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Finde es eine unübersichtliche Informationsflut, in der man sich gut zurechtfinden muss

Kein mobiles Arbeiten, sonst top!

Meine direkten Vorgesetzten sind verständnis- und respektvoll

Die Arbeitsatmosphäre an der FOM ist geprägt von Misstrauen, Frustration und psychischer Dauerbelastung. Kommunikation findet entweder gar nicht oder nur in Form von unklaren und widersprüchlichen Anweisungen, sowie Hinhaltetaktiken statt. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen werden Mitarbeiter wie austauschbare Zahnräder behandelt, während Führungskräfte in ihrer eigenen Welt leben.
Verbesserungsvorschläge? Werden konsequent ignoriert, und statt echter Lösungen gibt es nur leere Versprechungen, als hätte niemand Interesse an echter Entwicklung. Wertschätzung existiert nur auf dem Papier, während die tatsächliche Arbeit der Basis vollständig ignoriert wird. Die Geschäftsführung täuscht Fortschritte vor, während sich an den eigentlichen Problemen nichts ändert.
Wer hier motiviert bleibt, verdient einen Preis – oder hat noch nicht verstanden, wie wenig seine Leistung tatsächlich zählt. Das hohe Maß an Fluktuation spricht für sich: Niemand möchte länger als nötig in diesem toxischen Umfeld bleiben.

Die Kommunikation an der FOM ist ein einziges Desaster. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, und wenn doch, dann meist in Form von unklaren und widersprüchlichen Anweisungen. Entscheidungen werden im Verborgenen getroffen, ohne jegliche Einbeziehung oder Information der betroffenen Mitarbeiter.
Selbst innerhalb der Abteilung werden willkürliche Entscheidungen gefällt, die erst nachträglich mitgeteilt werden – oft dann, wenn sie die Mitarbeiter direkt betreffen.
Verbesserungsvorschläge oder Feedback der Belegschaft interessieren die Geschäftsführung nicht. Statt transparenter Kommunikation herrschen Chaos und eine Kultur des Königswissens.

Alle sitzen im gleichen Boot.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bleibt weitgehend positiv, da man gemeinsam gegen die strukturellen Missstände ankämpfen muss.