Forto 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback erteilen, besonders dann, wenn man mehrfach (auch auf C-Level) nachfragt. Während des zweiten Gesprächs wurde mir der Eindruck vermittelt, dass die Zusammenarbeit mit dem Commercialbereich sehr schwierig sei, weshalb man Marketing in den Operationsbereich gehangen hat. Bei mir kam dies als Kollegenbashing an und wirkte wenig professionell. Für mich machte diese Berichtslinie keinen Sinn, da nicht die notwendige Kompetenz im Bereich Marketing vorhanden war und der Fokus auf Design lag.

Verbesserungsvorschläge

Im Prozess? Gar keine. Beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach dem zweiten Gespräch gesagt, man würde sich innerhalb der nächsten 1-2 Tage zurückmelden, aber hat sich erst eine Woche später gemeldet.
Im ersten Gespräch mit der Personalabteilung wurde die Position etwas besser und umfangreicher dargestellt, als sie letztendlich tatsächlich war. Im zweiten Gespräch kam dann raus, dass man in der Position nur telefonieren würde und es hatte einen sehr starken Callcenter-Charakter. Dafür dann ein abgeschlossenes Studium zu erwarten ist etwas unangebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback
War ich habe zu wenig auf ihre Fragen geantwortet… Vernünftige Gesprächspartner wählen, die ggfs. Weiter nachfragen wenn sie mehr Infos wollen…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fast perfekter Bewerbungsprozess - schnell, verbindl., strukturiert und wertschätzender Umgang. Aber, und das ist m.E. die Kehrseite des Peerrecruitings, wirken 2 Interviewrunden an 1 Tag doch etwas zu ambitioniert, wenn auch das Vorgehen nachvollziehbar und plausibel erscheint. Das Feedb. zur Absage war ausführl., sachlich, wohlwollend und, bis auf einen wesentl. Punkt, nachvollziehbar. So ist die Kritik, die mir für eine vorb. Fallstudie entgegengebracht worden ist, zutreffend. Die daraus abgeleit. Gründe, die letztlich zur Absage führten, wirkten jedoch ein sehr weit hergeholt und konstruiert. Einen Bewerber vom Team beurteilen zu lassen, ist ein guter Weg, um sich zu beschnuppern. Dieser Ansatz lässt ich m.E. jedoch nicht ohne weiteres bei der Besetzung einer neu geschaffenen Stelle anwenden. Besonders dann, wenn das Team aus Mitarbeitern besteht, die in ihren eigenen Disziplinen (vermutlich) erfahren sind, jedoch nicht über ähnl. fachl. Qualifikation und Beurteilungskompetenz in Bezug auf den Bewerber und dessen Disziplin schließen. Auch im Hinblick auf die Altersstruktur zwischen Bewerber und den "Jungspunden" im Team, stellt sich die Frage, inwieweit hier mangelnde Kompatibilität im Raum stand. Was bleibt, ist erheblicher Raum für Spekulation über die tatsächl. Gründe, die zur Absage führten.

Verbesserungsvorschläge

Get professional recruiters so you won´t scare the qualified applicants away

Verbesserungsvorschläge

Alters- und Geschlechterdiskriminierung auf Führungsebene ist unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Nothing to wish for! Clear, open and timely communication, friendly atmosphere. Especially the talent acquisition manager did a great job explaining the position, the company and the hiring process.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an klar kommunizieren was gesucht wird. Ich habe auch klar gesagt, dass ich bereit bin neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Man hat mir aber dennoch nach drei Gesprächen abgesagt, da ich diese Kenntnisse im Import Bereich (noch) nicht habe.

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