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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 558 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Familienfreundlichkeit, die individuelle Förderung von Talenten, und der kollegiale Umgang der Mitarbeitenden, auch teamübergreifend. Ebenso, aus meiner Erfahrung, der loyale Umgang mit Mitarbeitenden durch die Führungskräfte, und die Möglichkeit, im Rahmen der Maßnahmebedingungen die Durchführung kreativ und zielführend zu gestalten.
Gesondert zu erwähnen ist die seit einigen Jahren stattfindende starke interne Vernetzung zwischen praxisfernen Fachbereichen, der beauftragten Qualitätsmanagement Abteilung und der praktischen Durchführung. Dies hat zu schnellem Informationsaustausch, zielführender Erarbeitung des jeweiligen Erwartungshorizontes und der professionellen Umsetzung geführt.
Den Anspruch an die Qualität, die Qualität der Angebote, sehr gepflegte Räumlichkeiten, öffentliche Erreichbarkeit. Moderne Arbeitsmittel, den Zusammenhalt, Lösungsdenken, Blick nach Vorne. Gute Arbeitszeitregelungen. Feedback, mit dem man etwas anfangen kann und auch die Möglichkeit, an Ideen mit zu werkeln, Ideen auch vorstellen zu können. Weiterbildungs-/Entwicklungsmöglichkeiten. Sicherheitsbewusstsein. Insgesamt: Die Wertschätzung, das berufliche KnowHow, Vielfalt, das Hand-in-Hand arbeiten.
Mir wurde immer viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte/kann viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Außerdem ist es hier gern gesehen, wenn man sich einbringt und Feedback gibt. Vorgesetzte begrüßen es, wenn man sich weiterbilden möchte und setzen sich dafür auch ein (einer TL bin ich ganz besonders dankbar). Wenn man will, kann man sich zeigen und beweisen.
Vielfältige Aufgaben In Bildung Erwachsene und Jugendliche, HZE und Einzelprojekte. Direkte Vorgesetzte sind meist sehr am Team interessiert und wollen ein angenehmes, Produktives Klima schaffen.
Intransparenz. Teilweise kann sich von heute auf morgen alles verändern, man in eine andere Maßnahme gesteckt werden, ohne dass man vorher gefragt wurde oder Mitspracherecht hat oder Kollegen werden aus der Maßnahme abgezogen und man sitzt plötzlich alleine mit allem da, die Personalschlüssel werden oft nicht eingehalten,
Teilweise wurden Dinge versprochen von denen dann angeblich keiner mehr wusste, und genau das was zugesagt wurde, wurde dann doch genau andersrum entschieden und man selbst hat das dann als letztes erfahren, obwohl ...
So ziemlich alles. Vor allem die Geldmacherei mit den Schwachen unserer Gesellschaft. Das kleine "g" vor der Gmbh kann ich nicht verstehen. Ich habe nie etwas Gemeinnütziges erlebt.
"Wer sich selbst nicht zu führen versteht, kann auch andere nicht führen."
Führung komplett überprüfen. Von BTZ Leitung bis Koordination und zwar in beiden Häusern!
Nichts, deswegen bin ich noch hier, gerade ist jemand zurückgekommen der vor zwei Jahren gekündigt hat. Also scheint es ja woanders schlimmer zu sein.
Schlechte Bezahlung
Keinerlei Mitarbeiterführung
Unfähige Vorgesetzten
Unfaires Verhalten der Akademieleitung sowie der Koordinatoren.
Mein Tipp an die Geschäftsleitung: Fördern Sie an allen Standorten die Bildung von Betriebsräten! Diese können vor Ort etwas gegen solche Verhältnisse unternehmen. Damit sparen Sie sich die Ausarbeitung von Werbemitteln, die Bewerbern schmackhaft machen sollen, was die FAW alles bietet. -Binden Sie ihre fähigen und engagierten Mitarbeiter.
Sie sparen sich Einarbeitungszeit. Das bindet Kapazitäten und jeder Weggang bedeutet Wissenserosion.
Nehmen Sie erhöhte Krankheitszeiten ernst!
Schauen Sie ihren Leitungen auf die Finger, nicht nur auf die Zahlen.
