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Jetzt Profil vervollständigen564 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
279 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 231 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man seine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Lohn kommt pünktlich
Negative Kommunikation Mitarbeitern und Teilnehmenden gegenüber, intransparent, keine Wertschätzung, Ja Sager werden befördert ohne Rücksicht auf benötigte Kompetenzen, angespannte Stimmung, zu wenig Räume und Streitigkeiten über Nutzungsrechte sind anstrengend
alte Büroausstattung, zu wenig Räume, angespannte Stimmung, Sparmaßnahmen
In erster Linie geringschätzend, Arbeit wird intern schlecht geredet obwohl Teilnehmende und Auftraggeber zufrieden sind, eigene Meinung ist unerwünscht, selbsternannte FK‘s mit sehr wenig Plan
Nicht offen, es wird hinter dem Rücken getratscht, und wehe man hat eine andere Meinung als die selbsternannten „Führungskräfte“.
Die intensive Arbeit mit Menschen ist zumeist herausfordernd. Kann aber, wenn der Rahmen stimmt, auch Spaß machen. Bei der FAW in Frankfurt (Oder) leider nur bedingt, da individuelle Befindlichkeiten der Kollegen den Arbeitsalltag bisweilen unerträglich machten.
Wertschätzender Umgang
Man kommt sehr gern zur Arbeit
Ich möchte heute auch mal meine Wertschätzung für meinen Arbeitgeber, meine Kollegen und Vorgesetzten hiermit zum Ausdruck bringen.
Gibt es bestimmt, fällt mir gerade nicht ein.
Diese ist sehr angenehm, es wird klar und wertschätzend kommuniziert. Die Kollegen sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten
Ich kann meine Wünsche bei Weiterbildungen jährlich mit einbringen.
Zusätzliches Engagement wird auch honoriert.
Ist gut, Offenheit ist wünschenswerter. Lieb ist nicht gleich offen, man kann aber sehr gut damit umgehen und arbeiten unter den Kollegen.
Wir haben gemischte Teams, alle Kollegen sind untereinander hilfsbereit und freundlich im Umgang. Es gibt auch Kollegen, die als Rentner sich bei uns einbringen.
Haben ein offenes Ohr, suchen Lösungen und sind wertschätzend
Gute Räumlichkeiten
Man hat Zugriff auf ein regionales und auch übergreifendes Portal indem man sich regelmäßig informieren kann.
Abwechslungsreich, man kann sich in allen pädagogischen Bereichen einbringen.
Die Teamarbeit ist das Fundament einer jeder Firma. Das sollte von den Gfs mal berücksichtigt werden.
Unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zu Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge werden angenommen aber niemals umgesetzt
Habe noch nie mit einem Kollegen gesprochen, der zufrieden ist.
Es gibt ein PE Programm, jedoch nicht zufriedenstellend.
Abgesehen davon kann man sich während der Arbeit nicht weiterentwickeln, da der Anspruch sehr niedrig ist.
Gehalt ist okay. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Corporate Benefits vorhanden.
Mal so mal so.. ganz von der Person abhängig
Vorgesetzte verhalten sich nicht wie Vorgesetzte. Können nicht durchgreifen. Setzen nichts um. Wünsche vom Team werden nicht umgesetzt. Es heißt immer nur es wird sich darum gekümmert, aber es passiert monatelang nichts. Man muss immer hinterherlaufen, um etwas geklärt zu bekommen.
Nette Menschen, haben aber nichts mit der Position einer Vorgesetzten zu tun.
Wenig verfügbare Räume, heruntergekommene Räume. Nicht genug Material. Dreckige Küchen. Kein System und keine Ordnung vorhanden.
Vorgesetzte sind maximal 1x die Woche am Standort
Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation besser
Nicht alle Kollegen bekommen mobiles Arbeiten. Alles andere als fair.
Sehr uninteressant. Keine Vielfalt. Man wird einfach da eingesetzt wo gerade Personalmangel besteht.
Sowieso kaum was zu tun. Man entwickelt sich nicht weiter in dem Job.
Ausstattung und Arbeitsumfeld höherwertiger als bei anderen Unternehmen der Branche
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, Zulagen muss man sich erarbeiten
Mehr Transparenz was Standortentscheidungen angeht
..., dass weggesehen und zugelassen wird, wenn Leitungsstrukturen bestehen/ entstehen, die ungesund sind.
Der Qualitätsanspruch ist nur für den äußeren Schein. So lange es gut aussieht, reicht das.
Das finde ich traurig für ein Unternehmen, das vom Engagement und der Professionalität seiner Mitarbeiter lebt und mit Menschen arbeitet. Es ist möglich, Geld zu verdienen und dabei eine hervorragende Leistung zu erbringen. Leider scheint das in der Masse nicht so gesehen zu werden.
Die Leitung agiert wie der Autofahrer auf der Autobahn, der im Verkehrsfunk hört, dass auf dieser Strecke ein Geisterfahrer unterwegs sein soll. Darauf der Autofahrer: "Was?!?! EINER???- Hunderte!"
Ich kann nur jedem Bewerber raten, hier einen großen Bogen zu machen.
