Ein Unternehmen im Wandel (leider zum Negativen) oder wie ein Unternehmen sich selbst zugrunde richtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, ich mag aber meine Kollegen und meine Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich bereits aufgelistet. Liebe Geschäftsführung, kommt bitte eurer Verantwortung nach und kümmert euch um eure Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung, Home-Office und Vertrauen wären wünschenswert. Liebe Geschäftsführung, wir sind Mitarbeiter, wir sind Menschen mit Fähigkeiten und Kompetenzen, bitte behandelt uns auch so! Und man kann auch mit uns sprechen, sogar auf Augenhöhe!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist die Atmosphäre zum Glück gut, in den meisten anderen Abteilungen jedoch eher nicht. Es kommt sehr stark auf die Führungskraft an und leider mangelt es hier sehr an guten Führungskräften im Unternehmen. Grundsätzlich ist der Ton unter den Mitarbeitern wertschätzend und freundlich, durch zu viel Stress und zu viel Druck kann dieser jedoch auch schon mal rauer werden.
Kommunikation
Katastrophal! Wichtige Entscheidungen werden zu spät, unzureichend oder einfach gar nicht kommuniziert. Die Art der Kommunikation seitens der Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Zudem werden oft Unwahrheiten kommuniziert, um eine weiße Weste zu behalten oder weil die Geschäftsführung glaubt, dass die Mitarbeiter dies nicht merken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in meinem Team sehr gut, aber auch hier ist es abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Work-Life-Balance
Seit der Einführung der 4-Tage-Woche hat die Work-Life-Balance stark gelitten. Zum Glück darf man den fünften Tag flexibel als Ausgleichstag nutzen. Die 4-Tage-Woche mit 36 Wochenstunden ist familienunfreundlich und viele Mitarbeiter stellen fest, dass ein konzentriertes und effektives Arbeiten bei neun Arbeitsstunden pro Tag kaum möglich ist und man nach der Arbeitswoche erschöpfter ist, als es bei einer 5-Tage-Woche mit 40 Wochenstunden der Fall war.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind leider Mangelware. Viele Führungskräfte versuchen sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen und zeigen wenig Interesse für die Belange ihrer Mitarbeiter. Wertschätzung und ein Umgang auf Augenhöhe ist selten.
Interessante Aufgaben
Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr interessant und die Tätigkeit macht mir viel Spaß. Es ist schade, dass dies durch die fehlende Wertschätzung und die furchtbare Unternehmenskultur so gedämpft wird.
Gleichberechtigung
Hier habe ich bisher nur Positives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind schlecht. Großraumbüro, schlechtes Raumklima, zu laut, die Softwareprogramme sind für die jetzige Unternehmensgröße nicht mehr geeignet, veraltet und sehr fehleranfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Einzige, das in diesem Unternehmen fair ist, sind die Kaffeebohnen. Mir sind bislang keine besonderen Maßnahmen zum Klimaschutz oder für soziale Gerechtigkeit bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch! Kürzlich wurde eine neue Gehaltssystematik eingeführt, die für mehr Transparenz und eine leistungsgerechte Bezahlung sorgen sollte. Jedoch ist es so, dass sehr viele Mitarbeiter in das niedrigste Gehaltsband eingruppiert wurden. Mitarbeiter, die eigentlich die Funktion eines Sachbearbeiters haben, wurden nun zur Assistenz degradiert. Ein Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe soll durch eine entsprechend gute Leistungsbewertung der Führungskraft erfolgen. Jedoch wird die Führungskraft bei zu guten Bewertungen zum Gespräch mit der Geschäftsführung zitiert, da man möglichst wenige Mitarbeiter in den höheren Gehaltsstufen haben möchte. Notfalls wird dies mit einem Mangel an finanziellen Mitteln begründet. Die Gehälter liegen ja schon unter dem bundesweiten Durchschnitt, aber die Einführung dieses Gehaltssystems ist einfach nur ein schlechter Scherz.
Image
Das kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Fortbildungen, Seminare und spezielle Weiterbildungsprogramme zu besuchen oder auch ein Mitarbeiterstudium zu absolvieren. Auch hier kommt es sehr auf die jeweilige Abteilung an und ob die jeweilige Führungskraft dies auch unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass sich das Unternehmen negativ entwickelt. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit unseren Mitarbeitenden, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation. Derzeit befinden wir uns in einem Transformationsprozess, und es ist unser Ziel, durch gezielte Maßnahmen die Unternehmenskultur, Führungskompetenzen und das Gehaltssystem zu verbessern. Wir wissen, dass Veränderungen oft mit Herausforderungen verbunden sind, und wir möchten sicherstellen, dass diese positiv wirken – auch auf die Work-Life-Balance und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden.
Der Vorwurf, dass die Geschäftsführung Unwahrheiten äußert, ist uns jedoch völlig fremd. Wir legen Wert auf eine ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall offenbar anders wahrgenommen wurde. Wir bedauern auch, dass Sie nicht vor Ausscheiden aus unserem Unternehmen ein vertrauliches Gespräch mit uns gesucht haben, um Missverständnisse aufzuklären und konstruktiv miteinander zu sprechen. Wir schätzen einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Sprenger
Ressortleitung Personal