558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein schlechter, aber auch kein guter Arbeitgeber
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zu Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge werden angenommen aber niemals umgesetzt
Image
Habe noch nie mit einem Kollegen gesprochen, der zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein PE Programm, jedoch nicht zufriedenstellend. Abgesehen davon kann man sich während der Arbeit nicht weiterentwickeln, da der Anspruch sehr niedrig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Corporate Benefits vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.. ganz von der Person abhängig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich nicht wie Vorgesetzte. Können nicht durchgreifen. Setzen nichts um. Wünsche vom Team werden nicht umgesetzt. Es heißt immer nur es wird sich darum gekümmert, aber es passiert monatelang nichts. Man muss immer hinterherlaufen, um etwas geklärt zu bekommen. Nette Menschen, haben aber nichts mit der Position einer Vorgesetzten zu tun.
Arbeitsbedingungen
Wenig verfügbare Räume, heruntergekommene Räume. Nicht genug Material. Dreckige Küchen. Kein System und keine Ordnung vorhanden.
Kommunikation
Vorgesetzte sind maximal 1x die Woche am Standort Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation besser
Gleichberechtigung
Nicht alle Kollegen bekommen mobiles Arbeiten. Alles andere als fair.
Interessante Aufgaben
Sehr uninteressant. Keine Vielfalt. Man wird einfach da eingesetzt wo gerade Personalmangel besteht. Sowieso kaum was zu tun. Man entwickelt sich nicht weiter in dem Job.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und ehrliche Rückmeldung. Wir möchten Ihre Kritik besser verstehen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Unsere Akademie versteht sich als ein Ort des Lernens und der Weiterentwicklung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch nutzen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen. So können wir gezielt an den Themen arbeiten und eventuelle Missverständnisse klären. Kommen Sie gern auf uns zu! Freundliche Grüße!
Schon lange dabei und zufrieden
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAW - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und Arbeitsumfeld höherwertiger als bei anderen Unternehmen der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, Zulagen muss man sich erarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz was Standortentscheidungen angeht
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns, dass diese überwiegend sehr positiv ausfällt und Sie auch nach langjähriger Mitarbeit zufrieden mit der faw als Arbeitgeberin sind. Gern geben wir Ihre Einschätzung auch an die Leitung vor Ort weiter. Wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit! Herzliche Grüße - schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
BTZ Mainz
1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FAW - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..., dass weggesehen und zugelassen wird, wenn Leitungsstrukturen bestehen/ entstehen, die ungesund sind. Der Qualitätsanspruch ist nur für den äußeren Schein. So lange es gut aussieht, reicht das. Das finde ich traurig für ein Unternehmen, das vom Engagement und der Professionalität seiner Mitarbeiter lebt und mit Menschen arbeitet. Es ist möglich, Geld zu verdienen und dabei eine hervorragende Leistung zu erbringen. Leider scheint das in der Masse nicht so gesehen zu werden. Die Leitung agiert wie der Autofahrer auf der Autobahn, der im Verkehrsfunk hört, dass auf dieser Strecke ein Geisterfahrer unterwegs sein soll. Darauf der Autofahrer: "Was?!?! EINER???