Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die FOM Hochschule zählt mit aktuell über 57.000 Studierenden zu den größten privaten Hochschulen Deutschlands und Europas. Berufstätige und Auszubildende können in 34 Hochschulzentren Deutschlands und in Wien berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge absolvieren. Die Studierenden der FOM qualifizieren sich für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in der Wirtschaft. Bei der Erreichung dieses Ziels werden sie an der FOM Hochschule tatkräftig von über 2.000 Professorinnen und Professoren, Dozierenden und Mitarbeitenden in Wissenschaft, Beratung und Verwaltung aus 27 Nationen unterstützt.
Träger der FOM Hochschule ist die gemeinnützige Essener Stiftung BildungsCentrum der Wirtschaft. Sie stellt die Unabhängigkeit der FOM vor finanziellen, politischen und staatlichen Einflüssen sicher. Die FOM finanziert sich allein aus den Studiengebühren, die uneingeschränkt in Forschung, Lehre, Verwaltung und Infrastruktur der Hochschule investiert werden.
Als Hochschule für Berufstätige hat die FOM bereits seit ihrer Gründung 1991 vor rund 30 Jahren einen klar definierten Bildungsauftrag: Sie möchte allen hochschulberechtigten Berufstätigen und Auszubildenden den Zugang zu einer praxisnahen und wissenschaftlich fundierten akademischen Bildung neben dem Beruf ermöglichen. Staatlich und international anerkannte Bachelor- und Master-Abschlüsse, die berufsbegleitend unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Biografie der Studierenden absolviert werden können, zeichnen die FOM als Hochschule besonderen Formats aus.
Die FOM hat ihren Hauptsitz in Essen und untersteht somit der Aufsicht des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen sowie dem Hochschulgesetz NRW. Die Studienabschlüsse der FOM in den Hochschulbereichen Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & Soziales, IT sowie Ingenieurwesen berechtigen zur Promotion und sind staatlich und international anerkannt. Die FOM Hochschule erhielt von der FIBAA das Gütesiegel der Systemakkreditierung und ist vom deutschen Wissenschaftsrat akkreditiert.
Praxisnähe
Die FOM kooperiert mit Verbänden, Industrie- und Handelskammern sowie mit rund 10.000 Kooperationspartnern aus Wirtschaft und Verwaltung. Dazu gehören u.a. große Unternehmen wie Aldi Nord, Allianz, AOK, Bertelsmann, BP, Deutsche Telekom, Ford, IBM, Landeshauptstadt München, Siemens, Stadt Frankfurt, thyssenkrupp. Hinzu kommen zahlreiche mittelständische Betriebe, Krankenhäuser, Behörden, Städte und Kammern. Diese enge Verbundenheit führt zur Entwicklung von Studienangeboten, die dem tatsächlichen Bedarf des Arbeitsmarktes entsprechen.
Campus-Studium & Digitales Live-Studium
Die FOM Hochschule legt Wert auf Präsenz - vor Ort im Hochschulzentrum oder digital in virtueller Präsenz. Die Vorlesungen finden entweder im Campus-Studium in einem der 34 Studienzentren statt und seit 2021 auch online im Digitalen Live-Studium. Neu ist dabei, dass Auszubildende und Berufstätige digital zu festen Zeiten studieren und an Live-Vorlesungen aus multifunktionalen FOM Studios teilnehmen, sich selbst jedoch von jedem Ort der Welt dazu schalten können.
Qualität
Von 451 Hochschulen in Deutschland wurden bis Anfang 2012 drei staatliche und die FOM als erste private Hochschule von der FIBAA systemakkreditiert, im Jahr 2018 wurde die FOM für weitere acht Jahre systemreakkreditiert. Dieses Gütesiegel belegt, dass das Qualitätsmanagement der FOM dem höchsten internationalen Standard entspricht.
