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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Produkte, die Kollegen und der Teamgeist.
Gut angebunden, flexibel, Wertschätzung durch Vorgesetzte, Vertrauen in die Mitarbeiter, danke!
Spannendes Trainee-Programm mit Stationen im Vertrieb (eCom, International Sales etc.) und Marketing. Auch Stationen z.B. in der Presse möglich, wenn Interesse besteht.
Es gibt keinen festen Fahrplan. Jeder Trainee hat am Ende eine eigene Laufbahn hinter sich und es ist möglich Wünsche zu äußern in welche Station man als nächstes gerne möchte.
Flexibles Traineeprogramm mit spannenden Stationen: Brand Management, International Sales, Ecommerce, Lizenzen, Go To Market - uvm., denn auf individuelle Wünsche wird eingegangen!
Zusammenhalt im Unternehmen, schöne Produkte und Ansätze, den Mitarbeitenden mit Events und Ausstattung entgegen zu kommen. Nach Absprache viel möglich ans flexiblen Arbeitszeiten. Komplette Übernahme der ÖPNV -Tickets.
Wirklich schlecht fand ich eigentlich nichts.
Lange Wartezeiten auf Lohndokumente und Zeugnis, oft nicht korrekt ausgezahltes Gehalt
- Nicht allen Mitarbeitern werden Homeoffice Möglichkeiten geboten
- Arbeitgeber bietet selbst studierten Verlagswirtschaftlern nach 5 jährigem Studium nur Volontariate an
- Generelles Desinteresse an den Arbeitnehmern
- Schlechte Bezahlung der Praktikanten und Werkstudenten
- Volontären werden keine Hospitationen angeboten
Branchentypische niedrige Bezahlung, 50% Präsenzpflicht und unklare Kommunikation von den Führungsetagen
Langes Volontariat bei schlechter Bezahlung bei großer Verantwortung; befristete Verträge mit mehreren Verländerungen
- IT optimieren (Outlook! :D)
- höhenverstellbare Schreibtische für alle wären mega!
- Austausch zwischen den Abteilungen fördern, man kennt selbst nach Jahren im Unternehmen irgendwie die halbe Belegschaft nicht
Wäre ja gruselig wenn immer alles toll wäre - schwerwiegende Sachen fallen mir aber auch nicht ein. Das einzige was man mal updaten könnte wäre das sehr in die Jahre gekommene Email-Programm.
Bezahlung über dem Mindestlohn und modernere Technik würden beim Arbeiten mehr motivieren.
Gute Prozesse aus bestimmten Abteilungen auf andere Abteilungen umlegen.
Dämmung Verlagshaus, mehr Einsatz für Nachhaltigkeit und keine Vorgaben bezüglich Präsenz/ Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von Franckh-Kosmos Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hätte mir keine besseren Kolleg*innen vorstellen können. Bei Fragen hatten die meisten ein offenes Ohr. Bei der Personalabteilung muss man allerdings Vorsicht walten lassen, hier darf keine Kritik geäußert werden, sonst landet das für immer in der Personalakte. Außerdem wird man als Volontär*in oftmals nicht als vollwertige Arbeitskraft angesehen und hat dementsprechend nur eine kleine bis gar keine Stimme.
Bisher noch keine Missgunst erlebt. Jede/r gönnt jede/m alles.
Tolle Teams in denen man aufeinander Acht gibt. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und haben auch privat engen Zusammenhalt.
Extrem hoch; generell sehr lange Betriebszugehörigkeit, was zu einer entsprechend starken Identifikation mit dem Unternehmen, aber auch dem eigenen Team führt.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt mehr als super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franckh-Kosmos Verlags ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch viel Luft nach oben beim Gehalt!
Das Gehalt der Volontär*innen wurde erst im Januar 2023 an den Mindestlohn angepasst, nachdem sich der Betriebsrat massiv dafür eingesetzt hat. Nach dem zwei-jährigen Volontariat, das niemals verkürzt wird, steigt man in die Tarifstufe IV 2. Jahr (3.174 €) ein, obwohl man bereits seit zwei Jahren betriebszugehörig ist. Bei Übernahme erhält man allerdings wieder nur einen 2-Jahresvertrag, erst danach wird man entfristet.
Das Gehalt wird oftmals fehlerhaft ausgezahlt.
Tarifvertrag, deshalb gibt es da auch keine Überraschungen. Im Stuttgarter Raum kann man natürlich deutlich mehr verdienen - man hat hier aber nicht das Gefühl, dass es den Leuten immens wichtig wäre.
Mindestlohn, keine weiteren Leitungen
Tarifvertrag, aber teilweise mit individuellem Bonus, nicht einheitlich, zahlen weniger als andere Verlage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer weiterkommen will und sich entsprechend einsetzt und verhält, wird gerne von den Vorgesetzten unterstützt, auch ein Wechsel des Aufgabengebiets ist möglich, wenn man offen und ehrlich mit der Führungskraft ins Gespräch geht!
Es gibt immer wieder spannende Workshops und Trainings wie z.B. ein Präsentationstraining oder Zeit Management Workshop
In den vergangenen Jahren vermehrt tolle Angebote durch die Personalabteilung. Mit Impulsen in der Mittagspause aber auch mehrtägigen Schulungen. Bei Bedarf auch individuelle Schulungen möglich. Tolle Vorgesetzte schulen aber auch tägliches Handwerk sehr gut am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten zur Karriere sind jedoch nicht immer vorhanden, z.T. eher wenig Führungsjobs auf eine große Mitarbeiterzahl
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null. Alle Volontär*innen haben ein Budget von 1000 € für eine Schulung, die dann den einzigen richtigen Ausbildungsinhalt des Volontariats darstellt. Ist die Schulung allerdings günstiger als 1000 €, darf keine zweite Schulung gemacht werden, obwohl das Budget noch nicht ausgeschöpft wäre.
Von Anfang an werden einem Workshops usw. angeboten.