- Hunderte!" Ich kann nur jedem Bewerber raten, hier einen großen Bogen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp an die Geschäftsleitung: Fördern Sie an allen Standorten die Bildung von Betriebsräten! Diese können vor Ort etwas gegen solche Verhältnisse unternehmen. Damit sparen Sie sich die Ausarbeitung von Werbemitteln, die Bewerbern schmackhaft machen sollen, was die FAW alles bietet. -Binden Sie ihre fähigen und engagierten Mitarbeiter. Sie sparen sich Einarbeitungszeit. Das bindet Kapazitäten und jeder Weggang bedeutet Wissenserosion. Nehmen Sie erhöhte Krankheitszeiten ernst! Schauen Sie ihren Leitungen auf die Finger, nicht nur auf die Zahlen. Natürlich ist erst einmal die Wirtschaftlichkeit wichtig, aber es wird zunehmend schwerer, Personal zu finden. Binden Sie das Personal ganz einfach, indem Sie Leitungen einsetzen, die dem Führungsbild, das ausgegeben wird, auch entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Einschüchterung und Überforderung von oben sind allgegenwärtig. Ich habe noch nie so viele Mitarbeiter auf der Arbeit weinen sehen. Die Leitung äußert sich intern sehr abschätzig darüber. Die Mitarbeiter seien zu weich, emotional instabil und würden sich "ausheulen". Wer ein Problem mit einem Vorgesetzten hat, soll das bei diesem alleine hinter verschlossener Tür besprechen. Die Reaktion auf eine vorhergehende Bewertung zielt genau darauf ab (q.e.d.). Manche Mitarbeiter werden über andere Mitarbeiter befragt, ob diese "schlechte Stimmung verbreiten" würden. In den täglichen Austauschrunden wird regelmäßig mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" gedroht. Insgesamt ist dies eine Kultur, die Täter stärkt. Gerne kann hier die Expertise von entsprechenden Beratungsstellen eingeholt werden (z.B. Weißer Ring).
Image
Relativ unbekannt, sogar regional. Netzwerkarbeit und PR müssen Mitarbeiter irgendwie mitmachen, die das dann auf Laienniveau machen, weil sie das eben nicht gelernt haben. Die Vorgehensweise der Leitung wird aber durchaus von Gästen, die regelmäßig im Haus sind, wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das Pensum ist nicht in der Arbeitszeit zu bewältigen. Vielleicht nicht zu jederzeit, für jeden Mitarbeiter, aber da es keinerlei Transparenz über Personalschlüssel gibt, wird den Mitarbeitern immer mehr zugeschoben. Die Leitung delegiert gerne auch eigene Aufgaben. An sich richtig, doch bei dem Arbeitsaufkommen häufig nicht zielführend. Zudem werden Deadlines gesetzt, die die Leitung selbst aber nicht einhält.
Karriere/Weiterbildung
wer mitmacht, kann es ganz weit bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder den Mitarbeitern, noch den Teilnehmern wird Wertschätzung entgegengebracht. Vordergründig ab und an, intern blickt die Leitung auf alles herab und macht sich sogar noch untereinander schlecht, je nach Tagesform. Ein Sozialbewusstsein konnte ich hier nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut, aber von Angst geprägt. Die Führungsstruktur führt dazu, dass z.T. Misstrauen herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter, die vielleicht nicht mehr ganz so leistungsfähig sind, werden unter Druck gesetzt, wieder mehr zu leisten oder dann in ihrer Tätigkeit abgestuft. Wissen und Berufserfahrung können nicht abgerufen werden.
Vorgesetztenverhalten
Irgendwer schrieb "Ein Stern ist noch zu viel". Ich schließe mich an. Es gibt ein Leitbild zum Führungsverständnis. Dieses ist abgelegt und wird ignoriert. Das tatsächliche Verhalten ist das Gegenteil davon. Die Kommunikation findet oft isoliert, hinter verschlossenen Türen oder codiert statt, d.h. nur die Betroffenen verstehen die Hinweise und Spitzen aufgrund der bisherigen Vorfälle, andere verstehen den Angriff nicht unbedingt. Wobei dies teilweise so plump stattfindet (oder man ist sich so sicher in der Täterstruktur), dass sogar die Auftraggeber und Teilnehmende dies bemerken.