Als einer der dynamischsten Märkte bietet die Bildung hervorragende Perspektiven. Erfolg in diesem spannenden und innovativen Umfeld ist nur mit hochqualifizierten Angestellten möglich. Kreative Köpfe mit hohem Engagement sind für die Qualität und den guten Ruf der FOM unverzichtbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDamit überzeugen wir unsere Mitarbeitenden…
· Einarbeitung: Unternehmensweite Einarbeitungswoche, um das eigene Tätigkeitsfeld und die übrigen Bereiche der Hochschule kennenzulernen; verbunden mit der Möglichkeit, sich sein internes Netzwerk aufzubauen
· Weiterentwicklung: Möglichkeit eines ausbildungs- und berufsbegleitenden Studiums an der FOM sowie zahlreiche Seminarangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
· Work-Life-Balance: 4-Tage-Woche mit 36 Arbeitsstunden, eine attraktive Urlaubsregelung + zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember; flexible und individuell anpassbare Arbeitszeiten; Vereinbarkeit von Familie und Beruf
· Mobilität: Tankgutschein in Höhe von 50 € monatlich (steuerfrei); Möglichkeit zu Nutzung des Jobrads
· Versicherungspaket: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Unfallversicherung
Damit überzeugen wir unsere Lehrenden…
· Netzwerk: Nebst unserem Einführungstag für hauptberuflich Lehrende laden wir regelmäßig zu unseren regionalen und überregionalen Dozententagen ein, damit Sie sich optimal vernetzen können.
· Weiterentwicklung: Für unsere Lehrenden bieten wir regelmäßig eine große Vielfalt an Workshops und Seminaren im Zuge der fachlichen und didaktischen Weiterbildung an.
· Work-Life-Balance: Da uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig ist, planen wir mit Ihnen jedes Semester individuell und berücksichtigen gerne Ausschlusstermine. Zudem erfordert die Lehre bei uns außerhalb der Vorlesungszeiten keine Präsenz vor Ort.
· Mobilität: Wir erstatten Ihnen die Fahrtkosten zum Hochschulzentrum. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Nutzung des Jobrads.
· Versicherungspaket: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und betrieblichen Unfallversicherung an.
· Support: Bei uns können Sie auf Support zählen! Unser Lehrenden-Supportsteht Ihnen bei jeglichen Fragen gerne zur Verfügung.
· Forschung: Wir sind eine der forschungsstärksten privaten Hochschulen Deutschlands. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, sich an unseren Forschungsinstituten oder KompetenzCentren einzubringen und die Forschung voranzutreiben.
Mit über 1.000 Mitarbeitenden aus 28 Nationen gehören unterschiedliche Denkweisen und Erfahrungen seit jeher zum Selbstverständnis. Mit Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" hat sich die FOM Hochschule verpflichtet, allen Mitarbeitenden ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sie haben Lust, mit uns gemeinsam die Bildung von Morgen zu gestalten? Werden Sie Teil der FOM.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten…
- Mitarbeitende: Entdecken Sie die Berufsvielfalt an unseren 36 Hochschulzentren und in der Zentrale in Essen. Als Teil der größten privaten Hochschule Deutschlands und einer der größten Hochschulen Europas leisten Sie mit Ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Qualifizierung von Fach- und Führungskräften. Wir bieten Ihnen dabei persönliche und berufliche Entwicklungschancen.
- Lehrende: Sie wollen Ihre Praxiserfahrung im Zuge des Theorie-Praxis-Transfers an unsere Studierenden weitergeben? Dann werden Sie Teil unseres Lehrenden-Teams und wirken sie hauptberuflich oder nebenberuflich in der Gestaltung unserer Lehre mit. Die Türen zu unseren zahlreichen Fachbereichen stehen Ihnen hierbei offen: Ob im Gesundheits- und Sozialmanagement, der Wirtschaftspsychologie, der IT oder einer unserer vielen weiteren Disziplinen, wir freuen uns auf Sie.
- Traineeprogramm: Sie haben Ihr Studium abgeschlossen und möchten mit uns gemeinsam die Bildung von Morgen gestalten und Teil einer der größten Hochschulen Europas werden? Im Rahmen unseres Traineeprogramms erhalten Sie vielfältige Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche sowie unseren Studienbetrieb. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit das Trainee-Programm mit einem berufsbegleitenden Master-Studium zu kombinieren.
- Ausbildung: Ob im Büromanagement, der Veranstaltungsorganisation oder der IT: Wie auch immer Sie sich Ihre berufliche Zukunft vorstellen – mit einer praxisorientierten Ausbildung an der FOM Hochschule schaffen Sie die Basis für ein erfolgreiches Berufsleben. Neben verschiedenen internen und externen Schulungsmaßnahmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ausbildung mit einem Bachelor-Studium zu kombinieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOM Hochschule für Oekonomie & Management.