Mein Tipp an die Geschäftsleitung: Fördern Sie an allen Standorten die Bildung von Betriebsräten! Diese können vor Ort etwas gegen solche Verhältnisse unternehmen. Damit sparen Sie sich die Ausarbeitung von Werbemitteln, die Bewerbern schmackhaft machen sollen, was die FAW alles bietet. -Binden Sie ihre fähigen und engagierten Mitarbeiter.
Sie sparen sich Einarbeitungszeit. Das bindet Kapazitäten und jeder Weggang bedeutet Wissenserosion.
Nehmen Sie erhöhte Krankheitszeiten ernst!
Schauen Sie ihren Leitungen auf die Finger, nicht nur auf die Zahlen.
Natürlich ist erst einmal die Wirtschaftlichkeit wichtig, aber es wird zunehmend schwerer, Personal zu finden. Binden Sie das Personal ganz einfach, indem Sie Leitungen einsetzen, die dem Führungsbild, das ausgegeben wird, auch entspricht.
Druck, Einschüchterung und Überforderung von oben sind allgegenwärtig. Ich habe noch nie so viele Mitarbeiter auf der Arbeit weinen sehen. Die Leitung äußert sich intern sehr abschätzig darüber. Die Mitarbeiter seien zu weich, emotional instabil und würden sich "ausheulen".
Wer ein Problem mit einem Vorgesetzten hat, soll das bei diesem alleine hinter verschlossener Tür besprechen. Die Reaktion auf eine vorhergehende Bewertung zielt genau darauf ab (q.e.d.).
Manche Mitarbeiter werden über andere Mitarbeiter befragt, ob diese "schlechte Stimmung verbreiten" würden.
In den täglichen Austauschrunden wird regelmäßig mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" gedroht.
Insgesamt ist dies eine Kultur, die Täter stärkt. Gerne kann hier die Expertise von entsprechenden Beratungsstellen eingeholt werden (z.B. Weißer Ring).
Relativ unbekannt, sogar regional. Netzwerkarbeit und PR müssen Mitarbeiter irgendwie mitmachen, die das dann auf Laienniveau machen, weil sie das eben nicht gelernt haben.
Die Vorgehensweise der Leitung wird aber durchaus von Gästen, die regelmäßig im Haus sind, wahrgenommen.
Das Pensum ist nicht in der Arbeitszeit zu bewältigen. Vielleicht nicht zu jederzeit, für jeden Mitarbeiter, aber da es keinerlei Transparenz über Personalschlüssel gibt, wird den Mitarbeitern immer mehr zugeschoben. Die Leitung delegiert gerne auch eigene Aufgaben. An sich richtig, doch bei dem Arbeitsaufkommen häufig nicht zielführend. Zudem werden Deadlines gesetzt, die die Leitung selbst aber nicht einhält.
wer mitmacht, kann es ganz weit bringen
weder den Mitarbeitern, noch den Teilnehmern wird Wertschätzung entgegengebracht. Vordergründig ab und an, intern blickt die Leitung auf alles herab und macht sich sogar noch untereinander schlecht, je nach Tagesform. Ein Sozialbewusstsein konnte ich hier nicht erkennen.
An sich sehr gut, aber von Angst geprägt. Die Führungsstruktur führt dazu, dass z.T. Misstrauen herrscht.
ältere Mitarbeiter, die vielleicht nicht mehr ganz so leistungsfähig sind, werden unter Druck gesetzt, wieder mehr zu leisten oder dann in ihrer Tätigkeit abgestuft. Wissen und Berufserfahrung können nicht abgerufen werden.
Irgendwer schrieb "Ein Stern ist noch zu viel". Ich schließe mich an.
Es gibt ein Leitbild zum Führungsverständnis. Dieses ist abgelegt und wird ignoriert. Das tatsächliche Verhalten ist das Gegenteil davon.
Die Kommunikation findet oft isoliert, hinter verschlossenen Türen oder codiert statt, d.h. nur die Betroffenen verstehen die Hinweise und Spitzen aufgrund der bisherigen Vorfälle, andere verstehen den Angriff nicht unbedingt. Wobei dies teilweise so plump stattfindet (oder man ist sich so sicher in der Täterstruktur), dass sogar die Auftraggeber und Teilnehmende dies bemerken.
es besteht keine Balance zwischen den Arbeitsmitteln und den Arbeitsbedingungen
Heute gilt A, morgen B, Zusagen sind abhängig von Befindlichkeiten, es gibt keine Verlässlichkeit. Die Sprache ist häufig unklar und grenzüberschreitend. Wertschätzung wird immer von der Zustimmung zu den Inhalten abhängig gemacht. Aussagen beziehen sich auf Machtverhältnisse ("Was ich sage, gilt!" "Neue Regel, ab jetzt!"). Ein objektiver Austausch ist meist nicht möglich.