Arbeitsbedingungen
es besteht keine Balance zwischen den Arbeitsmitteln und den Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Heute gilt A, morgen B, Zusagen sind abhängig von Befindlichkeiten, es gibt keine Verlässlichkeit. Die Sprache ist häufig unklar und grenzüberschreitend. Wertschätzung wird immer von der Zustimmung zu den Inhalten abhängig gemacht. Aussagen beziehen sich auf Machtverhältnisse ("Was ich sage, gilt!" "Neue Regel, ab jetzt!"). Ein objektiver Austausch ist meist nicht möglich. Die Leitung lässt zu, dass Mitglieder des Leitungsteam denunziert werden und setzt diese vermeintlichen Informationen ein, um Drohungen auszusprechen. Wenn dies offen angesprochen wird, wird dies bagatellisiert ("das ist doch Flurfunk", "das ist ja eher Privat", "der/die hat gerade eigene Probleme"). Interveniert wird hier nicht. (= Stärkung der Täterstruktur)
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern gegeben, aber nicht im Machtgefälle. Mitarbeiter, die auf Schwierigkeiten hinweisen, wird z.T. gesagt, dass dies zu bedenken nicht in ihre Gehaltsklasse gehöre. Intern spricht die Leitung von den Mitarbeitern als "der/die Meier/Müller/Schulz" (Namen frei erfunden, nur beispielhaft genannt). Wertschätzend wäre "Frau X, Herr Y"
Interessante Aufgaben
Gibt es reichlich, wenn man denn dazu käme, sich auch um diese zu kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR - KommunikationKoordination
Liebe ehemalige Kollegin, danke für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass dies Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen ist - wir teilen diese nicht. Für Ihre langjährige Mitarbeit für die faw gGmbH bedanken wir uns und wünschen Ihnen alles Gute. Mit freundlichen Grüßen!
....hier wird nur mit Wasser gekocht...
1,7
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2019 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FAW -gGmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätig in einer Außenstelle ist angenehm, man hat Ruhe vor der sogenannten Führung und kann dort wirklich frei gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist zu niedrig, Bevorzugung von Mitarbeitern die zu allem ja sagen. Schwerpunkt auf Dokumentation statt Qualität.
Image
Die Akademie Lübeck hat nicht das beste Image. Im Vergleich schneiden andere Akademien besser ab.
Karriere/Weiterbildung
Wer zu allem ja sagt wird bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Mitarbeiter ist unterirdisch niedrig, Stundensätze für Dozenten viel zu niedrig. Wenn qualitativ hochwertig gearbeitet werden soll hat das auch seinen Preis .
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte sicher besser sein. Das wissen und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern mehr nutzen wäre eine gute Variante.
Vorgesetztenverhalten
Akademieleitung fehlt es an Wertschätzung, denkt nur an den eigenen Vorteil. Wer zu allem ja sagt wird bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Von wegen modernste Ausstattung. Das Mobilar könnte vor allen Dingen im Schulungsbereich besser sein.
Kommunikation
Es ist wünschenswert wenn offen und ehrlich von Seiten der Führung kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Im Grunde gibt es nur ein Konzept als Basis. Es wird lediglich verändert was Zielgruppen angeht, insofern spielt es keine Rolle in welcher Maßnahme man tätig ist. Priorität hat die Doku und Verwaltung der Teilnehmer.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer freiberuflichen Tätigkeit unzufrieden waren. Ihr Feedback ist für uns leider nicht hilfreich – Ihre Beschäftigung als „Freelancer“ ist Ihren Angaben zufolge bereits länger als 5 Jahre her. Einige der genannten Aspekte sind ehrlicherweise für uns auch nicht wirklich nachvollziehbar - aber zwischenzeitlich wohl auch nicht mehr zu klären. Wir bedanken uns für die geleistete Arbeit und wünschen Ihnen alles Gute! Freundliche Grüße!
