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Jetzt Profil vervollständigen331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat z.B. pro Jahr Anrecht auf 2 interne Schulungen seiner Wahl
Keine Mülltrennung, Heizöfchen sind Notlösungsstandard
Zentrale Lage, relativ flexible Arbeitszeiten, keine festen Arbeitsplätze, kein extra Pausenraum für Mitarbeiter, Studienzentrum hat immer viele bauliche Probleme (Heizung, Wasserschäden)
Finde es eine unübersichtliche Informationsflut, in der man sich gut zurechtfinden muss
Verhältnismäßig viele Frauen in Führungspositionen, inzwischen gibt es eine Gehaltsystematik, die jedoch (noch) nicht ganz transparent umgesetzt wird
Wissenschaftlich Mitarbeitende werden verhältnismäßig häufig unbefristet eingestellt - hier können sich staatliche Hochschulen noch eine Scheibe abschneiden. Die 4-Tage-Woche bringt, zumindest einigen Beschäftigten, viele Freiheiten
Teilweise reaktionäre Ansichten, teilweise sparen am falschen Ende
Zumindest 1 - 2 Tage mobiles Arbeiten einführen!
Kein mobiles Arbeiten, sonst top!
Keine Mülltrennung
Meine direkten Vorgesetzten sind verständnis- und respektvoll
Bisher keine negativen Erfahrungen gesammelt - nur dem Gendern steht die Geschäftsführung leider nach wie vor kritisch gegenüber
Das der "Flurfunk" super funktioniert und vertrauliche Informationen nicht vertraulich bleiben...... über das Leben anderer zu sprechen ist auch viel spannender als das Eigene dasein....
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter !Seiner Fürsorgepflicht nachkommen !
Gut am Arbeitgeber finde ich den wertvollen Austausch mit Studierenden, der sowohl beruflich als auch persönlich bereichernd ist. Gelegentlich gibt es interessante Aufgaben, die Erfolgserlebnisse schaffen. Zudem bieten Geschäftsreisen eine willkommene Abwechslung vom Büroalltag. Der Zusammenhalt unter den Kollegen, besonders in schwierigen Zeiten, ist ebenfalls ein positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die völlig unzureichende Kommunikation und die ständigen willkürlichen Entscheidungen, die ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen werden. Statt Wertschätzung gibt es nur leere Versprechungen und die ständige Aussichtslosigkeit auf echte Verbesserung. Das Gehalt ist unfair und wird weder an die Inflation noch an die tatsächliche Leistung angepasst. Der Mangel an echten Karrieremöglichkeiten und die konstant hohe Fluktuation sind ein weiteres klares Zeichen für die Misswirtschaft an der FOM. Mitarbeiter werden ausgebeutet und für mehr Aufgaben, als sie eingestellt wurden, eingesetzt, während die Führungskräfte in ihrer eigenen Welt leben.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollte die FOM in eine transparentere Kommunikation und regelmäßiges Feedback investieren. Wertschätzung der Mitarbeiter und klarere Karrierewege könnten die Mitarbeiterbindung stärken. Ein überarbeitetes Gehalts- und Sozialleistungssystem sowie faire Gehaltserhöhungen würden das Vertrauen fördern. Flexiblere Arbeitsmodelle und eine verbesserte Work-Life-Balance könnten ebenfalls zur Reduktion der Fluktuation beitragen. Zudem wäre eine Investition in moderne Technik und Infrastruktur nötig, um die Arbeitsprozesse zu optimieren. Schließlich sollte die FOM eine Unternehmenskultur des Miteinanders fördern, anstatt Spannungen und Konkurrenz zu schüren.
Die Arbeitsatmosphäre an der FOM ist geprägt von Misstrauen, Frustration und psychischer Dauerbelastung. Kommunikation findet entweder gar nicht oder nur in Form von unklaren und widersprüchlichen Anweisungen, sowie Hinhaltetaktiken statt. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen werden Mitarbeiter wie austauschbare Zahnräder behandelt, während Führungskräfte in ihrer eigenen Welt leben.
