4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
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Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Service Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner heutigen Sicht muss nichts verbessert werden. Ich hatte mich beworben, bekam umgehend einen Anruf, wurde zum Gespräch eingeladen und man begegnete sich Vorort auf Augenhöhe.
Für einen anderen Arbeitgeber entschied ich mich weil dieser näher zum Wohnort ist.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zu meinem Lebenslauf befragt (zugegeben, recht umfangreich!), warum ich mich für das Unternehmen interessiere, wie ich meine Englischkenntnisse einschätze (die ich auch gleich unter Beweis stellen durfte und konnte) usw.
- Beworben wegen Umzug nach Hessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung als Service Agents - Mehrzahl sagt schon alles - iner von sehr vielen
Bewerber/inHat sich 2019 als Service Agent(s !) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Anrede und nicht von Anfang an einem klar machen dass man nur einer von sehr vielen Bewerbern ist für einen halbwegs interessanten Job mit minimalem Gehalt von 12.5 € und dies auch nur im 20bzw 30 Stunden Model ganz nach dem Zeitarbeitsfirmaprinzip von Überstunden aufbauen wenn's der Firma passt und abbauen wenn's der Firma passt.
Jegliche Kommunikation (Eingangsbestätiging, Einladung und Absage) endet mit dem unpersönlichen
Mit freundlichen Grüßen
FraCareServices GmbH
Ihr FraCareS Bewerberservice
Bewerbungsfragen
- Hier interessiert nur ein kurzer Abriss des cv ohne jegliches wahres Interesse oder Nachfrage. Ein wirkliches Gespräch mit dem Herrn kam nicht zu Stande (mir viel aber das offen klaffende Hemd und Dauergriensen auf) Psychologe?
- Waren uninteressant. Es zählten nur die Abläufe des möglichen neuen Jobs am Flughafen auch auf englisch. Wie soll man im Detail einen Arbeitsablauf von einem Job nennen den man nicht kennt.
- Teile des theoretischen Spieles waren: wie sieht ein Arbeitstag aus (auf englisch) im Detail ( ich stehe auf und bin pünktlich ?)
- Wenn 7 Gäste gleichzeitig was von ihnen wollen weil ihr Flug abgesagt wurde,wie reagieren Sie ( welche Möglichkeiten hat man denn überhaupt?! )
- Und nicht zu vergessen. Der cv liegt dem Interviewer nicht vor ( interessiert auch scheinbar nicht den der background scheint uninteressant ) es wird ein Fragenzettel abgearbeitet mit Fragestellungen und einer Wichtigkeit als hätte man sich als CEO bei Fraport beworben und nicht als Fluggastbetreuer.
- Achja. Lustig war auch:" ich führe jetzt die Unterhaltung auf englisch weiter, I'll continue the conversation in English from now on" blabla " now I'll end the conversation in English and will continue in German again, jetzt beende ich den englischen Teil und werde in deutsch fortfahren " .... äh ja. Falls das mit den englisch vielleicht nicht so gut klappt hat man es ja dann auf deutsch verstanden :)
- Insgesamt kam ich mir ein wenig verschaukelt vor und meine Antworten haben dies wohl wiedergegeben.
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Beworben als Fluggastbetreuer, zum Vorstellungsgespräch eingeladen und dann !!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Fluggastbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Vorstellungsgespräch trotz telefonischer Nachfrage über Wochen nichts mehr von Fracare gehört, obwohl uns gesagt wurde wie dringend man personal suche.
Für soll ein Unternehmen finde ich das unterirdisch, zumindest eine Email auch bei einer Absage sollte drin sein.
Habe mich dann natürlich für ein anderes Angebot entschieden, sorry Fracare.
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Betreut Fluggäste und BESCHAFFT Personal.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verlangt höchste Flexibilität und ist dafür im Gegenzug NICHT bereit dies auch nur ansatzweise selbst zu leisten.
Der Begriff "Personalbeschaffung" stammt aus dem Footer einer Mail und zeigt in einzigartiger Weise wie gering Mitarbeiter ( und solche wie ich die es werden wollten ) geschätzt werden. Man betrachtet Menschen offenbar als beschaffbare Sachen und womöglich heisst Entlassung dort auch Entsorgung?!
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