Auf keinen Fall dort anheuern!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FAW gGmbH in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Ich würde es schreiben, wenn ich etwas fände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Vor allem die Geldmacherei mit den Schwachen unserer Gesellschaft. Das kleine "g" vor der Gmbh kann ich nicht verstehen. Ich habe nie etwas Gemeinnütziges erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen!? Mitarbeiter wertschätzen, informieren und fair bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen...dementsprechend die Atmosphäre
Image
Nach außen offiziell "Premium-Anbieter". Dieser begriff scheint nicht geschützt zu sein oder es gibt keinen Kläger gegen diese Aussage. Denn sie ist definitiv falsch.
Work-Life-Balance
Das schlechte Klima begleitet einen in die Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum praktizierte Weiterbildungen. Wenn, dann nur billig online.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum zu unterbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgegaukelt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Charakteren und dem Nasenfaktor ab. Aber kein Zusammenhalt wegen einer Identifikation mit dem Arbeitgeber. Hoher Krankenstand.
Umgang mit älteren Kollegen
geht, da viele Ältere mitwirken. da die schwer woanders etwas finden, arbeiten sie bei der faw für geringen Lohn. D.h. mit den Älteren muss man umgehen, da ohne sie gar nichts geht!
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Arbeitsbedingungen
Billige Immobilien, billiges, zusammengewürfeltes Inventar; das macht keine Freude.
Kommunikation
Minimale geregelte Kommunikation, deshalb große Gerüchteküche
Gleichberechtigung
Dieser Dienstleistungsbereich ist ohnehin überwiegend feminin besetzt.
Interessante Aufgaben
Wenn eine Aufgabe interessant ist, heißt das noch lange nicht, dass man die Mittel dazu bekommt, sie auch gut angehen und erfüllen zu können. Schlechte Gehälter, schlechte Qualifikationen. Schwache Mitarbeiter, schlechte Qualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FAW gGmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir Sinnvolles“ tun. Von Mensch zu Mensch. Bildung ist der Schlüssel für fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde ich persönlich anbringen und nicht anonym.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt da gerade nichts ein - aber Verbesserungsvorschläge sind vor Ort eigentlich immer willkommen und werden gehört.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich, familiär
Image
Bekannt als moderner und erfolgreicher Bildungsträger
Karriere/Weiterbildung
Möglich für denjenigen, der es möchte. Eigeninitiative lohnt sich definitiv!
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden- bin aber auch schon einige Jahre „am Start“. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Man kann halt nur verteilen, was erwirtschaftet wird. Und auf die (politischen) Bedingungen hat man kaum Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, dass man auf Erfahrung älterer Kollegen zurückgreifen kann!
Vorgesetztenverhalten
Top. Vertrauensvoll, humorvoll, wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros - Technik auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Transparent und offen. Viele Infos über das neue Mitarbeiterportal.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für das tolle Feedback und die Weiterempfehlung - wie schön, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und mit Freude und Begeisterung dabei sind! Wir freuen uns auf weitere Jahre guter Zusammenarbeit - wir zählen auf Sie! :-) Herzliche Grüße!
Ein Unternehmen im sozialen Bereich das gegenüber den eigenen Mitarbeitern unsozial ist!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FAW gGmbH in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat schiebt ab und an der Leitung ein Riegel vor um die willkürlichen Forderungen im Keim zu ersticken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten Jeder gegen jeden Unprofessionells Personal in der Führung der verschiedenen Teams
Verbesserungsvorschläge
Am besten die gesamte Leitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Wenn es keinen Stern geben würde wäre das genau angebracht. Jeder spioniert den anderen aus und versucht durch anscheinen Vorteile für sich herauszuschlagen
Image
Der Umgang mit dem Personal spricht sich rum
Work-Life-Balance
Sowas gibt es bei der FAW nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen die nichts wert sind
Gehalt/Sozialleistungen
Nur der Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veraltete Strukturen, Papier müssen doppelt und dreifach ausgedruckt werden. Einsparungen gerade bei Druckern wären möglich, sind aber nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
In den Außenstellen wesentlich besser als in CB, Am Seegraten
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Alten" haben doch keine Ahnung, solange sie aber noch ausgebeutet werden können dürfen sie bleiben
Vorgesetztenverhalten
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht für sich. In allen Bereichen überfordert. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer die bis zum letzten Stück verheizt wird.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büromöbel, kein mobiles arbeiten möglich obwohl genau das zu den Aufgaben gehört
Kommunikation
Nur die "Führungsetage" hat etwas zu sagen, der Rest muss alles hinnehmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen. Leider hilft uns Ihre pauschale und wenig sachliche Kritik nur wenig weiter. Nach eigenen Angaben sind Sie nicht mehr im Unternehmen beschäftigt - daher bedanken wir uns für die geleistete Arbeit und wünschen Ihnen alles Gute. Freundliche Grüße!