Verbesserungsvorschläge? Werden konsequent ignoriert, und statt echter Lösungen gibt es nur leere Versprechungen, als hätte niemand Interesse an echter Entwicklung. Wertschätzung existiert nur auf dem Papier, während die tatsächliche Arbeit der Basis vollständig ignoriert wird. Die Geschäftsführung täuscht Fortschritte vor, während sich an den eigentlichen Problemen nichts ändert.
Wer hier motiviert bleibt, verdient einen Preis – oder hat noch nicht verstanden, wie wenig seine Leistung tatsächlich zählt. Das hohe Maß an Fluktuation spricht für sich: Niemand möchte länger als nötig in diesem toxischen Umfeld bleiben.
Das Image der FOM ist insgesamt gemischt. Die Hochschule ist zwar für ihre praxisorientierten Studiengänge bekannt, doch sowohl als Mitarbeiter als auch in der Wahrnehmung vieler Studierender wird die Unzufriedenheit innerhalb der Mitarbeiterschaft spürbar. Durch die hohe Fluktuation wechseln ständig Ansprechpartner, und Anliegen werden häufig nicht zeitnah bearbeitet. Zudem leidet das externe Image, da die Konkurrenz immer stärker wird und die FOM in Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit zunehmend hinter anderen Hochschulen zurückbleibt.
Die Work-Life-Balance an der FOM wird als modernes Konzept verkauft, doch es ist alles andere als durchdacht. Die Einführung der 4-Tage-Woche (36 Stunden) anstelle der früheren 5-Tage-Woche (40 Stunden) mag auf den ersten Blick gut klingen, doch die ca. 10-Stunden-Arbeitstage, plus An- und Abreisezeiten, führen kaum zu einer besseren Balance.
Sechs Wochen Urlaub pro Jahr sind in Ordnung.
In den Abschlussphasen der Semester kommt es zu erhöhter Arbeitslast. Hier wird deutlich, dass das Modell nicht flexibel genug ist, um den Anforderungen gerecht zu werden, da Anfragen teils stark verzögert bearbeitet werden. Eine echte Reflexion des Modells nach drei Jahren fehlt, ebenso wie eine Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die hohe Fluktuation und das Fehlen von Homeoffice-Modellen zeigen, dass hier die gelebte Arbeitswelt nicht mit den modernen Anforderungen Schritt hält.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der FOM sind nahezu nicht vorhanden. Zwar gibt es die Möglichkeit eines Mitarbeiterstudiums und Weiterbildungen, doch das Angebot bietet keinerlei echte Perspektive für berufliches Wachstum. Höherwertige Stellen sind praktisch nicht existent, was jegliche Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter praktisch unmöglich macht. Trotz der theoretischen Option, sich weiterzubilden, gibt es keinerlei klaren Karriereweg und keinerlei Anreize für eine langfristige Entwicklung innerhalb der Hochschule.
Die Gehaltspolitik an der FOM ist enttäuschend. Jahrelang wurden Gehälter nicht erhöht, oder ausreichend an gestiegene Inflation angepasst. Gehaltserhöhungen, die gewährt werden, sind winzig – oft handelt es sich nur um 2000 € brutto, was kaum eine spürbare Verbesserung darstellt. Die Wirkung der neuen Gehaltssystematik bleibt aus, da die hinterlegten Stellenprofile häufig nicht den ausgeführten Aufgaben der Mitarbeiter entsprechen und höherwertige Aufgabenbereiche bewusst nicht aufgeführt werden, sodass eine Einordnung in höhere Gehaltsbänder vermieden wird. Versprochene Gehaltserhöhungen können in Raten über Jahre hinweg umgesetzt werden, was auf die angespannte finanzielle Lage der FOM hindeutet. Zudem werden neue Mitarbeiter besser bezahlt als langjährige Kollegen, was zu Unzufriedenheit führt und das Gefühl der Ungleichbehandlung verstärkt. Vorhandene weitere Sozialleistungen tragen wenig zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein an der FOM könnte verbessert werden. Es wird viel ausgedruckt, obwohl digitale Alternativen oft verfügbar wären, und die Mülltrennung wird nicht konsequent umgesetzt. Es gibt zwar die Möglichkeit, ein Job-Rad zu erwerben, was eine umweltfreundliche Option darstellt, aber insgesamt fehlen größere Bemühungen, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker zu fördern.