Ob auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder initiativ – Ihr Weg zu uns beginnt mit Ihrer Bewerbung über das FOM Online-Bewerbungstool auf unserer Webseite. Hier können Sie uns in wenigen Schritten Ihre Bewerbungsmappe oder auch einzelne Unterlagen zukommen lassen.
Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, erfolgt das weitere Auswahlverfahren in der Regel anhand zweier persönlicher Vorstellungsgespräche. In manchen Fällen finden auch Telefoninterviews, Gruppenvorstellungsrunden oder Schnuppertage statt.
Für Professor*innen gilt, dass Sie die Einstellungsvoraussetzungen nach § 36 HG NRW aktuell oder zumindest innerhalb der nächsten 12 Monate erfüllen und idealerweise umfassende Kenntnisse in den Bereichen Methodik, Didaktik und Digitalisierung besitzen.
Überzeugt uns Ihre Bewerbung, finden auch hier in der Regel zwei persönliche Vorstellungsgespräche statt. Zusätzlich werden Evaluierungen geprüft und Gastvorträge oder Unterrichtsbesuche durchgeführt.
Ja! Finden Sie aktuell keine zu Ihnen passende Stellenausschreibung, ist auch eine Initiativbewerbung sinnvoll. Wir prüfen jede Bewerbung individuell und nehmen diese gerne in unseren Pool auf.
Damit wir einen ersten, umfangreichen Überblick über Ihre Persönlichkeit und Ihre Qualifikationen erhalten, senden Sie uns bitte vollständige Unterlagen zu und zeigen Sie uns, dass Sie sich mit uns und der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt haben.
Bei unserer Auswahl helfen uns ein überzeugendes Anschreiben inkl. Gehaltswunsch und Verfügbarkeit sowie Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Referenzen sowie spezifische Arbeitsproben.
Für hauptberuflich Lehrende bedarf es neben dem Anschreiben sowie dem tabellarischen Lebenslauf zusätzlich einer Publikationsliste, Urkunden und Zeugnisse der erlangten akademischen Grade, Referenzen/Arbeitszeugnisse sowie einer Liste der bisher gehaltenen Lehrveranstaltungen mit Evaluierungsergebnissen.
Neue Mitarbeitende lernen im Rahmen einer mehrtägigen Einführung sowohl ihr eigenes Tätigkeitsfeld als auch die übrigen Bereiche der Hochschule kennen. Im Fachbereich erwartet Sie anschließend eine intensive Einarbeitung und Begleitung im Arbeitsalltag durch z.B. Mentor*innen und Hospitationen.
Bei uns erhalten Sie verschiedene Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Entwicklung bspw. durch Weiterbildungsangebote, die die fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen stärken. Lehrende haben im Rahmen der Dozententage die Chance, sich fachlich und didaktisch fortzubilden und in einem der größten Kompetenznetzwerke für Hochschuldozent*innen bundesweit auszutauschen.
An der FOM Hochschule arbeiten über 1.000 Menschen aus 28 Nationen in den verschiedensten Bereichen: Lehre (z.B. Professur für Soziale Arbeit, Professur Steuerrecht, Professur Big Data, Professur Wirtschaftsinformatik), Verwaltung und Forschung (z.B. Kreditoren- und Debitorenbuchhalter*innen, Kaufmännische Mitarbeitende, Lehrmanagement, Wissenschaftliche Mitarbeitende, Jurist*innen, Pressereferent*innen, Softwareentwickler*innen, IT-Projektmanager*innen, Studien-/Bildungsberater*innen), Ausbildungsplätze (Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung, Fachinformatiker*innen für Systemintegration, Veranstaltungskaufleute).
Standorte Inland
Die FOM Hochschule gehört mit 35 Hochschulzentren zu den bedeutendsten Anbietern eines berufsbegleitenden Präsenzstudiums in den Bereichen Wirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik und International Management in Deutschland. Durch die zahlreichen Hochschulzentren bieten wir unseren Studierenden und Mitarbeitern ein hohes Maß an räumlicher Flexibilität.
