Frankfurt 

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Management

Unternehmenskultur

Grundsätzlich schlecht, da mit der Angst der Mitarbeitenden gespielt wird ( wer nicht nach der Pfeife tanzt, wird “”gegangen”). Unqualifizierte Bewerber werden eingestellt um kurzfristig Lücken zu füllen, ohne keine Einarbeitung. Belästigung am Arbeitsplatz wird geduldet. Es wurde lange Zeit mehrfach eingebrochen und gestohlen, ohne dass Konsequenzen oder höhere Sicherheitsmassnahmen im Büro eingeführt wurden.

Sehr lauter Flurfunk! Führungskräfte versuchen Maßnahmen gemeinsam durchzuführen indem Sie schweigen und Dinge unter den Teppich kehren…Mitarbeiter verschwinden von heute auf morgen und dann spricht sich rum, dass sie gekündigt haben oder “gegangen worden sind”.

Kommt auf das Team an. zu Beginn meistens positiv, dann wird man relativ schnell über die eigenen Kollegen ausgefragt und als Spion ausgenutzt.
Wer hier also Fake News verbreiten, um jemanden zu schaden, ist damit zu 90% erfolgreich. Jeder möchte von der Führungskraft gemocht werden und manche gehen hier dafür über jegliche moralische Grenzen hinaus.

Überstunden!! Führungskraft bitten regen um die Manipulation von Arbeitszeit im Buchungssystem zu ihren Gunsten (Angst vor dem Betriebsrat), dann wird einem keine Möglichkeit gegeben angefallene Überstunden abzubauen, da zu viel los ist, sodass sie am Ende gekappt werden. Wenn man dann krank wird, wird man von sämtlichen Kolleginnen privat mit Nachrichten bombardiert um psychischen Druck auszuüben.

Keine Führungskompetenz, verstoßt regelmäßig gegen die Regeln, lästert über eigene Vorgesetzte und Kollegen, gibt homophone Aussagen von sich, lügt und verdreht Tatsachen. Scheut vor Konflikten und Aufklärungsgesprächen, macht Leere Versprechungen um Mitarbeiter zu halten.

Der Job wird als ein anderer (besserer) verkauft, Samstagsarbeit und Verpflichtungen, die das eigene Einkommen schmälern (Jobticket kaufen, Zahlungen a die BVV) werden verschwiegen. Keine Strukturen und somit keine Einsicht in Weiterentwicklungsmöglichkeiten.