Alle sitzen im gleichen Boot.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bleibt weitgehend positiv, da man gemeinsam gegen die strukturellen Missstände ankämpfen muss.
An der FOM gibt es kaum noch Kollegen über 45 Jahre – diese sind meist nur in leitenden Positionen zu finden. Ältere Mitarbeiter, die noch im Unternehmen sind, erhalten genauso wenig Wertschätzung oder Anerkennung wie ihre jüngeren Kollegen. Die systematische Entwertung und die schlechte Arbeitsatmosphäre betreffen alle Altersgruppen gleichermaßen. Ironischerweise ist der große Boss bereits 85 Jahre alt – ein Beleg dafür, dass im Management offenbar andere Maßstäbe gelten, während der Rest der Belegschaft unter den miserablen Bedingungen leidet.
Das Vorgesetztenverhalten an der FOM ist geprägt von Abgehobenheit und fehlender Wertschätzung. Vorgesetze arbeiten dauerhaft im Home-Office, während diese Möglichkeit für Mitarbeiter nicht existiert. So entsteht eine Distanz zu den alltäglichen Problemen der Belegschaft. Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, stattdessen herrscht eine oberflächliche 'Friede, Freude, Eierkuchen'-Atmosphäre.
Auf Vorgesetztenebene zählen vor allem Titel und finanzielle Entlohnung, was zu Konflikten untereinander führt. Führung im klassischen Sinne ist jedoch kaum vorhanden
Die Arbeitsbedingungen an der FOM sind insgesamt akzeptabel, jedoch gibt es einige Verbesserungsmöglichkeiten. Die Ausstattung der Großraumbüros ist in Ordnung, die Stühle sind bequem, aber die Tische sind nicht höhenverstellbar. Die Computer sind etwas langsam, was die Arbeit hin und wieder verlangsamt, und auch das Zeiterfassungssystem ist nicht immer zuverlässig. In einigen Bereichen gibt es auch WLAN-Probleme, die die Arbeit erschweren können. Insgesamt handelt es sich um die typischen Herausforderungen eines Großraumbüros, die jedoch durchaus die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können.
Die Kommunikation an der FOM ist ein einziges Desaster. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, und wenn doch, dann meist in Form von unklaren und widersprüchlichen Anweisungen. Entscheidungen werden im Verborgenen getroffen, ohne jegliche Einbeziehung oder Information der betroffenen Mitarbeiter.
Selbst innerhalb der Abteilung werden willkürliche Entscheidungen gefällt, die erst nachträglich mitgeteilt werden – oft dann, wenn sie die Mitarbeiter direkt betreffen.
Verbesserungsvorschläge oder Feedback der Belegschaft interessieren die Geschäftsführung nicht. Statt transparenter Kommunikation herrschen Chaos und eine Kultur des Königswissens.
Gleichberechtigung an der FOM ist oberflächlich gegeben, Mitarbeiter jeglichen Geschlechts werden gleichbehandelt. Doch hinter der Fassade der Gleichbehandlung verbirgt sich eine strukturelle Ungleichheit, die sich in den Gehältern, realen Karrierechancen und der Verteilung von Aufgaben zeigt.
