225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben ein super Team. Bei uns gibt es immer etwas zu lachen. Bei uns herrscht eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre.
Wer wirklich will und Einsatz zeigt, dem stehen alle Möglichkeiten offen.
Ich kann nur für unser Team sprechen und wir halten immer zusammen. Auch unsere Teamleitung und unserer Supervisor sind spitze.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
- Bezahltes Studium
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr angenehmes Miteinander auf Augenhöhe (auch vom Vorstand).
- Ich finde, dass es mehr Gehalt geben dürfte.
Gerne mehr Gehalt
Liebe Kolleginnen und Kollegen, guter Teamzusammenhalt
Bisher habe ich eher positive Meinungen über die Förde Sparkasse gehört. Aber es gibt immer Dinge, die Leuten nicht gefallen und die man besser machen kann. Die Förde Sparkasse macht schon sehr viele Dinge richtig.
Im Vertrieb ist es immer so eine Sache mit der Work-Life-Balance. Für gewöhnlich wollen Kund:innen dann einen Termin, wenn sie nicht mehr arbeiten müssen und das ist oftmals eher am Nachmittag/Abend.
Dadurch geht ggf. der eigene Tagesrhythmus ein wenig kaputt.
Aber grundsätzlich gibt es Gleitzeit.
Das Studium für die Bank wird direkt bezahlt und man bekommt noch weitere Urlaubstage, um für die Prüfungen lernen zu können.
Das Geld ist in Ordnung und reicht auch, um gut über die Runden zu kommen. Dennoch dürfte es gerne mehr sein, weil wir uns branchenweit eher im unteren Drittel befinden.
Wir sind die nachhaltigste Sparkasse Deutschlands. Ich glaube, dass damit alles gesagt ist.
Es gibt viele Teamevents. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Alle werden gleich behandelt (Ethnie, Geschlecht usw. spielen keine Rolle).
Gute Führungskräfte, die unterstützt und geschult werden, um besser ihre Mitarbeitenden führen zu können. Kommunikation immer auf Augenhöhe, respektvoller Umgang.
Manche Filialen und Büros entsprechen nicht mehr dem aktuellen Standard, aber es wird daran gearbeitet.
Manchmal zu langwierig, mehr Transparenz wäre schön
Sofern der Wille da ist, stehen alle Türen offen.
Das ist sehr individuell. Im Vertrieb habe ich täglich mit verschiedenen Menschen zu tun, weshalb ich meine Arbeit als abwechslungsreich empfinde.
Die tollen Sozialleistungen/ Benefits, die geboten werden und die gute Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften. Es gibt echte Karrierechancen.
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre
Die Sparkasse hat ein gutes Image; das finde ich wichtig.
Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls aktuell schwierig
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert; es gibt viele gute Karrieremöglichkeiten
Tariflohn - Knapp 14 Gehälter : ))
Im Bereich Nachhaltigkeit ist die Sparkasse vorbildlich!
Insgesamt ein sehr guter Zusammenhalt.
Der Umgang ist fair und wertschätzend.
Fairer, offener und guter Umgang
Homeoffice bis zu 50% der Arbeitszeit ist möglich; gute Flexibilität
Ich fühle mich gut informiert; es wird offen und transparent kommuniziert.
Wird gefühlt immer mehr - gerade im Führungsbereich mehr Frauen! Klasse!
Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Liebe/r Kolleg:in,
danke für deine 4,6 Sterne Bewertung, wow. :)
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Gute Arbeitsatmosphäre, Benefits teilweise interessant (z. B. Jobrad), aber noch Luft nach oben!
Sparkassen-IT in Teilen veraltet!
Flexiblere Gehaltsstrukturen im Vertrieb, z. B. Bonuszahlungen wenn Team/Abteilung/Sparkasse erfolgreich ist.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen.
Gerne sind wir für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen.
Melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Weiterbildungsmöglichkeiten
moderne Arbeitgeberin
Gleitzeit und 4 Tage zusätzlich Urlaub im Vertrieb
14 Gehälter, wo bekommt man das noch?
Immer fair, tolle Unterstützung
Liebe/r Kolleg:in,
wow, danke für deine 5 Sterne Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Die Sparkasse achtet sehr gut auf ihre Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Angebote, die man kostenlos nutzen kann, finanzielle Unterstützung bei einigen sportlichen Aktivitäten usw. Auch das Job-Ticket wird gefördert, was ich persönlich sehr gern (auch privat) nutze.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die eigene Kalendergestaltung als Berater sind eine Menge wert!
