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Gehalt

Die Gehaltspolitik an der FOM ist enttäuschend. Jahrelang wurden Gehälter nicht erhöht, oder ausreichend an gestiegene Inflation angepasst. Gehaltserhöhungen, die gewährt werden, sind winzig – oft handelt es sich nur um 2000 € brutto, was kaum eine spürbare Verbesserung darstellt. Die Wirkung der neuen Gehaltssystematik bleibt aus, da die hinterlegten Stellenprofile häufig nicht den ausgeführten Aufgaben der Mitarbeiter entsprechen und höherwertige Aufgabenbereiche bewusst nicht aufgeführt werden, sodass eine Einordnung in höhere Gehaltsbänder vermieden wird. Versprochene Gehaltserhöhungen können in Raten über Jahre hinweg umgesetzt werden, was auf die angespannte finanzielle Lage der FOM hindeutet. Zudem werden neue Mitarbeiter besser bezahlt als langjährige Kollegen, was zu Unzufriedenheit führt und das Gefühl der Ungleichbehandlung verstärkt. Vorhandene weitere Sozialleistungen tragen wenig zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.

Man rennt als Aushilfe seinem Geld hinterher. Die Dame aus dem Personalservice ist äußerst unfreundlich.

Keine Gehaltserhöhung in der gesamten Zeit ! Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50 Euro Tankgutschein, toll, der verraucht bei den Spritpreisen.

Das Gehalt in der Bildungsbranche ist generell recht gering. Allerdings zahlt die FOM für mein Empfinden auch da noch im unteren Bereich. Die neue Gehaltssystematik wird da vermutlich auch keine Besserung bringen.

Ich glaube, es gibt keine Hochschule, die derzeit schlechter bezahlt als die FOM

Extreme Gehaltsunterschiede und Gehaltserhöhungen, die in keinem Zusammenhang mit Berufserfahrung, Leistung, Verantwortungsbereich oder Unternehmenszugehörigkeit stehen. Die Umsetzung einer neuen Gehaltssystematik wird seit Anfang des Jahres immer weiter hinausgezögert und verschoben. Die Mitarbeiter werden im unklaren gelassen, wann und wie die neue Gehaltssystematik stattfinden soll.

Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.