Die Aufgaben bei der FOM bieten durchaus positive Aspekte: Der Austausch mit Studierenden und die geschäftlichen Reisen bringen Abwechslung und Erfolgserlebnisse.
Doch dies wird durch willkürliche Änderungen der Aufgabenbereiche getrübt. Interessante Aufgaben werden abgegeben und durch minderwertigere ersetzt, während die Meinung der Mitarbeiter dazu missachtet wird. Langjährige Kollegen werden aus ihren gewohnten Aufgabenbereichen entfernt und durch neue Mitarbeiter ersetzt, die ohne angemessene Einarbeitung in diese Bereiche eingeteilt werden. Dies führt zu zusätzlichem Arbeitsaufwand für die erfahrenen Mitarbeiter und lässt deren Arbeit und Wissen unberücksichtigt.
Das Team
Man rennt seinem Geld hinterher und einige Kollegen fühlen sich nicht für ihren Bereich verantwortlich.
Mehr Serviceorientiert gegenüber Studenten und Mitarbeitern handeln, manche Kollegen fühlen sich selbst für die eigenen Aufgaben nicht verantwortlich und zeigen mit ihrem Verhalten, dass sie keine Lust haben.
Das Team am Standort Frankfurt ist toll. Die meisten Kollegen sind äußerst hilfsbereit und es macht Spaß auf die Arbeit zu gehen.
Halten sich aus vielen Themen raus.
Am Empfang zieht es oft da alle Türen aufgerissen werden ansonsten ok
Wenn man als Aushilfe tätig ist, ist die Kommunikation etwas schleppend, da man (kommt auf die Arbeitszeit an) nicht an den Teamsbesprechungen teilnimmt.
Man rennt als Aushilfe seinem Geld hinterher. Die Dame aus dem Personalservice ist äußerst unfreundlich.
Gehalt kam pünktlich
Viel zu viel Zeit da vergeudet für null Rückhalt durch die GF ! Nie mehr wieder !
Wo soll ich da anfangen ? Entweder alles an GFs austauschen oder den Laden komplett abschließen. Die Kohle wird eh in Essen verbraten als an MAs ausgegeben....
Man ging nur noch mit Magendrücken zur Arbeit auf Grund der Entscheidungen aus Essen / GF. Anfangs in Ordnung. Die Personalabteilung brauch man nie involvieren, genauso wenig wie den BR. Alle bücken sich für Essen !
Bröckelt und wird wohl nicht besser, wenn ich mir die Bewertungen hier anschaue und was so in Social Media abgeht. Das Schiff sinkt dank DLS
4-Tage Woche mit insgesamt über 9 Stunden Arbeitszeit exklusive Pause. Schade, dass man sowas einfach durchgesetzt hat. Mir hat der freie Tag nichts gebracht, außer dass ich an dem Tag alles erledigt habe, was ich durch die langen Tage mit Anfahrt/Abfahrt nicht geschafft habe. Das ist keine Work-Life-Balance. Kein Home Office, was deutlich von der Zentrale in Essen seit Jahren unterbunden wird, auch wenn es Stellen gibt, wo es sich anbieten würde. Denkt doch mal drüber nach, warum die Leute Euch verlassen und kündigen.
Welche ? Gibt es einfach nicht !
Keine Gehaltserhöhung in der gesamten Zeit ! Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50 Euro Tankgutschein, toll, der verraucht bei den Spritpreisen.
Unmengen an Papierverbrauch. Es wird kopiert, was nur geht. Keine Mülltrennung und ansonsten unter allen Maßen
Im eigenen Team alles super, bei der GF und den SBs leider gar nicht vorhanden. Jeder agiert für sich und man kümmert sich um seine Bereiche. Der einzige Bereich, wo man eigentlich noch Sterne vergeben kann.
Junge Leute bzw. jüngere Leute werden bevorzugt, weil sie auch weniger Geld verdienen sollen.
