Basierend auf Daten aus 1140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Foundever die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2546 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bi's jetzt habe ich hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Da kaum Kontakt, auch nicht zur Teamleitung besteht, kann ich das nicht begründen.
Meetings gibt's nur wenn man die Werte nicht erreicht. Lob gibt's keins.
Ehrlichkeit ist im offenen Dialog nicht erlaubt, dass wird unterbunden und sofort gelöscht.
Life gibt's nicht. Meist ist man bis 22.00 in der Spätschicht eingeteilt. Ruhezeiten zwischen den Calls gibt's keine und man wird auch mehrmals in der Schicht daran erinnert die Nacharbeit so gering wie möglich zu halten. Kurz gesagt 1 min, ist schon zuviel. So kommen in einer Schicht schonmal ab 80 Calls aufwärts zustande.
Selbst Toilettengänge werden zur Sprache gebracht, wenn diese zu oft geschehen, da werden dann schonmal E-Mails an alle Mitarbeiter verschickt.
Work ja- life nein.
Im Vergleich zu anderen Firmen im Bereich Call-Center ist es hier ideal.