Die Leitung lässt zu, dass Mitglieder des Leitungsteam denunziert werden und setzt diese vermeintlichen Informationen ein, um Drohungen auszusprechen. Wenn dies offen angesprochen wird, wird dies bagatellisiert ("das ist doch Flurfunk", "das ist ja eher Privat", "der/die hat gerade eigene Probleme"). Interveniert wird hier nicht. (= Stärkung der Täterstruktur)
Zwischen den Geschlechtern gegeben, aber nicht im Machtgefälle. Mitarbeiter, die auf Schwierigkeiten hinweisen, wird z.T. gesagt, dass dies zu bedenken nicht in ihre Gehaltsklasse gehöre. Intern spricht die Leitung von den Mitarbeitern als "der/die Meier/Müller/Schulz" (Namen frei erfunden, nur beispielhaft genannt). Wertschätzend wäre "Frau X, Herr Y"
Gibt es reichlich, wenn man denn dazu käme, sich auch um diese zu kümmern.
Tätig in einer Außenstelle ist angenehm, man hat Ruhe vor der sogenannten Führung und kann dort wirklich frei gestalten.
Das Gehalt ist zu niedrig, Bevorzugung von Mitarbeitern die zu allem ja sagen. Schwerpunkt auf Dokumentation statt Qualität.
Die Akademie Lübeck hat nicht das beste Image. Im Vergleich schneiden andere Akademien besser ab.
Wer zu allem ja sagt wird bevorzugt
Das Gehalt für Mitarbeiter ist unterirdisch niedrig, Stundensätze für Dozenten viel zu niedrig. Wenn qualitativ hochwertig gearbeitet werden soll hat das auch seinen
Preis .
Innerhalb der Teams meist gut
Könnte sicher besser sein. Das wissen und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern mehr nutzen wäre eine gute Variante.
Akademieleitung fehlt es an Wertschätzung, denkt nur an den eigenen Vorteil. Wer zu allem ja sagt wird bevorzugt.
Von wegen modernste Ausstattung. Das Mobilar könnte vor allen Dingen im Schulungsbereich besser sein.
Es ist wünschenswert wenn offen und ehrlich von Seiten der Führung kommuniziert wird.
Im Grunde gibt es nur ein Konzept als Basis. Es wird lediglich verändert was Zielgruppen angeht, insofern spielt es keine Rolle in welcher Maßnahme man tätig ist. Priorität hat die Doku und Verwaltung der Teilnehmer.
Leider nichts. Ich würde es schreiben, wenn ich etwas fände.
So ziemlich alles. Vor allem die Geldmacherei mit den Schwachen unserer Gesellschaft. Das kleine "g" vor der Gmbh kann ich nicht verstehen. Ich habe nie etwas Gemeinnütziges erlebt.
Wo soll ich da anfangen!? Mitarbeiter wertschätzen, informieren und fair bezahlen.
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen...dementsprechend die Atmosphäre
Nach außen offiziell "Premium-Anbieter". Dieser begriff scheint nicht geschützt zu sein oder es gibt keinen Kläger gegen diese Aussage. Denn sie ist definitiv falsch.
Das schlechte Klima begleitet einen in die Freizeit.
Kaum praktizierte Weiterbildungen. Wenn, dann nur billig online.
Kaum zu unterbieten.
Vorgegaukelt.
Hängt von den Charakteren und dem Nasenfaktor ab. Aber kein Zusammenhalt wegen einer Identifikation mit dem Arbeitgeber. Hoher Krankenstand.
geht, da viele Ältere mitwirken. da die schwer woanders etwas finden, arbeiten sie bei der faw für geringen Lohn. D.h. mit den Älteren muss man umgehen, da ohne sie gar nichts geht!
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Billige Immobilien, billiges, zusammengewürfeltes Inventar; das macht keine Freude.
Minimale geregelte Kommunikation, deshalb große Gerüchteküche
Dieser Dienstleistungsbereich ist ohnehin überwiegend feminin besetzt.
Wenn eine Aufgabe interessant ist, heißt das noch lange nicht, dass man die Mittel dazu bekommt, sie auch gut angehen und erfüllen zu können. Schlechte Gehälter, schlechte Qualifikationen. Schwache Mitarbeiter, schlechte Qualität.
Dass wir Sinnvolles“ tun. Von Mensch zu Mensch. Bildung ist der Schlüssel für fast alles.
Würde ich persönlich anbringen und nicht anonym.
Mir fällt da gerade nichts ein - aber Verbesserungsvorschläge sind vor Ort eigentlich immer willkommen und werden gehört.
Freundschaftlich, familiär
Bekannt als moderner und erfolgreicher Bildungsträger
Möglich für denjenigen, der es möchte. Eigeninitiative lohnt sich definitiv!
Zufrieden- bin aber auch schon einige Jahre „am Start“. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Man kann halt nur verteilen, was erwirtschaftet wird. Und auf die (politischen) Bedingungen hat man kaum Einfluss.
In unserem Team sehr gut.
Man ist froh, dass man auf Erfahrung älterer Kollegen zurückgreifen kann!
Top. Vertrauensvoll, humorvoll, wertschätzend
Moderne Büros - Technik auf dem neuesten Stand.
Transparent und offen. Viele Infos über das neue Mitarbeiterportal.
Na klar - trotz Frauenüberschuss! :-)
So verdient kununu Geld.