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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FortSchritt Bayern gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konflikte werden auf emotionaler Ebene geführt, insgesamt eher unangenehm.
Wegen Kleinigkeiten wurde ich von der Gruppenkollegin teilweise angeschrien.
Bei Ansprache des Problems wurde kein Verständnis gezeigt.
Als neuer Kollege wird man nicht ins Team integriert, insbesondere als männlicher. Ich hatte das Gefühl, als Sündenbock heraushalten, wenn etwas nicht funktioniert hat.
Ein kurzer Tag in der Woche ist zwar schön, wird aber durch das regelmäßige Überziehen von Teamsitzungen ausgeglichen.
Wegfallen von Pausen wird als normal angesehen.
Wirkt mit der Aufgabe als Führungskraft überfordert.
Gesprächsführung wurden von mir als unangenehm wahrgenommen.
Wirkte in stressigen Situationen nicht belastbar.
Wir haben gerade stürmische Zeiten im sozialen Sektor und dennoch halten wir Bomben fest zusammen. Das finde ich klasse. Benutzen kurze Wege es bleibt auch mal Zeit einen Kaffee zu trinken und zu plaudern und die Arbeit macht Spaß.
Kaum Einarbeitung, es wird eine Umsetzung von internen Prozessen erwartet, in die man nicht eingearbeit wurde