schwerpunkt der eigenen Stelle eigentlich immer etwas für die eigene Weiterentwicklung finden kann.
Karriereperspektiven sind sehr vielfältig. Es gibt einen lebendigen internen Stellenmarkt, der sowohl gute Möglichkeiten bietet, im eigenen Fachbereich „nach oben“ zu kommen wie auch im gesamten Unternehmen unterschiedlichste neue Aufgaben für sich zu entdecken. Es gilt das Prinzip, dass im Regelfall immer erst eigene Mitarbeiter/innen die Chance bekommen, sich intern zu bewerben, bevor Stellen von außen besetzt werden. Auch Führungspositionen sind bei Interesse und Eignung grundsätzlich gut erreichbar. Ausnahme ist aber die Ebene direkt unter dem Vorstand.
Insgesamt wird im Rahmen des TVÖD ordentlich und ausnahmslos immer pünktlich bezahlt, insbesondere auch unter der Einbezug der zwei (!) nennesnwertenSonderzahlungen im Jahr. Für jüngere Kolleginnen und Kollegen ist es manchmal etwas frustrierend, dass es etwas länger dauert, um in der Entgelttabelle in die interessanten Entwicklungsstufen zu kommen. Hinsichtlich der Sozialleistungen sind die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, die vermögenswirksamen Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits hervorzuheben.
Nachhaltigkeit ist in der Förde Sparkasse seit Jahren ein wichtiges Thema, das ernst genommen wird. Eine nachhaltige Ausrichtung ist auch ausdrücklich in der Strategie verankert.
Im Großen und Ganzen herrscht ein wirklich kollegiales Miteinander auch über die Grenzen des eigenen Bereichs hinaus. Sowohl im dienstlichen Kontext wie auch im Persönlichen ist ein freundlicher Umgang miteinander normalerweise selbstverstöändlcih.Das zeigt sich spätestens bei den Betriebsfesten, die etwa alle zwei Jahre stattfinden.
Es wird grundsätzlich viel Wert gelegt auf eine wertschätzende Führungskultur. Kolleginnen und Kollegen, die Führungsverantwortung übernehmen, werden daher auch breit unterstützt, z.B. durch entsprechen dausgerichtete Seminare und Coachings. Wo Menschen arbeiten lässt es sich aber natürlich auch nie ganz ausschließen, dass auch Führungskräfte mal daneben liegen.
Grundsätzlich herrschen wirklich gute Arbeitsbedingungen. Gefühlt wird manchmal aber bei der IT gespart und auch die eine oder andere Räumlichkeit abseits der Kieler Hauptstelle könnte mal eine Auffrischung vertragen. Hier leidet an manchen Standorten schon das Gefühl, bei einem modernen Unternehmen zu arbeiten.
Es wird allgemein viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum einen die für ihre jeweiligen Aufgaben erforderlichen Informationen haben, zum anderen aber auch über die für das Gesamtunternehmen wichtigen Themen nicht nur informiert sind, sondern auch der Sinn von Maßnahmen vermittelt wird. Zu einigen Themen werden auch breite Beteiligungsangebote aufgesetzt. Kommunikation im Arbeitsalltag findet zumeist auf Augenhöhe statt. Allein die erhebliche Informationsflut insgesamt ist teilweise durchaus herausfordernd.
Ich nehme die Strukturen als sehr auf Gleichberechtigung orientiert wahr, auch gestützt durch den Tarifvertrag, einen aktiven Personalrat und eine Gleichstellungsbeauftragte. Dies bezieht auch Menschen mit Behinderung mit ein. Insgesamt ist Diversität positiv besetzt.
Als eine der größten Sparkassen in Schleswig-Holstein bietet die Förde Sparkasse ein sehr, sehr weites Spektrum unterschiedlichster Aufgaben und Jobs und einen lebendigen internen Stellenmarkt. Wer breit interessiert ist und sich entsprechend positioniert, wird immer etwas Spannendes finden.
Liebe/r Kolleg:in,
wow, was für ein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Ich bin sehr froh über meine Ausbilderin, da wir mehr oder weniger denselben Charakter haben und uns dadurch gut verstehen.
Man lernt viele andere Abteilungen während der Ausbildung kennen.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung.
Gerne gebe ich deine 5 Sterne an unseren Ausbildungsbereich weiter.
