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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 144 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FOM Hochschule für Oekonomie & Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

144 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine persönliche Meinung: Drückend. Ich habe nicht das Gefühl, dass die FOM aktuell viel (oder überhaupt) Wert auf eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre legt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ebenfalls sehr, sehr schlecht. Generelle Entscheidungen, die das Arbeiten in der eigenen Abteilung maßgeblich beeinflussen werden (teilweise) nicht oder nicht richtig kommuniziert, sodass man erst davon erfährt, wenn man selbst falsch gehandelt hat.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das direkte Kollegium ist super! Eines der größten, wenn nicht das aktuelle Herausstellungsmerkmal der FOM. Hier wird sich untereinander geholfen und Rücksicht genommen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die 4-Tage Woche ist eine super Idee gewesen! Die Umsetzung dieser lässt aber jegliche Flexibilität vermissen. Für einige mag es funktionieren, für die meisten wird es aber vermutlich eine Verschlechterung der Work-Life-Balance gewesen sein. Strikte "Kein Home-Office" Regel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor ein paar Jahren hätte ich dies noch als Pluspunkt hervorgehoben. Leider hat es sich auch in dieser Hinsicht massiv verschlechtert. Aus meiner Sicht werden (teilweise) völlig falsche Personen in die entsprechenden Stellen gesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren immer interessant. Das allgemeine Arbeitsziel (jungen Menschen auch ohne NC einen Bildungsabschluss zu ermöglichen) ist zudem ein sehr erstrebenswertes.

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