97 Bewertungen von Mitarbeitern
97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibles Arbeiten
Prämien/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Weiterbildung
Förderung
Super Remote-Set up, Unterstützende Kollegen, Wertschätzende Kultur, gutes Zentrales Büro
Tolle Kollegen und viel Unterstützung
eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung!
stark vorhanden - jeder hilft sofort!
Die Freiheit, die man in seinem Team haben und gestalten kann. Das ist jedoch auch weniger geworden.
Stetige Kündigungswelle und fragwürdige Personalentscheidungen sind super frustrierend
Eine menschliche und wertegeleitete Führungskultur muss von oben herab auch so gelebt werden. Das ist gar nicht der Fall.
Wenn dein Team gut ist, hast du Glück. Ansonsten eine Atmosphäre, die eher von Unsicherheit geprägt ist.
Oder schreibt Nachhaltigkeit groß. Es wirkt aber auch eher wie ein Mittel zum Zweck, um sich vom Markt abzuheben.
Aber auch hier wackelt der Zusammenhalt aufgrund von fragwürdigen Personalentscheidungen und Vitamin B-Attitüden
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Aber zu viele Kopfmenschen mit zu wenig sozialer Kompetenz an den entscheidenden Positionen.
Es wird viel versucht. Aber wenn am Ende die Geschäftsführung die gute Teamarbeit durch fragwürdige Entscheidungen einreist. Und dann ohne Rücksprache. Das ist menschenunwürdig.
listen to your people when they tell you something. feedback works both ways and should ALWAYS be acted upon with visible actions, not wishy washy talk.
Whilst the first year was brilliant, after a change of leadership things went downhill quickly. There is no interest in teams, not their wellbeing, there is only work and work and work. Too much? Too bad.
Was great until leadership changed
Talks the talk, doesn't walk the walk
best team I ever worked with. backing each other up and picking up what another is not able to do in the often 9-10 hour work days
neutral-no examples for either side
When your manager calls their team subordinates, nothing more to say
Senior management has no idea what their peers are doing. Communication is lacking and selective
Salary is good - until you find out what collogues in the same class are making-or not making
neutral - no examples for either side
You have the chance to learn a lot, may it only be because things you never have done are dumped on you and it's left to you to figure out how to solve it
Die Büros und das Angebot für Mitarbeiter.
Hier and Fire, kaum Logistikerfahrung
Überlasst das Feld den echten Spediteuren, mit Tech und Studierten ohne Logistikerfahrungen könnt ihr das Ruder nicht rumreissen.
Klasse Büros
Kein echter Spediteur
Es wir stets und ständig erwartet über die Firma zu sprechen
Nicht wirklich
Angemessen
Angeblich grüner Spediteur, Lobheuchelei für viel Geld
Jeder ist sich selbst der Nächste
Überwiegend sehr junge Mitarbeiter
Rückgratlos
Ohne Überstunden, keine Chance die Arbeit zu schaffen
Ein Meeting jagt das nächste
Festgelegter Bereich
Schöne Büros - top work life balance
Super Team und nettes Arbeitsklima
Ein schwarzes Schaf gibt's in jedem Team
Also teamlead für das teamevent Wellness und sauna vorschlagen.... No go
Klare Anweisungen
EMs or people higher in leadership are not qualified enough for decision making. Not all of them of course.
Every year hire and fire situation and playing with the careers of employees.
Hire better EMs who are good leaders or train existing ones to be a leader.
Tolle Büros, gute Ausstattung, nette Kollegen - einfach Start-Up Vibes!
Ich wurde unerwartet entlassen während meines Krankenhausaufenthalts. Die Mitteilung meiner Kündigung erreichte mich lediglich durch eine standardisierte E-Mail aus der Personalabteilung, ohne persönliche Kommunikation von meinem Vorgesetzten oder Teamkollegen. Dieser Vorfall ereignete sich kurz vor dem Abschluss meiner Probezeit.
Bessere Kommunikation!
Außen hui, innen pfui.
Tolle Büros und technisch auf dem neusten Stand.
- Gehälter sind in Ordnung.
- Die Leute sind freundlich.
1. Ingenieursmanager zeigen oft eine Mangel an Transparenz und sozialer Intelligenz, was sie unzureichend qualifiziert, um Menschen in ihren Teams effektiv zu führen und zu managen. Dieser Mangel an Transparenz schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter möglicherweise nicht ausreichend informiert und abgekoppelt fühlen. Darüber hinaus beeinträchtigt ihre begrenzte soziale Intelligenz ihre Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse und Dynamiken im Team zu verstehen und anzugehen. Ein häufiges Problem ist auch ihr hartnäckiges Verlangen, in jeder Situation einbezogen zu werden, was zu einer weit verbreiteten Kultur des Mikromanagements führt. Diese Neigung zum Mikromanagement unterdrückt nicht nur Autonomie und Kreativität, sondern fördert auch eine Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration unter Teammitgliedern, was die Gesamtproduktivität und Teamzusammenarbeit beeinträchtigt.
2. Es gibt jedes Jahr massive Entlassungen.
3. Obwohl sie ihre Technologieabteilung effektiv vermarkten, ist die Realität weit von ideal entfernt – es ist chaotisch und unübersichtlich.
4. Karrierechancen sind sehr begrenzt.
5. Viele leitende Ingenieure sind nicht wirklich erfahren oder leitend.
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