Keine Wertschätzung, null Kommunikation, kein Interesse am Befinden der MA. Das Einzige was die Vorgesetzten interessiert ist, ihre eigene Position nicht zu verlieren. Entscheidungen werden nicht getroffen und wenn, viel zu spät. Keine Unterstützung in sämtlichen Sachen. Man will gerne unter dem Radar in Essen fliegen, das schafft die Kölner GF bisher und seit Jahren sehr gut.
Grauenhaft. Da wird ein neues Gebäude bezogen, obwohl es null vorbereitet ist. Im Sommer sitzt man ohne Klimaanlage da (obwohl eingebaut) und im Winter friert man vor sich hin. Alles nicht getestet vorher und einfach frei gegeben, weil man den Standort dringend zum Prestige-Objekt für die GF machen musste. Da wurde dann auch schön ein tolles Foto für die Presse von der GF gemacht. Die Probleme dauern übrigens immer noch an... Viel Spaß.
Kommunikation gleich null. Essen diktiert, was getan werden muss und die Standorte haben nur noch zu reagieren ohne Mitspracherecht. Das Einzige was funktioniert ist der Flurfunk und der dann sehr gut.
Ganz klare Frauenbevorzugung in allen Bereichen. Gerade in den Führungspositionen werden Frauen bervorzugt, obwohl sie definitiv nicht der Position gewachsen sind und demnach auch keine Stellung innerhalb des "Teams" haben (der Begriff "Team" wird immer sehr gerne verwendet, obwohl es null zutrifft!).
Anfangs alles toll, aber im Laufe der Jahre alles eintönig und immer wiederkehrend. Vor allem wurden die Aufgaben im Zuge der Zeit immer mehr. Es wird immer mehr auf das VM abgewälzt und ohne Rücksprache einfach "durchgezogen".
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind offen für Kritik, erwarten dabei jedoch eine konstruktive Auseinandersetzung. Unsachliche und falsche Behauptungen weisen wir entschieden zurück. Sollten Sie an einem ernsthaften Austausch interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme über feedback@fom.de.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Liebe FOM: Bitte hört euren Mitarbeitenden zu! Sollte die eingeschlagene Richtung so weitergeführt werden, sehe ich die Zukunft der FOM schwarz. Gute und langjährige Mitarbeiter gehen. Das Wissen was dabei mit entschwindet ist von neuen Kolleg*innen kaum aufzufangen!
Meine persönliche Meinung: Drückend. Ich habe nicht das Gefühl, dass die FOM aktuell viel (oder überhaupt) Wert auf eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre legt.
Außen Top, Innen Flop
Die 4-Tage Woche ist eine super Idee gewesen! Die Umsetzung dieser lässt aber jegliche Flexibilität vermissen. Für einige mag es funktionieren, für die meisten wird es aber vermutlich eine Verschlechterung der Work-Life-Balance gewesen sein. Strikte "Kein Home-Office" Regel.
Wie viele Leute schon geschrieben haben: Es wird viel gedruckt. Auch wenn in der letzten Zeit vermehrt Dinge eingeführt worden, die bspw. den Papierverbrauch reduzieren sollen (digitale Anmeldung) ist es immer noch zu viel.
Die Karriereleiter zu erklimmen ist hier kaum möglich. Versprechungen werden gemacht aber teilweise nicht gehalten.
Das direkte Kollegium ist super! Eines der größten, wenn nicht das aktuelle Herausstellungsmerkmal der FOM. Hier wird sich untereinander geholfen und Rücksicht genommen.
Vor ein paar Jahren hätte ich dies noch als Pluspunkt hervorgehoben. Leider hat es sich auch in dieser Hinsicht massiv verschlechtert. Aus meiner Sicht werden (teilweise) völlig falsche Personen in die entsprechenden Stellen gesetzt.