Standorte Ausland
Darüber hinaus ist die FOM Hochschule in Wien, sowie mit zwei Hochschulzentren in China vertreten.
Digitales Live-Studium
Zum Wintersemester 2021 hat die FOM Hochschule ihr Studienangebot um das ortsunabhängige Digitale Live-Studium, bei dem Vorlesungen online aus multifunktionalen FOM Hightech-Studios gesendet werden, erweitert. Dieses setzt neue Standards in der Hochschullehre, da das Studium auch didaktisch optimal auf das Digitale Live-Studium angepasst wurde.
Die 4-Tage-Woche ist schon eine Erleichterung, generell sind die Arbeitszeiten recht flexibel, auch wenn das eher ein Dorn im Auge des Arbeitgebers zu sein scheint. Auch dass eine Gehlatssystematik eingeführt wird ist super, jedoch gestaltet sich auch das eher schwierig und es geht nicht voran.
Es wird ein neues Verwaltungsgebäude gebaut. Aktuell ist die Zentrale nicht vollumfänglich unter einem Dach. Das zu ändern halte ich für hilfreich, insbesondere in Hinblick auf Kommunikation, Transparenz & Stimmung
4-Tage-Woche
Die Zuverlässigkeit und die anderen Punkte, die ich oben aufgeführt habe.
Viele Aufgaben und ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Einzelne Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und fair im Umgang
Die Geschäftsführung versucht teilweise alles, um den Mitarbeitenden Flexibilität zu nehmen und Unzufriedenheit zu erhöhen! Personalabteilung und Betriebsrat können hieran scheinbar nichts ändern, da dies auf taube Ohren stößt. So wird mobiles Arbeiten (auch in Ausnahmefällen) konsequent abgelehnt, Teilzeitanträge abgelehnt obwohl die Ablehnung rechtlich nicht zulässig ist (aber Arbeitsrecht wird gerne missachtet), überlegt, die Arbeitszeiten strikter zu gestalten, oder eine verabschiedete Gehaltssystematik nicht angewandt und Rückfragen dazu ignoriert!
Mitarbeiter, die keine Führungskräfte oder Dozenten sind befinden sich in der Nahrungskette ganz unten. Das Unternehmen ist dermaßen konservativ, die Hierarchien als feudal zu titulieren ist nicht übertrieben. Es wird viel überwacht. Homeoffice ist unerwünscht, Begründung ist eine reine "aus-Prinzip-Sache".
Dass er die Verbesserungsvorschläge und das Feedback seitens der Mitarbeitenden (gerade in der Lehre teilweise hochqualifizierte ExpertInnen) überhaupt nicht ernst nimmt. Dass die klare Strategie nicht mehr ersichtlich ist. Dass in Prestige-Immobilien investiert, aber beim Faktor Mensch gespart wird.
Keine Rücksicht auf den Mitarbeiter als Menschen. Zu wenig Transparente Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Zu viel Wandel in kurzer Zeit in unorganisiertem Rahmen, sodass viel schief geht und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Insgesamt keine klare Richtung erkennbar.
Wenig Reflektion und Anpassungsfähigkeit. Hatte nach Gleichstellungsbeauftragten gefragt und wurde vertröstet mit den Worten „es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie solche Aufgaben selber leisten“. Generell war der Arbeitgeber da nicht bereit sich an den Zeitgeist anzupassen.
Als Bildungsanbieter würde ich mich wirklich mal hinterfragen bei den ganzen schlechten Bewertungen, ob ich nicht doch etwas verbessern kann. Das ist die schlimmste Werbung, die man bekommen kann und da nutzt es auch nichts, dass man sich gelegentlich selber gute Bewertungen schreibt, die das ganze mega toll darstellen. Umso unglaubwürdiger ist man.
Sonst gäbe es nicht so viel Fluktuation in allen Bereichen und immer wieder so viele Stellenanzeigen, in dem neue Leute gesucht werden.
Alte Strukturen aufbrechen, Home-Office Regelungen, ...
Verpuffen leider. Zwar wird (auch hier bei kununu) immer betont, wie viel Wert auf offene Kommunikation gelegt wird und ja, es gibt die Möglichkeiten des direkten Gesprächs. Da aber so ziemlich jeder Gedanke abgebügelt wird, ist es vergebliche Liebesmüh.