FAW Köln (Bonn)
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAW in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Anspruch an die Qualität, die Qualität der Angebote, sehr gepflegte Räumlichkeiten, öffentliche Erreichbarkeit. Moderne Arbeitsmittel, den Zusammenhalt, Lösungsdenken, Blick nach Vorne. Gute Arbeitszeitregelungen. Feedback, mit dem man etwas anfangen kann und auch die Möglichkeit, an Ideen mit zu werkeln, Ideen auch vorstellen zu können. Weiterbildungs-/Entwicklungsmöglichkeiten. Sicherheitsbewusstsein. Insgesamt: Die Wertschätzung, das berufliche KnowHow, Vielfalt, das Hand-in-Hand arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so :D
Arbeitsatmosphäre
besser geht nicht.
Image
Qualitätsbewusstsein wird GROSS geschrieben; dazu >> zuverlässig, erfahren, innovativ, unterstützend. Wertebewusstsein gefällt mir sehr.
Work-Life-Balance
Arbeit & Familie lassen sich wirklich gut in Einklang bringen, Urlaub wird sehr offen & miteinander geklärt, Arbeitszeiten sind klar geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will - der kann! Viele unterschiedliche Angebote, Ausrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mehr als pünktlich, Leistungen: Informationen stehen bereit, man kann stets auch selbst nachfragen bzw. wird zu Neuerungen zuverlässig informiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut. Spendenaktionen; Hygiene, Sauberkeit am Arbeitsplatz, Klimabewusstsein, Gesundheitsaktionen; Nachhaltigkeit - es wird bspw. sehr auf Wiederverwendbarkeit von Material geachtet.
Kollegenzusammenhalt
super; offen, direkt, und vor allem - ehrlich! , hohe Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und in allen Teams problemlos, welcoming fürsorglich, respektvoll; Erfahrung wird öfters erfragt bspw., umgekehrt - lerne sehr gern von den jüngeren Kolleg*innen!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Sehr gute Erreichbarkeit. Regelmäßige Möglichkeit zu Gespräch und Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung (technisch, Material, Räume) wird sehr beachtet, ebenso die Sauberkeit der Arbeitsumgebung, Fenster fein, Geräuschkulisse ok; Rückzugsmöglichkeiten gegeben bspw. schöner Pausenraum, Möglichkeit auch sich draußen aufzuhalten (Garten) in Pausen, Pflanzen, Wasser & Obst im Sommer.
Kommunikation
offen, klar, empathisch, zielbezogen in der Sache und respektvoll im Umgang mit einander.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, was für eine fantastische Bewertung! Vielen Dank für den ausführlichen und sehr wertschätzenden Einblick in Ihre tägliche Arbeit. Wir freuen uns sehr darüber - und wünschen Ihnen auch künftig viel Spaß und Begeisterung bei Ihrer Tätigkeit und in Ihrem Team! Danke für dieses tolle Feedback! :-)
Mainer BTZ
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAW -gGmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Wer sich selbst nicht zu führen versteht, kann auch andere nicht führen." Führung komplett überprüfen. Von BTZ Leitung bis Koordination und zwar in beiden Häusern!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Augenmerk auf das BTZ in Mainz gelegt werden. So geht es nicht mehr weiter. Warum greift hier kein BR ein?
