Foundever

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge für die Bewerbungsphase und die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages - alles komplett Digital und super einfach zu Kommunizieren.

- Die PDF-Datei des Arbeitsvertrages sollte eventuell aus technischer Sichtweise etwas optimiert werden, sodass alles noch Reibungsloser funktioniert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner sollten den Arbeitsplatz so präsentieren, wie er wirklich ist, ohne zusätzliche Verschönerung, was in diesem Fall nicht erforderlich war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super gewesen wenn sich jemand innerhalb von 3 Wochen sich zurückgemeldet hätte.

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähig sein, Verständnis, logisches Denken. Der Mitarbeiter aus der HR Abteilung wollte mir keine Informationen geben wofür sie mich anstellen wollen. Anscheinend nehmen sie wirklich nur Leute die sich keine Sorgen machen über ihre Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Wenn die erste Dame am Telefon sagt, dass es kein Problem ist, die AZ mit den Schichten des Ehemannes abzugleichen, aber der nächste Mitarbeiter dies verneint, scheint dort Kommunikation gleich NULL zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Sich um strukturierte Abläufe kümmern und jemanden den Job für Bewerbungsverfahren geben, der auch wirklich hinter der Firma steht und Lust hat zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten anfangen ehrlicher mit den Kandidaten zu kommunizieren. Der Recruuter hat den Bewerbungsprozess soweit hingebogen dass die einen deutschsprachigen Customer Service Agent fûr ein neues Projekt einstellen mussten. Der Recruiter hat mir das blaue vom Himmel versprochen was Relocation Package angeht dass man eine Unterkunft für die ersten Wochen von der Firma bekommt. Aus diesem Versprechen wurde nur eine Liste von portugiesischen Maklern und Facebookgruppen die man auch ohne zutun selbst aus dem Internet ziehen kann. Da die Wohnsituation in Lissabon sehr kompliziert ist, ist es ohne support der Firma nahezu unmöglich, als Ausländer ein Zimmer/Wohnung zu erhalten. Auf die Frage hin das z. B. Teleperformance und Webhelp Unterkünfte für ausländische Arbeitnehmer anbietet verneinte der Recruiter das Foundever sowas nicht anvietet. Eigentlichveine sehr schwache Leistung von foundever da die Konkurrenz professiineller ist. Ich habe das Arbeitsangebot abgelehnt, da es mir bei dem kleinen Gehalt zu Dodfy erschien

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Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden. Verbesserungswünsche hätte ich keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn man auf eine Bewerbung reagiert, dann soll man schon alleine aus Respekt den gesamten Prozess betreuen, auch im Falle einer Absage, klar kommunizieren und nicht einfach verschwinden. Das ist kindisch und unprofessionell.

Gut fand ich, dass man in der ersten Mail noch zusätzliche Infos vorab gegeben hat und auch noch organisatorische Fragen vorab sind natürlich ok.
Der Test basiert auf eine ältere Version, die auch nach 2 Jahren noch so beibehalten wird.
Sollte man auch bei so einem unprofessionellen Konzentrationstest, der nicht viel über den Kandidaten aussagt, dennoch durchfallen, wäre es trotzdem noch angebracht dies dem Kandidaten zu kommunizieren und sich zu verabschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zum 12.05.2023 Beworben. Schon Montag erste Meldung erhalten, nach Fragen Beantwortung. Vorstellungsgespräch schon 19.05.2023 und nach nicht mal 2 Stunden danach, kam schon die Zusage. Bin Begeistert dem Fixen und von der Klarheit und gut Informiert wurde. Freue mich auf eine lange und gute Zusammenarbeit.

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