Großraumbüros. Muss man mögen. Das Durchführen eines wichtigen digitalen Meetings ist im Großraumbüro aber leider aufgrund des Geräuschpegels kaum bis gar nicht möglich. Dazu leider viel zu wenige Rückzugmöglichkeiten für solche Webinare oder Termine.
Leider ebenfalls sehr, sehr schlecht. Generelle Entscheidungen, die das Arbeiten in der eigenen Abteilung maßgeblich beeinflussen werden (teilweise) nicht oder nicht richtig kommuniziert, sodass man erst davon erfährt, wenn man selbst falsch gehandelt hat.
Das Gehalt in der Bildungsbranche ist generell recht gering. Allerdings zahlt die FOM für mein Empfinden auch da noch im unteren Bereich. Die neue Gehaltssystematik wird da vermutlich auch keine Besserung bringen.
Die Aufgaben waren immer interessant. Das allgemeine Arbeitsziel (jungen Menschen auch ohne NC einen Bildungsabschluss zu ermöglichen) ist zudem ein sehr erstrebenswertes.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrte Herr,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Über Lob zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben freuen wir uns natürlich. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele Aspekte kritisch wahrnehmen.
Wir sehen Großraumbüros als Chance für eine unkomplizierte Kommunikation und setzen auf Präsenzarbeit, weil der persönliche Austausch für uns wichtig ist. Wir wissen, dass diese Arbeitsweise nicht für jeden ideal ist – ebenso wenig wie die 4-Tage-Woche. Mit Gleitzeit und der Möglichkeit, Arbeitstage im Team zu tauschen, bieten wir jedoch eine verlässliche und zugleich flexible Struktur zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen, wie wir auch Ihre Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf stärken können. Melden Sie sich hierzu über feedback@fom.de, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Sprenger
Ressort Personal
Präsenzlehre, das (ehemalige) Gütesiegel der FOM
Einführung des DLS mit Totalüberwachung!!!
Fehlende Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung.
sich wieder auf die Präsenzlehre besinnen!
Man wird in ein kleines unergonomisches Studio eingepfercht und von Scheinwerfern geblendet. Ist völlig allein, wird totalüberwacht und soll 4 UE Frontalunterricht in die Kamera geben. Unverschämtheit!
Die frühere Flexibilität ging durch das Grow-Konzept verloren.
Didaktische Weiterbildung, als wenn wir die nötig hätten. Und dann noch "Coffee & Talk", eine Groteske. Präsenzlehre eröffnet didaktische Vielfalt, DLS hingegen verhindert effektive Vermittlung von Lehrinhalten.
Gut, aber sehr viele haben Angst vor Jobverlust und machen leider gute Miene zum bösen Spiel.
Keine Wertschätzung, nur leere Floskeln.
siehe oben, das digitale Livestudium (DLS) schafft uns alle.
Man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt, nachdem sich die GF wieder die nächste weltfremde Strategie ausgedacht hat.
Jetzt nicht mehr
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir bedauern, dass Sie die digitale Lehre so kritisch bewerten. Die Einführung des Digitalen Live-Studiums war eine strategische Entscheidung, um auf die steigende Nachfrage nach flexiblen und digitalen Studienformaten zu reagieren. Wir erhalten hierzu viele positive Rückmeldungen von Studierenden und Lehrenden, was uns zeigt, dass diese Studienoption für viele ein großer Gewinn ist.
Sie schreiben von „Totalüberwachung“: Die Aufzeichnung der Vorlesungen dient allein der Nachbearbeitung der Studierenden. Dass während der Vorlesung auch eine technische Betreuung gestellt wird, soll die Lehrenden bei potenziellen Technik-Problemen schnell unterstützen. Wir haben in professionelle Studios mit modernster Technik investiert, um unseren Lehrenden die Möglichkeit zu geben nicht nur einen Frontalunterricht zu halten. Diverse Tools bieten vielfältige Interaktionsmöglichkeiten, um die Lehre attraktiv und effektiv zu gestalten. Zudem unterstützen wir die Lehrenden und bieten Weiterbildungsangebote an, die speziell auf die digitale Lehre abgestimmt sind.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen sachlichen, konstruktiven Austausch. Wenden Sie sich hierzu gerne direkt an unseren Lehrenden-Support.
