Forschungszentrum 

Jülich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fand ich den Prozess drum herum total gut. Es ging ziemlich schnell mit der Einladung und ebenso mit der Absage.
Aber das Gespräch selbst war einfach nicht angenehm.
Ich hatte nicht das Gefühl dass man sich für mich interessiert.
Die Interviewerin wirkte gelangweilt und betonte mehrmals wie anstrengend die ausgeschriebene Position sei. Ich hatte das Gefühl als hätten sie bereits einen Kandidaten und wollten einem die Stelle ausreden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

My main issue with the application process for the position in question is the total lack of respect for the applicant’s time. First of all I was prompted to work on a coding assignment which I did and it took me not just an hour or two, but easily 10+ hours spread out over the course of several afternoons. Even if I’m generous and assume that other applicants may have been able to finish the task more quickly than I was, it was still way too excessive of a task. While I understand the need to probe the skill level of applicants in a meaningful way this assignment went above and beyond that. Instead of the making it mandatory to work on two out of the 3 tasks on the worksheet I received, how about reducing it to one? As if that wasn’t enough I also had to prepare a 15 min presentation about my past work for my actual job interview which of course also took another hour or two. I was still rejected in the end, so my efforts came to nought (of course I was aware in beforehand that this might happen, but that is precisely why I feel the application process should be criticised). So all in all, unless you’re applying for your dream job, the application process isn’t worth your time.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge; der Prozess war professionell, transparent und zügig, die nächsten Schritte wurden stets klar kommuniziert, der Umgang war freundlich und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Verfahren von Bewerbung bis Einstellung ist (zu) langwierig. Dadurch entgehen dem Arbeitgeber aus meiner Erfahrung als Führungskraft potentielle Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte auch den Inhalt der Stelle, bzw. Projektes, auch beinhalten. Beim Gespräch wurde mir gesagt, dass nichts davon Fokus der Projekte wäre, sondern etwas, was gar nicht erwähnt wurde in der Ausschreibung. Auf Nachfrage, was denn der Fokus sei, kam keine klare Aussage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächstermin nicht drei mal am selben Tag verschieben. Kandidat ausreden lassen und nicht ständig unterbrechen. HR und Professor haben sich gegenseitig nicht ausreden lassen. Gespräch dauerte 3 Stunden. Seltsam. Noch was: Eine PostDoc Stelle war auch in der Stellenausschreibung versprochen, im Gespräch doch nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Die Institution ist top und die Leute sind sehr nett. Ich habe noch nie so ein umfangreiches und technisch tiefgründiges Skype-Interview gehabt. Mein Gesamteindruck war also wirklich ausgesprochen positiv.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller, ehrlicher!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier sucht man die berühmte "Eierlegende Wollmilchsau". Völlig unflexibel und wenig entgegenkommend von seiten des Forschungszentrum Jülich gegenüber Bewerbern. Jammern dann aber rum, daß in Deutschland angeblich Fachkräfte fehlen, was definitiv so nicht stimmt. Typisch bräsige Behördenmentalität. Mit der Einstellung werden die niemals einen finden.