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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Sykes beworben um schnell ohne ALG 1 auszukommen. Kurz nach meiner Emailbewerbung rief eine junge Frau mich an dessen Name mir leider missfallen ist. Nachdem ich erfuhr, dass man für ein Festgehalt von 1300€ Brutto/Monatlich mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden anfangen könnte war ich erschrocken und entsetzt. Das entspricht 7,63€ pro Stunden. LOL. ,,Ein Toilettenputzer hat ein Gehalt von 9,5€/Stunde ab dem 1.1.2013`` ,sagte ich der Dame. Die Dame wusste darauf keine erklärung. Sykes soll an sich nie Negativ als Callcenter aufgefallen sein also Verkauf von nutzlosem oder überteuertem oder unbekanntem oder Provisionsunterschlagung gegebüber Mitarbeitern was ja viele Callcenteragent kennen. Mag sein dass Sykes nach aussen nicht unseriös ist aber wer heutzutage einen solchen Mülllöhn zahlt ist Unseriös. Kein Wunder das die Mitarbeiter kommen und gehen bei Sykes. Also ich kann allen nur Abraten sich dort zu Bewerben, wie gesagt ein Toilettenputzer hat höhere Verdienstmöglichkeit als ein Callcenteragent bei Sykes.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde per EMail verschickt und ich bekam innerhalb von 2 Tagen einen Anruf für ein Telefoninterview, dann eine Einladung zum Testverfahren und dann gab es einen Termin für ein Vorstellungsgespräch. Alles war sehr professionell und die Ansprechpartner waren sehr nett.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn Kuununu nicht glaubt das alles sehr gut war, ich kann über das Bewerbungs Prozedere nichts negatives sagen. Alle waren sehr nett und bemüht, man ist per Du.
Ich hatte den Eindruck, dass alles gut vorbereitet war. Der Test war nicht sehr schwierig, man hat natürlich PC Skills abgefragt und geprüft. Aber alles nicht schlimm.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und vier Stunden später auch direkt die Zusage bekommen. Einen Tag später war die Vertragsunterzeichnung, die auch sehr proffesionell ablief, alles wurde noch mal genau erklärt und auf Fragen eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl im Assessment-Center gut abgeschnitten (allgemein: 96 %; technisch: 84 %, kaufmännisch: 80 %) wurde ich nach dem Bewerbungsgespräch abgelehnt, weil ich zu lange Gesprächspausen machen würde (nach den Fragen). Bin etwas aus der Übung was Bewerbungen angeht. Darf man heutzutage nicht mehr über die Beantwortung einer Frage kurz (< 1 Min.) nachdenken?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerberrunde hat insgesamt 4 Stunden gedauert. Es wurde gesagt, welche Projekte es genau dort gibt und wie diese aussehen darauf folgte dann ein Rundgang durch das Center. Dieses muss ich sagen war wirklich Top.
Nach einer kleinen Pause ging es zu den ersten beiden Tests, die aus einem Ausdrucks- und Rechtschreibtest bestanden und einen Allgemeintest nach einer halben Stunde ging es an den Computer, um ein Diktat wie in der Schule zu schreiben.
Darauf folgten dann weitere vier Tests die sich um Computer Programme, Fernseher und Internet gehandelt haben. Im Allgemeinen finde ich insgesamt sechs Tests zu viel.
Da man ja alles richtig machen wollte, habe ich die Tests auch alle mit guten gewissen ausgefüllt. Nach dem Test wurde gesagt, dass man sich Montag oder Dienstag telefonisch Melden würde. Ich wurde erst am Mittwoch, und zwar per E-Mail informiert über eine Absage die ganz allgemein geschrieben war ohne drauf einzugehen woran es genau lag.

Bewerbungsfragen

Zu einem Gespräch ist es nicht gekommen.

Bewerbungsfragen

Was war der Job, den sie in ihrem Lebenslauf am meisten bereuen?

Verbesserungsvorschläge

Wir wurden sehr freundlich und aufgeschlossen in Empfang genommen.
Die Bewerberrunden waren sehr kreativ und ausführlich gestaltelt.
Dies zog sich durch den ganzen Tag.:) also immer wieder gerne....;)

Verbesserungsvorschläge

Man schaute mich bei der Verabschiedung nicht direkt an.
Ich hatte den Raum nicht gefunden und wurde auch nicht geholt.
Die Empfangsdame war nicht besonders engagiert mich dorthin zu bringen.
Es wurden im Einzelgespräch keine wichtigen Fragen gestellt. Sehr unpersönlich.
Teamleiter waren zu jung, einer war stark erkältet. Das Callcenter war sehr chaotisch.
Sehr schlechter Eindruck von der Atmosphäre dort.

Verbesserungsvorschläge

Wir wurden mit Samsung gelockt, uns wurde dann aber gesagt das die nur für T-Home Leute suchen. Dann wurde so in einem Nebensatz gesagt, das die Schulung drei Monate geht, und man in dieser Zeit kein Gehalt bekommt. Das ist nicht üblich. Da ich nicht drei Monate von Harz IV leben wollte, lehnte ich ab, T-Home interessiert mich auch nicht. Wir wurden am Assesment Tag zu einigen Kollegen gesetzt, da wo ich saß, saß ein Ma, der sehr schlecht war. Die Kommunikation mit dem Kd war eine Katastrophe, er war unfreundlich und ungeduldig. Es gab keine Lösung für das Problem des Kunden. Der Arbeitsplatz ist ein bißchen oll. Sind die alten Räume von Quelle. Nach einem halben Jahr bekommt man 50€ brutto mehr, nach einem weiteren halben Jahr wieder 50€ mehr. Das Gehalt geht so.

Bewerbungsfragen

Was ich mal später machen will, ansonsten leichte Fragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes, professionelles Telefoninterview. Danach Assessment Center - positiv überrascht!