Ein absoluter Fiebertraum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
tatsächlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einfach dicht machen :D
Geschäftsleiter und Geschäftsführungen wechseln, mehr Flexibilität, mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben, als für unnötige Dinge wie ein riesiges FOM Logo auf dem Dach
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass fast alle Mitarbeiter unzufrieden sind, ist die Arbeitsatmosphäre sehr negativ und bedrückt.
Kommunikation
Mir wurden Informationen zu einer großen Veränderung erst 2 Monate vorher mitgeteilt, obwohl diese schon seit 1,5 Jahren feststand. Führungskräfte haben mit Dritten über dieses private Anliegen gesprochen und die Kommunikation diesbezüglich war eher ein Drohen und unter Druck setzen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen man sich gut versteht und denen man vertrauen kann. Sie unterstützen dich. Leider gibt es aber auch genug Kollegen, die sich entweder nicht trauen gegen die "grandiosen" Führungskräfte zu arbeiten oder es einfach hinnehmen (und trotzdem meckern)
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage Woche ein Grauen! Man arbeitet jeden Tag 9 Stunden. Mit Fahrzeit ist man gut und gerne mal 11 - 12 Stunden unterwegs. Man steht gefühlt Mitten in der Nacht auf, um früh Feierabend machen zu können und was vom Tag zu haben, nur um an dem freien Tag so müde und kaputt zu sein, dass man nichts mehr auf die Reihe bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut bodenlos! Sie stellen sich über dich und lassen dich das spüren, dabei haben sie am wenigstens Ahnung. Sie setzen sich sich für Ihre Mitarbeiter ein und Wertschätzung wird hier ganz ganz klein geschrieben.
Interessante Aufgaben
Bestimmt in einigen Abteilungen, ich mache 9 Stunden am Tag das gleiche. Schreibe die gleichen Mails und sage 1000 Mal am Telefon die gleichen Sätze. Monatelang Langeweile und wenn Hochphasen sind, kommen die Vorgesetzten mit neuen Aufgaben auf dich zu (die auch keinen Spaß machen)
Gleichberechtigung
Geschäftsleiter sind die Könige und die Mitarbeiter machen die ganze (Drecks-)Arbeit. Extern eingestellte Mitarbeiter verdienen gut und gerne mal 10.000 € mehr als Mitarbeiter die schon lange da sind und ihren Job einwandfrei machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie jüngere, allerdings behandeln sie die jüngeren oft schlecht. Sie denken, dass Sie mehr Ahnung und dadurch wissen wie es hier läuft. Leider nein, leider gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Geld
keine Work-Life-Balance
Homeoffice wird grundsätzlich abgelehnt (außer natürlich für die heiligen Geschäftsleiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss ALLES ausdrucken. In meinem Bereich sind digitale Unterschriften nicht erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz zu dem was andere Verdienen, die Tankkarte bringt einem leider auch nicht so viel, wenn man einmal im Monat für 50 € tanken kann, dafür aber 4 Mal die Woche durch die Weltgeschichte gurkt, weil Homeoffice der größte Feind der FOM ist.
Image
Gut (warum auch immer), bröckelt aber auch. Dozenten erzählen in Vorlesungen über interne Angelegenheiten, machen sich über die Gehälter lustig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar berufsbegleitend studieren und bekommt das Studium auch bezahlt, allerdings bindet man sich danach an den Laden und man will weiß Gott nicht hier gefangen sein (auch freiwillig sehe ich keinen Grund hier zu arbeiten)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber als derart schlecht wahrgenommen haben. Die Zufriedenheit unseres Personals hat bei uns Priorität.
Für konstruktive Kritik sind wir jedoch immer offen. Allerdings haben wir aufgrund der Beschreibungen in Ihrer Bewertung Zweifel, dass Sie daran interessiert sind. Denn Ihre Bewertung ist leider nicht konstruktiv. Nur durch das konstruktive Feedback unseres Personals können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Sollten Sie Interesse daran haben, uns Ihre Ansicht der Dinge noch einmal in Ruhe mitzuteilen, melden Sie sich gerne bei unserer Personalabteilung über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Wir sind grundsätzlich für Ihre Verbesserungsvorschläge offen und wollen Probleme lösen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal