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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, man bekommt Vertrauen und Verantwortung, gute Einarbeitung, moderne Arbeits- und Denkweise
Die Parkplatzsituation, aber daran kann man schwer was ändern
Tolle Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig, Teamwork funktioniert
37h Woche, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und teilweise Home Office
Top
Immer ein offenes Ohr für Anliegen, respektvoller Umgang, stetige Weiterentwicklung der Prozesse
Heizung ist öfter defekt und Einrichtung könnte teilweise erneuert werden. Ansonsten gut ausgestattet
Abteilungsübergreifend manchmal etwas kurzfristig, aber klappt
Moderne und vielfältige Themen im Ratgeber-Bereich
Vielen Dank für dein Feedback zum KOSMOS Verlag als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast.
Die Heizung ist in der Tat kein verlässlicher Partner, umso mehr freuen wir uns auf das zu Beginn diesen Jahres gestartete Sanierungsprogramm.
Wir danken dir für deinen Einblick und wünschen dir alles Gute!
Gut angebunden, flexibel, Wertschätzung durch Vorgesetzte, Vertrauen in die Mitarbeiter, danke!
Wirklich schlecht fand ich eigentlich nichts.
- IT optimieren (Outlook! :D)
- höhenverstellbare Schreibtische für alle wären mega!
- Austausch zwischen den Abteilungen fördern, man kennt selbst nach Jahren im Unternehmen irgendwie die halbe Belegschaft nicht
Meiner Erfahrung nach eine sehr angenehme Atmosphäre, jederzeit ansprechbare Vorgesetzte, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Normale Angestellte haben 38h, Gleitzeit, Möglichkeiten zu Teilzeit sind da, Home-Office kann 50% im Monat gemacht werden und ist wirklich sehr flexibel. Bei Kolleg:innen in Teilzeit habe ich mitbekommen, dass versucht wird, auf ihre Arbeitszeiten so gut es geht Rücksicht zu nehmen und es wird immer individuell geklärt, ob es sich einrichten lässt, wenn mal ein Meeting außerhalb der Stunden stattfindet und das wird auch von den Vorgesetzten wertgeschätzt.
Als Führungskraft fällt man aus dem Tarifvertrag raus und hat dann 40h.
Den Workload empfindet jeder anders, für mich persönlich ist er ziemlich hoch gewesen, das ist einfach individuell.
Es gibt aber sehr viel Freiheit und auch längere Urlaube sind (wenn man sie rechtzeitig vorher plant und mit der Führungskraft bespricht, wie man das regelt), auch möglich. Sabattical kann man auch machen.
Wer weiterkommen will und sich entsprechend einsetzt und verhält, wird gerne von den Vorgesetzten unterstützt, auch ein Wechsel des Aufgabengebiets ist möglich, wenn man offen und ehrlich mit der Führungskraft ins Gespräch geht!
Bezahlung nach Tarif (Verhandlung ist aber jederzeit möglich - meine Vorgesetzte hat mehrfach kommuniziert, wann das Budget fürs Folgejahr festgelegt wird und bis wann man ins Gespräch kommen muss, um über das Gehalt zu sprechen, dann ist es an jedem selbst, den Hintern hoch zu bekommen, wenn man mehr haben will!) bei 38h und Gleitzeit, Möglichkeit Gleittage zu nehmen, HO ist möglich, dazu gibt's eine Sachbezugskarte, Fahrtkosten werden erstattet (idR Deutschlandticket), Rabatt auf eigene und Fremdprodukte. Super!
Meine Vorgesetzten waren super.
Bei größeren Meetings mit anderen Führungskräften kam es immer wieder mal vor, dass man sich an frühere Entscheidungen nicht mehr erinnern konnte oder sie dann nachträglich doch über den Haufen geworfen hat. Das ist für den Betreffenden dann natürlich ärgerlich, aber am Ende wollen alle das Beste für die Produkte - und das kommt in jedem Unternehmen mal vor. Prinzipiell kann man aber mit wirklich jedem vernünftig reden und keiner zieht Egonummern durch.
Die IT Abteilung gibt sicher ihr bestes, aber es könnte besser laufen ;) Räume sind dem Gebäude entsprechend nicht unbedingt hochmodern, aber gemütlich. Klimaanlage gibt's nur in der Kinderbuchabteilung.
Regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung und/oder den Abteilungsleitungen, auch innerhalb der Abteilung regelmäßiger Austausch bei entsprechenden Meetings. Trotzdem kommen manche Infos nur über Dritte weiter oder man erfährt nur durch Zufall was. Auch abteilungsübergreifend (vor allem Spiel - Buch) funktioniert der Austausch nur bedingt, hier sollte dran gearbeitet werden. Einführung des Intranets war aber schon ein guter Schritt.
Auf jeden Fall!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es ist schön zu hören, dass du gute Erfahrungen bei deiner Arbeit im KOSMOS Verlag machst und dich wohlfühlst.
Wir stecken momentan in vielen Veränderungsprozessen und sind dir für deine Gedanken und Anregungen daher sehr dankbar. Das hilft uns, KOSMOS weiterzuentwickeln und dabei auch gezielt auf die Belange unserer MitarbeiterInnen einzugehen.
Wir freuen uns, die Zukunft von KOSMOS gemeinsam zu gestalten, schön, dass auch du ein Teil davon bist!
Die Produkte, die Kollegen und der Teamgeist.
Vielen Dank für dein Feedback zum KOSMOS Verlag als Arbeitgeber. Es ist schön zu hören, dass du den Umgang und Zusammenhalt unter den KollegInnen schätzt und dich unsere Produkte begeistern.
Wir befinden uns aktuell in vielen Veränderungsprozessen und sind daher dankbar über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Es würde uns freuen, wenn du uns deine Gedanken und Ideen mitteilen würdest - schriftlich oder persönlich, gerne genau so, wie du dich am wohlsten fühlst.
Wir danken dir und freuen uns, dass du Teil unseres Kosmos bist!
Noch viel Luft nach oben beim Gehalt!
Vielen Dank für dein Feedback zum KOSMOS Verlag als Arbeitgeber, das schätzen wir sehr.
Wir sind aktuell in vielen Veränderungsprozessen und würden gerne auch deine Verbesserungsvorschläge miteinbeziehen. Denn wir sind überzeugt davon, dass wir uns gemeinsam am besten weiterentwickeln. Wir würden uns daher freuen, wenn du - schriftlich oder persönlich - gerne so, wie du dich wohlfühlst, auf uns zukommst.
Wir danken dir und finden toll, dass du unseren Kosmos bereicherst!
Während des Praktikums gab es keine Probleme, aber vor Praktikumsbeginn war die Kommunikation mit der Personalabteilung schwierig/kompliziert.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns zu hören, dass du ein tolles Praktikum bei uns hattest und du dich während deiner Zeit im Verlag wohl und unterstützt gefühlt hast.
Und vielen Dank auch für dein wertvolles Feedback, dass wir sehr ernst nehmen. Wir streben kontinuierlich danach, unsere Abläufe zu verbessern und unseren Bewerberinnen und Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten und würden gerne genaueres dazu erfahren, was wir konkret hätten besser machen können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dir nochmal kurz Zeit nehmen und dich per Mail oder telefonisch mit einer Rückmeldung direkt an uns wenden würdest.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Zeit. Wir würden uns freuen, dich in Zukunft wieder als Teil unseres Teams begrüßen zu dürfe
Unterhalb Kolleg*innen ist die Atmosphäre schön, respektvoll, unterstützend und freundschaftlich. Allerdings merkt man die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeitenden in allen Breichen sehr. Vorgesetzte konkurrieren untereinander stark. Wertschätzung, Fairness und Einfühlvermögen sind für sie Fremdwörter. Es wird nicht nur bei den Kreativen gespart, sondern vor allem an Mitarbeitenden, sodass immer wieder Burn-Out-Fälle bekannt werden. Die Fluktuation ist hoch. Erwartet wird eine 'Ich würde für Kosmos sterben'-Loyalität, bei einem Geschäftsführer der Klimaleugner ist und Thilo Sarrazin verlegt.
Das hybride Arbeitszeitmodell (50/50) und die flexible Arbeitszeitgestaltung sind gut. Allerdings ist die Arbeitsbelastung generell so hoch, dass viele Überstunden gemacht werden müssen, um die enorme Anzahl an Projekten stemmen zu können, auch im Volontariat. Burn-Out Fälle sind nicht selten und ein Lösungsansatz der Personalabteilung ist z. B. "mal Urlaub zu nehmen..." Psychische Belastung wird nicht ernst genommen. Es wird erwartet, dass die Arbeitnehmenden alles geben und wenn sie das tun, wird es als selbstverständlich wahrgenommen und nicht wertgeschätzt. Fordert man etwas ein, steht man auf der Abschussliste.
Es wird viel Greenwashing betrieben und ein echtes Umweltbewusstsein und Umdenken ist Fehlanzeige. Hauptsache die Kosten können gesenkt werden. Produziert wird auch viel in Asien, wo die komplette Lieferkette nicht nach sozialen und menschenrechtlichen Standards überprüft wird.
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null. Alle Volontär*innen haben ein Budget von 1000 € für eine Schulung, die dann den einzigen richtigen Ausbildungsinhalt des Volontariats darstellt. Ist die Schulung allerdings günstiger als 1000 €, darf keine zweite Schulung gemacht werden, obwohl das Budget noch nicht ausgeschöpft wäre.
Ich hätte mir keine besseren Kolleg*innen vorstellen können. Bei Fragen hatten die meisten ein offenes Ohr. Bei der Personalabteilung muss man allerdings Vorsicht walten lassen, hier darf keine Kritik geäußert werden, sonst landet das für immer in der Personalakte. Außerdem wird man als Volontär*in oftmals nicht als vollwertige Arbeitskraft angesehen und hat dementsprechend nur eine kleine bis gar keine Stimme.
Das Vertrauen in Vorgesetzte ist nicht möglich, da diese nur nach ihrem eigenen Interesse handeln (z. B. weiter im Unternehmen aufsteigen, etc.) und nicht im Interesse ihres Teams. Auch das Ausgeben von Ideen oder Lösungen von Mitarbeitenden wurde oftmals als die Idee der Führungskraft ausgegeben. Es gilt der Grundsatz "Reisende soll man nicht aufhalten" statt Mitarbeitende zu halten.
Die Hierachien sind nicht flach. Alles muss kleinlich mit der Führungskraft abgestimmt und die genaue Hierachiestruktur eingehalten werden.
Außerdem herrscht ein permanenter Kampf gegen den Betriebsrat.
Unter dem Deckmantel 'Ausbildung' des Volontariates wird man als billige Arbeitskraft von vorne bis hinten ausgenutzt. Ausbildung bedeutet beim Kosmos Verlag Einarbeitung, was ungefähr ein paar Wochen dauert. Teilweise haben Volontär*innen nach wenigen Wochen komplette Projekte betreut oder waren für Marken allein zuständig. Ausbildungsinhalte gibt es nur sehr wenige, es wird immer betont, es ein ein 'Lernen on the Job'. Man macht also die gleiche Arbeit wie alle anderen und wurde eine Zeit lang nicht einmal mit Mindestlohn entlohnt.
Der Terminkalender aller Mitarbeitenden ist vollgeknallt mit den unterschiedlichsten Meetings, was dazu führt, dass die eigene Projektarbeit oftmals in zahlreichen Überstunden abgearbeitet werden muss. Außerdem gibt es ein großes Kommunikationsdefizit zwischen den Abteilungen. Alle sind überarbeitet und überfordert. Intransparenz der Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. Kommuniziert wird so gut wie nie direkt und ehrlich, sondern immer nur sehr vage, sodass man nie weiß, was eigentlich los ist.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge und Engagement ist nicht erwünscht bzw. wird nicht ernst genommen und wird meistens negativ ausgelegt.
Das Gehalt der Volontär*innen wurde erst im Januar 2023 an den Mindestlohn angepasst, nachdem sich der Betriebsrat massiv dafür eingesetzt hat. Nach dem zwei-jährigen Volontariat, das niemals verkürzt wird, steigt man in die Tarifstufe IV 2. Jahr (3.174 €) ein, obwohl man bereits seit zwei Jahren betriebszugehörig ist. Bei Übernahme erhält man allerdings wieder nur einen 2-Jahresvertrag, erst danach wird man entfristet.
Das Gehalt wird oftmals fehlerhaft ausgezahlt.
Die Aufgaben waren sehr divers und es hat Spaß gemacht, Projekte mit tollen Kreativen zu betreuen. Wären die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen nicht so mies, hätte es ein toller Job sein können.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit die Du dir dafür genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass Du in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Wertschätzung und Kommunikation einige Punkte negativ wahrgenommen hast.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und auch wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Daher sind wir auch jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Zu einigen Deiner genannten Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen:
Unser Volontariatsprogramm haben wir im Laufe der Jahre stark weiterentwickelt. Jede Volontärin und jeder Volontär erhält zum Start einen detaillierten Ausbildungsplan. Zudem stehen während der Ausbildung Patinnen und Paten sowie Mentorinnen und Mentoren unterstützend zur Seite. Im Rahmen von Volo-Jour-Fixes und Hospitationen bieten wir die Möglichkeit auch in Schnittstellenabteilungen Neues zu lernen und sich stetig weiterzuentwickeln. Zudem erhalten unsere VolontärInnen neben einem Weiterbildungsbudget verschiedene Schulungen aus unserem Inhouse-Schulungsprogramm mit Impulsvorträgen sowie weiteren fachlichen und interdisziplinären Veranstaltungen.
Durch diese intensive und kontinuierliche Arbeit mit und für unsere VolontärInnen wurde unser Programm in diesem Jahr mit dem Volo-Gütesiegel der jungen Verlagsmenschen ausgezeichnet. Das Gütesiegel wird an Unternehmen verliehen, die einen hohen Ausbildungsstandard bei ihren Volontariaten nachweisen können, von einer fairen Bezahlung über Ausbildungsinhalte bis hin zu externen Angeboten.
Die Volontärinnen und Volontäre wählen jährlich ihre Volontärssprecher und stehen im kontinuierlichen Austausch mit verschiedenen Abteilungen, insbesondere mit der HR sowie den Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitung.
Das Volontariat ist eine wichtige Säule des Erfolgs von KOSMOS. Daher ist uns die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Nachwuchskräfte besonders wichtig.
Wir freuen uns sehr, dass bei KOSMOS gleich mehrere ehemalige Volontärinnen und Volontäre in Führungspositionen vertreten sind.
Wir verstehen, dass eine negativ wahrgenommene Arbeitsumgebung das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Daher ist es unser Ziel, unsere Unternehmenswerte, die gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen erarbeitet wurden, auch aktiv in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Unter anderem bieten wir jedes Jahr Workshops für alle Mitarbeitenden zu unseren Werten an, holen von ihnen Feedback ein und leiten entsprechende Maßnahmen ab, wie wir die Werte noch besser leben können.
Auch an dem Aspekt der Nachhaltigkeit arbeitet KOSMOS kontinuierlich. Beispielsweise produzieren wir bereits heute 99% unserer Bücher in Deutschland und Europa. Zudem geht Nachhaltigkeit für uns über die Produktion hinaus und schließt für uns auch unsere soziale und ökologische Verantwortung mit ein, wie beispielsweise die Kontrolle der Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards bei unseren Lieferanten und eine nachhaltige Unternehmensführung und -organisation. Mehr dazu sowie zu unseren festen und messbaren Zielen für die Zukunft in Bezug auf die Nachhaltigkeit ist in unserer Nachhaltigkeitsbroschüre festgehalten: https://kosmos-prod.netformic.cloud/Bilder/Footer/%C3%9Cber%20KOSMOS/Nachhaltigkeit/22_Kosmos_Nachhaltigkeit_dt.pdf
Um die von dir angesprochenen Kritikpunkte besser nachvollziehen und gezielt daraus lernen zu können würden wir uns freuen persönlich mit Dir über Deine geschilderten Eindrücke zu sprechen.
Jederzeit stehen wir Dir als HR-Team hierfür zur Verfügung.
Für deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Flexibles Traineeprogramm mit spannenden Stationen: Brand Management, International Sales, Ecommerce, Lizenzen, Go To Market - uvm., denn auf individuelle Wünsche wird eingegangen!
Wäre ja gruselig wenn immer alles toll wäre - schwerwiegende Sachen fallen mir aber auch nicht ein. Das einzige was man mal updaten könnte wäre das sehr in die Jahre gekommene Email-Programm.
Sehr angenehm - man merkt, dass jeder hier Bock auf die Produkte hat und stolz auf das Markenportfolio ist.
Top in der Branche - im Mainstream leider nicht so bekannt, obwohl man starke Marken hat. Hier dürfte mMn gerne noch ein bisschen stolzer mit dem eigenen Namen umgegangen werden.
Liegt immer im eigenen Ermessen. Man kann gut normal Feierabend machen und dann auch nicht mehr auf das Handy schauen.
Von Anfang an werden einem Workshops usw. angeboten.
Bisher noch keine Missgunst erlebt. Jede/r gönnt jede/m alles.
Sehr gute Kommunikation - v.a. als Trainee hat man ein gutes Mentor-Lehrling Gefühl, welches in keiner Form von oben herab kommt.
Könnte etwas moderner sein - v.a. Systeme wie z.B. E-Mail Programm und co.
Tarifvertrag, deshalb gibt es da auch keine Überraschungen. Im Stuttgarter Raum kann man natürlich deutlich mehr verdienen - man hat hier aber nicht das Gefühl, dass es den Leuten immens wichtig wäre.
Interessante Aufgaben gibt es genug, man muss sie sich nur nehmen. Als Trainee wird einem auch sehr schnell viel Verantwortung und eigene Projekte gegeben.
Wir freuen uns über Dein positives Feedback bezüglich unseres flexiblen Traineeprogramms und der spannenden Stationen, die wir anbieten. Durch die individuellen Gestaltung des Traineeprogramms möchten wir den individuellen Wünschen, Bedarfen und Stärken bestmöglich gerecht werden und unsere Nachwuchskräfte persönlich und fachlich bestmöglich auf spätere Herausforderungen vorbereiten. Neben der Weiterbildung durch vielfältige Aufgaben bei der täglichen Arbeit unterstützen wir auch durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten abseits der täglichen Arbeit die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Wir sind dankbar, dass wir durch unsere vielfältigen und für unsere Produkte begeisterten Mitarbeitenden, KOSMOS stetig weiterentwickeln können. Ein Teil davon ist natürlich auch unsere IT Infrastruktur. Für das kommende Jahr hat unsere IT schon viele spannende Projekte um weiterhin die nötigen und bestmöglichen Programme für die Arbeit unsere Mitarbeitenden bereit stellen zu können.
Wir freuen uns die Zukunft von KOSMOS mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu gestalten und ganz besonders, dass auch du ein Teil davon bist!
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – persönlich, telefonisch oder per Mail – unsere Tür steht (fast) immer offen. Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei KOSMOS!
Spannendes Trainee-Programm mit Stationen im Vertrieb (eCom, International Sales etc.) und Marketing. Auch Stationen z.B. in der Presse möglich, wenn Interesse besteht.
Es gibt keinen festen Fahrplan. Jeder Trainee hat am Ende eine eigene Laufbahn hinter sich und es ist möglich Wünsche zu äußern in welche Station man als nächstes gerne möchte.
Sehr angenehme Atmosphäre im Unternehmen und zwischen den Kollegen
Sehr bekannte Marken im Portfolio.
Gleitzeit und Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Tage frei wählbar
Es gibt immer wieder spannende Workshops und Trainings wie z.B. ein Präsentationstraining oder Zeit Management Workshop
Möglichkeiten zum Mitgestalten und Feedback geben --> Von Mensch zu Mensch und nicht von Chef zu Mitarbeiter.
Als Trainee wird man viel "mitgenommen" und kann so viel lernen.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Als Trainee bekommt man von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und ist ein vollwertiges Teammitglied. In jeder Station bekommt man neuen Input und lernt dadurch sehr viel!
Es gibt 5 Stationen im Vertrieb und im Marketing von denen man mindestens 4 während der Trainee-Zeit kennenlernt!
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du unser Management Trainee Programm und die Rahmenbedingungen von KOSMOS als Arbeitgeber so positiv bewertest. Eine wichtige Säule unseres Erfolgs sind Nachwuchskräfte, die die Begeisterung für unsere Produkte & Aufgaben teilen und mit einem frischen Blick und Engagement die Zukunft von KOSMOS mit gestalten.
Daher entwickeln wir unser Trainee Programm stetig weiter, um individuell auf die Wünsche unser jungen Talente eingehen zu können. Solltest Du also konkrete Verbesserungsvorschläge für die Weiterentwicklung des Management Trainee Programms haben, komm gerne jederzeit auf uns zu, unsere Tür steht (fast) immer offen ;-).
Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit und neuen spannende Aufgaben im KOSMOS!
Zentrale Lage, gut mit Öffis erreichbar
Lange Wartezeiten auf Lohndokumente und Zeugnis, oft nicht korrekt ausgezahltes Gehalt
Bezahlung über dem Mindestlohn und modernere Technik würden beim Arbeiten mehr motivieren.
Nettes Team, Verlagshaus gut zu erreichen mit gemütlichen Büros
Nach außen gut, in der Branche eher weniger
Urlaub war eig immer machbar, nur nicht länger über die Semesterferien möglich
Mindestlohn, keine weiteren Leitungen
Ewig auf Rückmeldungen gewartet und wichtige Dokuments kamen erst nach mehrmaliger nachfrage
Veraltete Technik, als Werkstudentin hatte ich keine HO Möglichkeit oder eignene Arbeits-Laptop
Alle immer im Homeoffice gewesen, habe selten jemanden gesehen
Kann ich eig nicht beurteilen
Eintönige Arbeit, Mails abarbeiten. Selten mal Aufgaben außer der Reihe
Zunächst einmal vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen kannst.
Deine Tätigkeit scheint schon einige Zeit zurückzuliegen und sich auf die ersten Monate der Pandemie zu beziehen. In dieser Zeit haben viele Mitarbeitende von zu Hause aus gearbeitet. Seit über zwei Jahren pflegen wir bei KOSMOS ein hybrides Arbeitsmodell, sodass Kolleginnen und Kollegen sowohl im Verlag als auch ortsunabhängig arbeiten können. Werkstudentinnen und -studenten arbeiten in der Regel vor Ort, um so noch enger in die Teamstrukturen eingebunden zu werden.
Wir bedauern, dass es bei der Übermittlung einiger Dokumente zu längeren Wartezeiten gekommen ist. Hier haben wir die Prozesse in den letzten Monaten stark verbessert und entwickeln diese auch kontinuierlich weiter.
Für Fragen und Feedback stehen jederzeit sowohl Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Teams als auch aus dem HR-Team zur Verfügung und wir würden uns freuen, persönlich mit Dir über Deine geschilderten Eindrücke zu sprechen. Dieser offene Austausch ist uns bei KOSMOS sehr wichtig.
Für deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Gute Prozesse aus bestimmten Abteilungen auf andere Abteilungen umlegen.
Man merkt Kosmos an, dass es ein Familienunternehmen ist. Werte wie Respekt und Vertrauen werden hier tatsächlich gelebt. Ein respektvoller Umgang, eine gute Fehlerkultur und Möglichkeiten zur Mitgestaltung sind im Bereich Buch immer gegeben.
Tolle Marken in Spiel + Buch und ein tolles Unternehmen.
Gleitzeit, Urlaub, viele Dinge, die den Mitarbeitern gut tun, wirken sich sehr positiv aus. Insgesamt ist jedoch viel Arbeit dar, die auch häufiger mal verlangt, dass man an Limits geht.
In den vergangenen Jahren vermehrt tolle Angebote durch die Personalabteilung. Mit Impulsen in der Mittagspause aber auch mehrtägigen Schulungen. Bei Bedarf auch individuelle Schulungen möglich. Tolle Vorgesetzte schulen aber auch tägliches Handwerk sehr gut am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten zur Karriere sind jedoch nicht immer vorhanden, z.T. eher wenig Führungsjobs auf eine große Mitarbeiterzahl
In der Verlagsbranche wird niemand reich, das Tarifgebundene Gehalt liegt jedoch z.T. klar über dem, was in anderen Verlagen gezahlt wird.
Kosmos hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und tut permanent, was man kann um sich in diesen Aspekten zu verbessern. Man ist noch nicht komplett am Ziel, aber auf einem sehr guten Weg.
Tolle Teams in denen man aufeinander Acht gibt. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und haben auch privat engen Zusammenhalt.
In fast allen Fällen absolut vertrauensvoller und respektvoller Umgang. Führen auf Augenhöhe mit Blick auf den Einzelnen. Möglichkeiten zum Mitgestaltung und Feedback geben.
Ein toller Platz mitten in Stuttgart, der gut zu erreichen ist. Im Sommer kann man diverse Dachterrassen genießen. Innen sind die Räumlichkeiten teilw. nicht ganz so modern und die Büroausstattung etwas veraltet, aber immer noch funktional.
Manchmal sind Kommunikationsprozesse etwas unklar, aber sie werden kontinuierlich verbessert.
Kosmos hat ein absolut grandioses Produktportfolio. Die Aufgaben sind spannen und abwechslungsreich.
Zunächst einmal vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig!
Wir freuen uns sehr, dass du KOSMOS als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Auch deine konstruktiven Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können. Mit dem starken Wachstum der letzten Jahre sind auch Veränderungen in Prozessen, Strukturen und räumlichen Gegebenheiten verbunden, die wir Schritt für Schritt umsetzten. Dabei haben wir wir du sagst schon viel erreicht, aber auch noch einige Aufgaben vor uns.
Wir freuen uns, diesen Veränderungsprozess mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu gestalten und ganz besonders, dass auch du ein Teil davon bist!
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – persönlich, telefonisch oder per Mail – unsere Tür steht (fast) immer offen. Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei KOSMOS!
So verdient kununu Geld.