Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franckh-Kosmos Verlags die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung und/oder den Abteilungsleitungen, auch innerhalb der Abteilung regelmäßiger Austausch bei entsprechenden Meetings. Trotzdem kommen manche Infos nur über Dritte weiter oder man erfährt nur durch Zufall was. Auch abteilungsübergreifend (vor allem Spiel - Buch) funktioniert der Austausch nur bedingt, hier sollte dran gearbeitet werden. Einführung des Intranets war aber schon ein guter Schritt.
Normale Angestellte haben 38h, Gleitzeit, Möglichkeiten zu Teilzeit sind da, Home-Office kann 50% im Monat gemacht werden und ist wirklich sehr flexibel. Bei Kolleg:innen in Teilzeit habe ich mitbekommen, dass versucht wird, auf ihre Arbeitszeiten so gut es geht Rücksicht zu nehmen und es wird immer individuell geklärt, ob es sich einrichten lässt, wenn mal ein Meeting außerhalb der Stunden stattfindet und das wird auch von den Vorgesetzten wertgeschätzt.
Als Führungskraft fällt man aus dem Tarifvertrag raus und hat dann 40h.
Den Workload empfindet jeder anders, für mich persönlich ist er ziemlich hoch gewesen, das ist einfach individuell.
Es gibt aber sehr viel Freiheit und auch längere Urlaube sind (wenn man sie rechtzeitig vorher plant und mit der Führungskraft bespricht, wie man das regelt), auch möglich. Sabattical kann man auch machen.
Meine Vorgesetzten waren super.
Bei größeren Meetings mit anderen Führungskräften kam es immer wieder mal vor, dass man sich an frühere Entscheidungen nicht mehr erinnern konnte oder sie dann nachträglich doch über den Haufen geworfen hat. Das ist für den Betreffenden dann natürlich ärgerlich, aber am Ende wollen alle das Beste für die Produkte - und das kommt in jedem Unternehmen mal vor. Prinzipiell kann man aber mit wirklich jedem vernünftig reden und keiner zieht Egonummern durch.
Während des Praktikums gab es keine Probleme, aber vor Praktikumsbeginn war die Kommunikation mit der Personalabteilung schwierig/kompliziert.
Meiner Erfahrung nach eine sehr angenehme Atmosphäre, jederzeit ansprechbare Vorgesetzte, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und vertrauensvolle Zusammenarbeit.