46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Forschungszentrum Jülich GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessioneller Bewebungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Wissenschaftliche Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Gespräche habe ich eine Zusage bekommen. Mir wurde eine sehr kurze Frist gegeben um mich zu entscheiden. Obwohl ich innerhalb der Frist positiv beantwortet habe, habe ich ein paar Stunden später eine kurze Email ohne Erklärung bekommen, in der sie die Zusage “zurückgenommen” haben. Sie haben sich fürs Verhalten gar nicht entschuldigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Ihre negative Erfahrung bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und der von Ihnen beschriebene Ablauf entspricht nicht unseren Ansprüchen. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen entstanden sind. Ihr Feedback ist wichtig für uns und wir werden es nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Bewerbung für Anlagenmechaniker HLSK / Mechatroniker für Kältetechnik mit Erfahrung in Raumlufttechnik
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Anlagenmechaniker HLSK / Mechatroniker für Kältetechnik beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuverlässig, Loyal, Ergebnisorientiert.
- auf der suche nach einem sicheren Arbeitsplatz da die aktuelle Firma vom Gefühl nicht mehr sicher ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Auswahlprozess rundum zufrieden waren und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.
Faires und sympathisches Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Mobilitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnelleres Auswahlverfahren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Auswahlverfahren so positiv erlebt haben und hoffen, dass Sie das Forschungszentrum weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen. Für weitere Bewerbungen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Gut organisiert und strukturiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Aachen als Sachbearbeiter TM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Hobby
- Gründe für den Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf
- Verhalten/Handeln in einer hypothetischen Situation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns sehr, Sie bald im FZJ als Kolleg:in zu begrüßen und wünschen einen guten Start in Ihrer neuen Position!
Undurchsichtige Jobsbeschreibungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Wissenschaftsjournalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in den Stellenanzeigen. Wenn Sie einen PR-Manager suchen, dann schreiben Sie es auch so aus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess Verbessern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kein enges Bewerbermanagement
- auf Bewerbungseingänge keine Antworten
- Wenn man eine Frage zu der Stelle stellt, keine Antworten per E-Mail und keine Möglichkeit den HR Verantwortlichen zu erreichen
- Für ein renommiertes Unternehmen wie das Forschungszentrum ist so ein Umgang mit Bewerbern einfach nur schade. Man sollte den Bewerbungsprozess verbessern oder mehr Mitarbeiter einstellen, die sich um Bewerber kümmern. Der Bewerbungsprozess bei anderen Firmen ist viel einfacher und schneller und ebenso fühlt man sich dort als Bewerber mehr wertgeschätzt, egal ob Zu- oder Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess am Forschungszentrum zu bewerten. Wir haben einen strukturierten und standardisierten Bewerbungsprozess, der sicherstellen soll, dass jede:r Bewerber:in in angemessener Zeit ein Feedback erhält. In jeder Stellenausschreibung sowie auf der Karriereseite sind zudem Kontaktinformationen zu finden und eingehende Anfragen werden kontinuierlich bearbeitet. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders erlebt haben und wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns kontaktieren, damit wir den konkreten Fall nachvollziehen und ggf. Optimierungen initiieren können. Bitte wenden Sie sich hierzu an Bernd Spindler, Leitung des Fachbereichs Personalentwicklung und Recruiting, b.spindler@fz-juelich.de
Finger Weg!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Aachen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Bewerbung antworten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess am Forschungszentrum zu bewerten. Wir haben einen strukturierten und standardisierten Bewerbungsprozess, der sicherstellen soll, dass jede:r Bewerber:in in angemessener Zeit ein Feedback erhält. Wir bedauern daher sehr, dass Sie dies anders erlebt haben. Um Optimierungen initiieren zu können, freuen wir uns, wenn Sie weitere Informationen zu Ihren Erfahrungen mit uns teilen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de
Wertschätzender und respektvoller Umgang, trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Bibliotheksmitarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess am Forschungszentrum zu bewerten. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.
Rückmeldung erst nach über 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Masterand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektieren Sie die Zeit ihrer Bewerber und melden Sie sich schneller.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gemacht haben und so lange auf eine Rückmeldung warten mussten. Das ist nicht unser Anspruch und wir arbeiten derzeit aktiv daran, den Bewerbungsprozess für studentische Positionen weiter zu optimieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.
Transparenter und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Wissenschaftsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung, Motivation bezüglich Stelle und Arbeitgeber, eigene Vorstellungen und Erwartungen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle
- Grundlegende Unternehmensdaten und -zahlen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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