Arbeitsatmosphäre
Ich kann den positiven Kommentare überhaupt nicht zustimmen und auch für mich ist es eindeutig, dass alles dafür getan wird, die negativen Aspekte zu eliminieren. Unter uns Kollegen ist die Atmosphäre eine gute und kollegiale, allerdings sobald die die oberste Ebene im Haus ist, ist jeder angespannt. QM Mitarbeiter reichen eigentlich auch schon. Dass 10 Mitarbeiter innerhalb von 2 Jahren das Haus verlassen haben, das sagt schon viel aus. Ich frage mich teilweise was in den Köpfen der oberen los ist. Wir verlieren u.a. innerhalb von 2 Jahren zwei PSYCHOLOGEN, 4 SOZPÄDS, 3 BERUFSTRAINER, die wegen dem Führungsstil gekündigt haben. Hier kann doch keiner im ernst behaupten, dass wir eine tolle Arbeitsatmosphäre haben.
Image
Wenn man mit Bedarfsträgern in Kontakt ist, wissen diese auch was hier läuft. Es dürfte somit nur noch von kurzer Dauer sein, bis es zu einem Audit oder einer Überprüfung kommt.
Kollegenzusammenhalt
oberste Ebene ausgeklammert, kann ich mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Frage mich wie solche Menschen auf solche Positionen kamen. Druck, Druck, Druck und nochmals Druck das ist die Devise.
Arbeitsbedingungen
Home-Office??? Pardon es heißt ja Mobiles Arbeiten FEHLANZEIGE!!!! Wird jedem untersagt
Kommunikation
Kommen wir zur Kommunikation und was soll ich sagen!?!? Da es offenbar nun mehrfach Beschwerden hier auf der Plattform gab, die all samt das aufzeigen was nicht gut läuft, so wurden Kollegen weiter unter Druck gesetzt. Jetzt wird meine Bewertung überprüft, weil die Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen? Das Unternehmen hätte Einspruch eingereicht!? Liebe FAW lieber BTZ MZ und KL mal unter die Lupe nehmen, als zusätzlich Mitarbeiter ins schlechte Licht zu rücken! Schon alleine mir wurde drei Mal eine Konsequenz, welche vor einer Kündigung kommt angedroht.
Gehalt/Sozialleistungen
könnte mehr sein.
Interessante Aufgaben
Eine äußert interessante Aufgabe. Täglich wird man mit unvorhersehbarem konfrontiert, was die Tätigkeit sehr abwechslungsreich macht. Allerdings wird man auch täglich von der obersten Riege mit unschönem konfrontiert.
Lieber Kollege, grundsätzlich sind wir für jedes Feedback nicht nur dankbar – es hilft uns auch, uns zu reflektieren, ggfs. Prozesse zu optimieren, Missverständnisse zu klären, Zufriedenheit zu erhöhen. Voraussetzung dafür ist, dass die Kritik sachlich und respektvoll geäußert wird, der Wahrheit entspricht und inhaltlich nachvollziehbar ist. Ihre Bewertung wurde durch kununu offline gestellt, weil Sie behauptet haben, dass die guten Bewertungen Ihrer Mainzer Kolleg*innen gefälscht seien – dies wurde überprüft und festgestellt, dass Ihre Aussage unwahr ist. Ebenso ist z.B. Ihre „Statistik“ zur Fluktuation einfach nicht korrekt. Für uns ist ersichtlich, dass Ihre Unzufriedenheit vor allem in der Arbeitsbeziehung zu Vorgesetzten und Leitungsteam liegt. Dies werden wir nicht auf dieser Plattform bewerten - die Gründe sind vor Ort im Gespräch zu klären und dafür steht Ihnen das Leitungsteam auch gern zur Verfügung. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit.
Basierend auf 591 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 591 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 591 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.