Nur weil man sich einen Parkplatz mieten muss (in der Kieler Innenstadt), sollte man trotzdem die Möglichkeit haben, das Jobticket zu erwerben.
Außerdcem sollten die Flexitage für alle Vertriebler gleich sein.
Es kommt immer darauf an, wo man eingesetzt ist!
Klar, die langen Tage sind manchmal etwas doll, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und wenn es das Zeit Konto erlaubt, so kann man natürlich auch mal früher gehen oder sich einen Tag frei nehmen. Dies hat bei mir immer total unkompliziert funktioniert.
Dies variiert stark, je nachdem, welche Filiale man erwischt... Die Azubi-Abteilung, also quasi unsere Vorgesetzten, sind allerdings top!
Man wird mit der Zeit immer sicherer in seinen Aufgaben, mir persönlich bringen sie auch eine Menge Spaß!
Natürlich liegt der Schwerpunkt auf täglichen Klassikern, wie z. B. Online Banking usw. Dennoch lernt man jeden Tag neue Kunden mit unterschiedlichen Anliegen kennen. Man lernt also immer wieder Neues dazu.
Manchmal stimmt der Ton in den Filialen nicht so ganz... da sollte mehr eigeschritten werden. Da kann die Förde Sparkasse an sich allerdings nicht wirklich etwas für.
Mehr Möglichkeiten für Frauen bzw Mütter in und nach Elternzeit.
Gefühlt dümpelt man auf der Stelle und aufgrund kein vorankommen wechselt man den AG.
Es kommt auf die Filiale an
Als weibliche Person schwierig
Einige gönnen nicht
Lässt zu wünschen übrig
Das Du ist nun angekommen
Es gibt viele interessante Möglichkeiten
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du für dich noch nicht den richtigen Weg bei uns gefunden hast.
Sowie in deiner Bewertung auch angegeben, wird das Thema Gleichberechtigung bei uns groß geschrieben und ist uns besonders wichtig.
Daher bieten wir für alle Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm an.
Wir fördern die fachliche und persönliche Kompetenz durch regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Für Frauen, bieten wir einen speziellen Entwicklungsweg „Frauen in Führung“ an.
Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch mit deiner Personalberaterin an.
Melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Keine Kommunikation
Keine wirkliche Kommunikation
Definitiv nein.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen.
Wir sind gerne für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Für deine neue Tätigkeit wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Zukunftsorientiert, Schafft Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Klare Strukturen
Ich hoffe auf eine Anpassung der Arbeitszeit durch den neuen TVÖD Vertrag
Deshalb gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit
Unterstützung in alle belangen/ Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt/ Zukunftsorientierter Vorstand
Wertschätzung wird auf allen Ebenen gelebt
Anpassung des Gehalts an die Inflation und dem Fachkräftemangels wäre angemessen. Ansonsten 14 Gehälter die sehr gut sind.
Digitalisierung als Zukunftsthema
Liebe/r Kolleg:in,
wow, danke für deine 4,7 Sterne Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
Auch wenn das Bankgewerbe insgesamt im Image eingebüßt hat über die letzten Jahre, so ist die Förde Sparkasse gefragte Partnerin des Mittelstandes und von Privatpersonen. Außerdem werden Jahr für Jahr erhebliche Summen an gemeinnützige Projekte und Institutionen in der Region ausgekehrt. Auch die Rolle als große Arbeitgeberin und Steuerzahlerin sind hier zu betonen.
Grundsätzlich gilt die tarifliche Arbeitszeit, die von 39 Stunden bei einer Vollzeitstelle bis zu zig verschiedenen Teilzeitmodellen reicht. Je nach Stelle ist die variable Arbeitszeit auch recht flexibel gestaltbar, das hängt aber schon von den jeweiligen Aufgaben ab. In einer Geschäftsstelle mit festen Öffnungszeiten ist das natürlich etwas schwieriger als bei einem nachschaffenden Bürojob.
In manchen Bereichen sind Überstunden schon ein Thema. Diese werden aber im Rahmen der Zeiterfassung festgehalten und dann später entweder wieder abgebummelt oder notfalls auch ausgezahlt.