Es freut uns, dass du hier in der Förde Sparkasse mit deiner Ausbildung zufrieden bist.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist sehr vorbildlich und hilft mir den beruflichen und privaten Alltag mit Familie besser zu gestalten
Weniger Workshops und Umfragen zu Arbeitgeberattraktivität und das Anpassen von Führungsgesprächsformaten, dafür mehr Gehaltsleistungen für gute Arbeit der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell
Das Image der Sparkassen als Finanzpartnerin ist sehr gut. Auf Arbeitgeberebene hat die Sparkasse das Image unterdurchschnittlich zu bezahlen was ich durchaus unterstreichen kann.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und des Gleitzeitmodelles empfinde ich einen tollen und flexiblen Ausgleich zwischen Arbeitsatmosphäre und privater Zeit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich sehr gut und eine tolle zusätzliche Leistungsanerkennung für engagierte Mitarbeiter. Natürlich tut der demografische Wandel und der Renteneintritt der geburtsstarken Jahre sein übriges.
Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer wieder überarbeitet und attraktiver gestaltet. Gerade in den letzten 2-3 Jahren ist die Förde Sparkasse dem allgemeinen Trend der Arbeitgeberattraktivität in Deutschland gefolgt. Da es in meiner Abteilung schwierig ist sich mit selbst gekauften Wasser zu versorgen (Aufgrund von mangelndem Platz sowie den Beschaffungsmöglichkeiten) würde ich mich über die zur Verfügungstellung von Wasser sehr freuen. Dies ist wichtig um dauerhaft auf seine kognitiven Ressourcen und Kompetenzen konzentriert zurückgreifen zu können. Leider hat sich in den letzten Jahren an dem Gehalt wenig bewegt. Die Ergebnisse aus den Tarifverhandlungen werden seitens der Personalvertretung bzw. dem Personalrat als wahre Erfolge vermarktet, jedoch sind diese unter den branchentypischen Entwicklungen. Beispielsweise wurde die letzte Tariferhöhung als überdurchschnittlicher Erfolg vermarktet, jedoch wurde der Inflationsausgleich hierbei voll mit berechnet. Aus meiner Sicht muss sich in diesem Bereich etwas tun um kurz-, mittel- und langfristig Personal zu binden.
Die Förde Sparkasse stellt sehr hohe Ansprüche an sich selbst bezogen auf Umwelt-/Sozialbewusstsein. Dies ist absolut vorbildlich!
Sicherlich ist der kollegiale Zusammenhalt für jedes Team oder Gruppe zu differenzieren. Für das Team/ Abteilung in der ich tätig bin, kann ich auf einen sehr hohen und ausgeglichenen Kollegenzusammenhalt setzen.
Aus meiner Sicht wird wertschätzend mit älteren Kollegen umgegangen. Zudem erarbeitet die Sparkasse gerade mit älteren Kollegen Strategien zur Arbeitgeberattraktivität was ich lobenswert empfinde.
Da ich nun schon in mehreren Abteilungen bzw. Gruppen tätig gewesen sind, kann ich durchweg sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in allen Bereichen vorbildlich gewesen ist. Ich wurde stets wertschätzend wahrgenommen, meine Stärken wurden gefördert und über meine Schwächen wurde wohlwollend gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird stetig an unseren technischen Vorraussetzungen und Prozessen gearbeitet um diese fehlerfreier und anwendungsfreundlicher zu gestalten. Lediglich in die räumliche Ausstattung und das Mobiliar könnte meines Erachtens nach mehr investiert werden.
Die Kommunikation ist absolut wertschätzend und adressatengerecht. Zudem empfinde ich ein Wandel was die Hierarchien angeht, da ich auch offen auf übergeordnete Führungskräfte oder Spezialisten zugehen kann.
Die Gleichberechtigung hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Es wird auf eine hohe Diversität in den Teams geachtet was ich sehr angenehm empfinde. In einigen Bereichen hat sich hierdurch aus meiner Sicht ein Ungerechtigkeitsgefälle gebildet, da Frauen deutlich mehr gefördert werden als Männer (Programme wie Frauen in Führen, Vorträge nur für Frauen, Bevorzugte Auswahl von weiblichen Bewerberinnen bei ausgeschriebenen Stellen).
Mein Aufgabenfeld bietet mir viel Abwechslung, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie übertragender Verantwortung und ich darf mich immer wieder aufs Neue auf komplexe Aufgaben freuen.
Liebe/r Kolleg:in,
wow, was für ein umfangreiches Feedback und eine großartige Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
So verdient kununu Geld.