Es ist so schade - das Grundkonzept der FOM, Menschen die Möglichkeit zu bieten, einen Hochschulabschluss zu erlangen, ist ein gutes und es wäre nicht schwer, dieses weiter auszubauen und noch besser zu machen. Stattdessen verschlechtert sich die Grundstimmung zusehends und ...
Ein besserer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung, Home-Office und Vertrauen wären wünschenswert. Liebe Geschäftsführung, wir sind Mitarbeiter, wir sind Menschen mit Fähigkeiten und Kompetenzen, bitte behandelt uns auch so! Und man kann auch mit uns sprechen, sogar auf Augenhöhe!
Der am besten bewertete Faktor von FOM Hochschule für Oekonomie & Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Im eigenen Team alles super, bei der GF und den SBs leider gar nicht vorhanden. Jeder agiert für sich und man kümmert sich um seine Bereiche. Der einzige Bereich, wo man eigentlich noch Sterne vergeben kann.
Der einzige Grund, warum manche noch bleiben. Allerdings führt die allgemeine Resignation und der chronische Personalmangel inzwischen auch hier zur Verschlechterung.
Viele Kollegen sind z.T. auch privat befreundet. Es gibt viele sehr nette Kollegen, mit welchen die Arbeit auch Spaß macht. Man unterstützt einander so gut es geht.
Ich habe mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und wertschätzend.
Auf derselben Ebene bis auf Kleinigkeiten sehr gut. Zeitweise war Neid und Unzufriedenheit zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOM Hochschule für Oekonomie & Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Unterirdisch! Kürzlich wurde eine neue Gehaltssystematik eingeführt, die für mehr Transparenz und eine leistungsgerechte Bezahlung sorgen sollte. Jedoch ist es so, dass sehr viele Mitarbeiter in das niedrigste Gehaltsband eingruppiert wurden. Mitarbeiter, die eigentlich die Funktion eines Sachbearbeiters haben, wurden nun zur Assistenz degradiert. Ein Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe soll durch eine entsprechend gute Leistungsbewertung der Führungskraft erfolgen. Jedoch wird die Führungskraft bei zu guten Bewertungen zum Gespräch mit der Geschäftsführung zitiert, da man möglichst wenige Mitarbeiter in den ...
Extreme Gehaltsunterschiede und Gehaltserhöhungen, die in keinem Zusammenhang mit Berufserfahrung, Leistung, Verantwortungsbereich oder Unternehmenszugehörigkeit stehen. Die Umsetzung einer neuen Gehaltssystematik wird seit Anfang des Jahres immer weiter hinausgezögert und verschoben. Die Mitarbeiter werden im unklaren gelassen, wann und wie die neue Gehaltssystematik stattfinden soll.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Das Gehalt in der Bildungsbranche ist generell recht gering. Allerdings zahlt die FOM für mein Empfinden auch da noch im unteren Bereich. Die neue Gehaltssystematik wird da vermutlich auch keine Besserung bringen.
Lächerliche Bezahlung, da bekommt jeder unterschiedliche Bezahlung. Und wenn man dann erfährt, was andere verdienen, dann kann man eingentlich nur ganz schnell wechseln. Hier wird wirklich an allem gespart.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wurde eine Gehaltssystematik eingeführt, die seit Monaten gelten soll. Allerdings wird diese nicht angewandt und es erfolgt keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Siehe oben. Wer bereit ist, sich den Strukturen hinzugeben, kann zur richtigen Zeit am richtigen Ort auf der Karriereleiter zu einem gewissen Grad aufsteigen. Er / sie sollte aber mobil sein können, um ggf. weiter weg zu ziehen bzw. am besten direkt in der Zentrale arbeiten.
Didaktische Weiterbildung, als wenn wir die nötig hätten. Und dann noch "Coffee & Talk", eine Groteske. Präsenzlehre eröffnet didaktische Vielfalt, DLS hingegen verhindert effektive Vermittlung von Lehrinhalten.
Weiterbildungen gab es aber eher intern. Externe Weiterbildungen musste man ebenso begründen und danach bitten.
An kleinen Standorten ist super schnell Schluss bei mickrigem Gehalt. Von Karriere kann hier keine Rede sein.
Anträge auf Weiterbildung werden meistens genehmigt.