Natürlich ist erst ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung gegenüber Teilnehmern, sie werden negativ gesehen und es wird vergessen das es Menschen sind mit zielen die wertgeschätzt werden sollen und letztlich den Umsatz bringen
Unbedingt eine ordentliche Einarbeitung sicherstellen (mindestens 6 Wochen) und einen Einarbeitungsplan erstellen (was, wann, wie und in welcher Abfolge).
Stärken der Mitarbeiter nutzen und mehr auf die Bedürfnisse eingehen.
Gehaltsstrukturen überdenken
Potenzial der Führungskräfte erkennen und auch mal unbequeme Gespräche führen / Konsequenzen ziehen
Mir fällt da gerade nichts ein - aber Verbesserungsvorschläge sind vor Ort eigentlich immer willkommen und werden gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war ebenfalls immer sehr gut. Es wurde sich immer gegenseitig unterstützt so gut es ging. Besonders in der jetzigen Maßnahme (NextStep), ist der Kollegenzusammenhalt einer der größten Stärken unseres Teams.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist spitze, was beim Leiter nicht gut gesehen wird, daher werden oft Gerüchte gestreut und das Kollegium so durcheinander gemacht.
Einfach mega. Im Arbeitsalltag wie auch privat. Einfach sehr cool. Kollegas, die mal gekündigt haben, kommen wieder zurück ...
oberste Ebene ausgeklammert, kann ich mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Die Mehrheit versucht nicht, sich gegenseitig das Leben schwer zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Standard der Bildungsbranche. Die Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird durch die Zahlung von Zulagen abgegolten.
Es gibt je nach Anstellungsverhältnis die Möglichkeit, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung beizutreten.
Ein sehr engagierter Betriebsrat setzt sich für die Belange und Rechte der Mitarbeitenden ein.
Es gibt regelmäßige Betriebsfeiern, der Zusammenhalt des Gesamtteams wird so gefördert.
Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden, der in regelmäßigen Abständen Standorte besucht und für bestimmte (arbeitsrechtliche) Belange konsultiert werden kann.
Das Gehalt für Mitarbeiter ist unterirdisch niedrig, Stundensätze für Dozenten viel zu niedrig. Wenn qualitativ hochwertig gearbeitet werden soll hat das auch seinen
Preis .
ist und bleibt Mindestlohn der Ausbildungsbranche, auch bei externer Förderung und 1:1 Übernahme des Gehalts keine Lohnerhöhung möglich gewesen
Bildungsträger halt. Dadurch hohe Fluktuation. Gehalt passt nicht zur Fülle an Aufgaben.
Das Gehalt wird am öffentlichen Dienst orientiert /angeglichen aber immer nur am pädagogischen Mindestlohn orientiert. Dafür dass gut ausgebildete Fachkräfte dort arbeiten, meiner Meinung nach nicht adäquat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach freut sich die Akademieleitung, wenn Menschen anzeigen, dass sie mehr Verantwortung übernehmen wollen. Insofern denke ich schon, dass es möglich ist, Karriere zu machen. Man muss definieren, was man darunter versteht. Millionär wird man hier wahrscheinlich nicht. Weiterbildungen gibt es, leider nicht allzu viel mit einer tatsächlichen Qualifikation am Ende. Es gibt Bildungsurlaub und Zuschuss für externe Weiterbildungen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man gute Arbeit leistet hat man durchaus die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen, teilweise auch nach kurzer Zeit, je nach Verfügbarkeit. Es gibt ein breites Fortbildungsangebot, wobei die Nutzung dessen nur nach Notwendigkeit gestattet ist, die Reha-Fachkraft kriegt aber jeder im Reha-Bereich, eine gute fundierte Ausbildung ist
Es wurden immer Weiterbildungen versprochen. Ist aber dann selten zu Stande gekommen, da die Wartelisten auf ein Seminarplatz zu lang waren. Befristete Arbeitsverträge, immer die Angst mitschwingend sich bald was neues suchen zu müssen, falls die neue Ausschreibung missglückt. Ist in dem Bereich aber wohl normal.
Es gibt ein PE Programm, jedoch nicht zufriedenstellend.
Abgesehen davon kann man sich während der Arbeit nicht weiterentwickeln, da der Anspruch sehr niedrig ist.
Wird immer angeboten allerdings muss man oftmals eine gewisse Wegstrecke in Kauf nehmen das stört wieder Kollegen und ich könnte dann völlig aus***********