Je nach persönlichen Zielen werden unterschiedliche Weiterbildungswege gefördert. Vom Bankfachwirt zum Bankbetriebswirt bis hin zum berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudium ist im Grunde alles möglich. Hinzu kommt ein enormes Angebot an internen und externen Seminaren, so dass man je nach Schwerpunkt der eigenen Stelle eigentlich immer etwas für die eigene Weiterentwicklung finden kann.
Karriereperspektiven sind sehr vielfältig. Es gibt einen lebendigen internen Stellenmarkt, der sowohl gute Möglichkeiten bietet, im eigenen Fachbereich „nach oben“ zu kommen wie auch im gesamten Unternehmen unterschiedlichste neue Aufgaben für sich zu entdecken. Es gilt das Prinzip, dass im Regelfall immer erst eigene Mitarbeiter/innen die Chance bekommen, sich intern zu bewerben, bevor Stellen von außen besetzt werden. Auch Führungspositionen sind bei Interesse und Eignung grundsätzlich gut erreichbar. Ausnahme ist aber die Ebene direkt unter dem Vorstand.
Insgesamt wird im Rahmen des TVÖD ordentlich und ausnahmslos immer pünktlich bezahlt, insbesondere auch unter der Einbezug der zwei (!) nennesnwertenSonderzahlungen im Jahr. Für jüngere Kolleginnen und Kollegen ist es manchmal etwas frustrierend, dass es etwas länger dauert, um in der Entgelttabelle in die interessanten Entwicklungsstufen zu kommen. Hinsichtlich der Sozialleistungen sind die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, die vermögenswirksamen Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits hervorzuheben.
Nachhaltigkeit ist in der Förde Sparkasse seit Jahren ein wichtiges Thema, das ernst genommen wird. Eine nachhaltige Ausrichtung ist auch ausdrücklich in der Strategie verankert.
Im Großen und Ganzen herrscht ein wirklich kollegiales Miteinander auch über die Grenzen des eigenen Bereichs hinaus. Sowohl im dienstlichen Kontext wie auch im Persönlichen ist ein freundlicher Umgang miteinander normalerweise selbstverstöändlcih.Das zeigt sich spätestens bei den Betriebsfesten, die etwa alle zwei Jahre stattfinden.
Es wird grundsätzlich viel Wert gelegt auf eine wertschätzende Führungskultur. Kolleginnen und Kollegen, die Führungsverantwortung übernehmen, werden daher auch breit unterstützt, z.B. durch entsprechen dausgerichtete Seminare und Coachings. Wo Menschen arbeiten lässt es sich aber natürlich auch nie ganz ausschließen, dass auch Führungskräfte mal daneben liegen.
Grundsätzlich herrschen wirklich gute Arbeitsbedingungen. Gefühlt wird manchmal aber bei der IT gespart und auch die eine oder andere Räumlichkeit abseits der Kieler Hauptstelle könnte mal eine Auffrischung vertragen. Hier leidet an manchen Standorten schon das Gefühl, bei einem modernen Unternehmen zu arbeiten.
Es wird allgemein viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum einen die für ihre jeweiligen Aufgaben erforderlichen Informationen haben, zum anderen aber auch über die für das Gesamtunternehmen wichtigen Themen nicht nur informiert sind, sondern auch der Sinn von Maßnahmen vermittelt wird. Zu einigen Themen werden auch breite Beteiligungsangebote aufgesetzt. Kommunikation im Arbeitsalltag findet zumeist auf Augenhöhe statt. Allein die erhebliche Informationsflut insgesamt ist teilweise durchaus herausfordernd.
Ich nehme die Strukturen als sehr auf Gleichberechtigung orientiert wahr, auch gestützt durch den Tarifvertrag, einen aktiven Personalrat und eine Gleichstellungsbeauftragte. Dies bezieht auch Menschen mit Behinderung mit ein. Insgesamt ist Diversität positiv besetzt.
Als eine der größten Sparkassen in Schleswig-Holstein bietet die Förde Sparkasse ein sehr, sehr weites Spektrum unterschiedlichster Aufgaben und Jobs und einen lebendigen internen Stellenmarkt. Wer breit interessiert ist und sich entsprechend positioniert, wird immer etwas Spannendes finden.
Liebe/r Kolleg:in,
wow, was für ein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber und danken dir ganz herzlich.
Viele Grüße
aus dem Bereich Personal
So verdient kununu Geld.