So schafft man sicher selber ab!
Verbesserungsvorschläge
Liebe FOM: Bitte hört euren Mitarbeitenden zu! Sollte die eingeschlagene Richtung so weitergeführt werden, sehe ich die Zukunft der FOM schwarz. Gute und langjährige Mitarbeiter gehen. Das Wissen was dabei mit entschwindet ist von neuen Kolleg*innen kaum aufzufangen!
Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Meinung: Drückend. Ich habe nicht das Gefühl, dass die FOM aktuell viel (oder überhaupt) Wert auf eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre legt.
Kommunikation
Leider ebenfalls sehr, sehr schlecht. Generelle Entscheidungen, die das Arbeiten in der eigenen Abteilung maßgeblich beeinflussen werden (teilweise) nicht oder nicht richtig kommuniziert, sodass man erst davon erfährt, wenn man selbst falsch gehandelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Kollegium ist super! Eines der größten, wenn nicht das aktuelle Herausstellungsmerkmal der FOM. Hier wird sich untereinander geholfen und Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage Woche ist eine super Idee gewesen! Die Umsetzung dieser lässt aber jegliche Flexibilität vermissen. Für einige mag es funktionieren, für die meisten wird es aber vermutlich eine Verschlechterung der Work-Life-Balance gewesen sein. Strikte "Kein Home-Office" Regel.
Vorgesetztenverhalten
Vor ein paar Jahren hätte ich dies noch als Pluspunkt hervorgehoben. Leider hat es sich auch in dieser Hinsicht massiv verschlechtert. Aus meiner Sicht werden (teilweise) völlig falsche Personen in die entsprechenden Stellen gesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant. Das allgemeine Arbeitsziel (jungen Menschen auch ohne NC einen Bildungsabschluss zu ermöglichen) ist zudem ein sehr erstrebenswertes.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Muss man mögen. Das Durchführen eines wichtigen digitalen Meetings ist im Großraumbüro aber leider aufgrund des Geräuschpegels kaum bis gar nicht möglich. Dazu leider viel zu wenige Rückzugmöglichkeiten für solche Webinare oder Termine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viele Leute schon geschrieben haben: Es wird viel gedruckt. Auch wenn in der letzten Zeit vermehrt Dinge eingeführt worden, die bspw. den Papierverbrauch reduzieren sollen (digitale Anmeldung) ist es immer noch zu viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Bildungsbranche ist generell recht gering. Allerdings zahlt die FOM für mein Empfinden auch da noch im unteren Bereich. Die neue Gehaltssystematik wird da vermutlich auch keine Besserung bringen.
Image
Außen Top, Innen Flop
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter zu erklimmen ist hier kaum möglich. Versprechungen werden gemacht aber teilweise nicht gehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrte Herr,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Über Lob zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben freuen wir uns natürlich. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele Aspekte kritisch wahrnehmen.
Wir sehen Großraumbüros als Chance für eine unkomplizierte Kommunikation und setzen auf Präsenzarbeit, weil der persönliche Austausch für uns wichtig ist. Wir wissen, dass diese Arbeitsweise nicht für jeden ideal ist – ebenso wenig wie die 4-Tage-Woche. Mit Gleitzeit und der Möglichkeit, Arbeitstage im Team zu tauschen, bieten wir jedoch eine verlässliche und zugleich flexible Struktur zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen, wie wir auch Ihre Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf stärken können. Melden Sie sich hierzu über feedback@fom.de, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Sprenger
Ressort Personal