Mit freundlichen Grüßen
Prof. Dr. Ingrid Eumann
Prorektorin Qualität, Internationales & Diversity
Nicht mehr viel - es war einmal ein tolles Studienkonzept
Völlig beratungsresistent. Glaubt, alles toll und richtig zu machen und erkennt nicht den Grund dafür, dass haufenweise MitabeiterInnen kündigen
Liebe GF, ihr habt die Experten im Haus! Arbeitet mit ihnen und nicht gegen sie. Behandelt eure MitarbeiterInnen nicht wie Puzzlestücke, die ihr nach Belieben von Ecke zu Ecke schiebt und dann am langen Arm verhungern lasst. Nehmt mal Nachhilfe in Führung und Changemanagement und hört vor allem auf, hier mit leeren Floskeln zu kommentieren.
Folge den Anweisungen, hinterfrage nichts, der Mitarbeiter hat abzuliefern und zu schweigen
Bröckelt
Außerhalb von Essen keine Möglichkeiten
Ich glaube, es gibt keine Hochschule, die derzeit schlechter bezahlt als die FOM
Kaum vorhanden. CSR? Neumodischer Kram
Der ist echt gut
Keine Unterstützung zu erwarten. Einer entscheidet - und der würde lieber heute als morgen nur noch Avatare sehen, die er deaktivieren kann, wenn sie eine eigene Meinung entwickeln
Eingepfercht in ein 4qm Studio ist natürlich billiger als viele Studenten im Haus, die auch noch gute Laune verbreiten.
Top-down: es wird erst kommuniziert, wenn schon Nägel mit Köpfen gemacht wurden. Selbst eine (nachteilige) Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag lag ohne jede Vorankündigung bei allen Lehrenden im Briefkasten.
Gegeben - außer in der GF
Ja, wenn man keine Vergütung für den Einsatz erwartet
4-Tage-Woche (gutes Konzept, Umsetzung ausbaufähig)
Keine Rücksicht auf den Mitarbeiter als Menschen. Zu wenig Transparente Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Zu viel Wandel in kurzer Zeit in unorganisiertem Rahmen, sodass viel schief geht und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Insgesamt keine klare Richtung erkennbar.
Zahlreiche Verbesserungsvorschläge sind dem Unternehmen und den Führungskräften von vielen Seiten zugetragen worden. Es zeigt sich keine Reaktion in Bezug auf die Sorgen und Probleme.
Schlecht organisierte Prozesse, die zu oft geändert werden führen dazu, dass in Hochphasen (2x Jahr) Überstunden im Umfang von 50+ Stunden erwartet werden, um die Arbeitslast zu bewältigen. Überstunden sind nicht auszahlbar.
Der einzige positive Aspekt, wegen dem ich lange geblieben bin.
Kaum Kommunikation zwischen direkter Führungskraft und Abteilung führen zu Verwirrung und Fehlern. Kein Verständnis für die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter, weil die direkte (und gleichermaßen) höhere Führungskräfte die Prozesse und Aufgaben kaum kennen.
4-Tage-Woche ist zu starr, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen (z.B. Kinderbetreuung).
Extreme Gehaltsunterschiede und Gehaltserhöhungen, die in keinem Zusammenhang mit Berufserfahrung, Leistung, Verantwortungsbereich oder Unternehmenszugehörigkeit stehen. Die Umsetzung einer neuen Gehaltssystematik wird seit Anfang des Jahres immer weiter hinausgezögert und verschoben. Die Mitarbeiter werden im unklaren gelassen, wann und wie die neue Gehaltssystematik stattfinden soll.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
So verdient kununu Geld.