146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Zahlung.
Ziemlich alles am schlimmsten das nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber geworben wird das die Frankfurter Sparkasse meiner Meinung auf keinen Fall ist.
Personalkonzept überdenken. Jungen und vor allem neuen Mitarbeiter besser einbinden und nicht als Fremdkörper behandeln.
Egoistisches Verhalten an der Tagesordnung
Nach außen gut hinter der Fassade rennen die guten Mitarbeiter weg
Wenn man Home-Office machen darf hat man Abstand und wird auch nicht mit Arbeit belästigt. Leider macht das jeder so und die Kollegen verwechseln Home-Office mit Urlaub.
Weiterentwicklung nur für engen Kreis möglich.
Mitarbeiter werden für ihre Leistungen überzahlt.
Egoistisches Verhalten an der Tagesordnung
Kommunikation mangelhaft und die Mitarbeiter sollen nicht zuviel Wissen.
Bedingungen leider auch wie in den 90ern.
Klatsch und Tratsch ersetzen hier Infos vom Vorgesetzen
Wer viel redet wird bevorzugt behandelt da Konflikte nicht geklärt werden
Aufgabenverteilung wie in den 90er Jahren.
Der Innovative Ansatz in der Aussenwirkung gegenüber Kunden.
Soziale Grundeinstellung.
Die soziale Grundeinstellung ist manchmal zu sozial und geht das ein oder andere Mal zu Lasten der Kollegen.
Auf Schlüsselpositionen in der Vertriebssteuerung halten sich teilweise Mitarbeiter über Jahrzehnte, die den aktuellen Vertrieb praktisch nicht mehr kennen.
Nicht nur auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sein.
Gerade die Personalabteilung sollte sich einmal die Mühe machen, Ihr bestehendes Personal kennenzulernen mit allen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter. Personal ist doch der Kunde der Personalabteilung.
im Vertrieb nicht möglich
Null Förderung
Ellbogen-Taktik
Vieles wird unter den Tisch gekehrt.
Perso meldet sich nicht zurück
Mitarbeiter die seit 40Jahren da sind dürfen so unprofessionell sein wie sie möchten, keine Konsequenzen
Die Sozialleistungen, das Gesundheits-und Sportangebot und meine Tatigkeit
Das Gehalt könnte besser sein, lange Umsetzungsprozesse, mehr miteinander kommunizieren
Modernisierung Prozessoptimierung Strucktüren unwrarbeiten
Tolles Team, anspruchsvolle Tätigkeit. Es gibt immer einen Kollegen der quer schiesst, aber wo gibt es das nicht.
Es ist halt teilweise schon etwas altbacken
Es werden viele Kurse Joga, Spinning usw, aber auf gesundheitlich Themen werden hier angeboten
In manchen Abteilungen fehlt es an Empathie und sozialer Kompetenz
Wenn man den Betriebswirt gemacht hat bleibt leider nicht mehr viel
Wenn es Mal einem schlecht geht oder mit einem Thema nicht gleich zurecht kommt, hilft man sich gegenseitig. Auch untereinander unterstützt man sich
ein sehr freundlicher Vorgesetzter der einem seine Arbeit machen lässt. Auch hier stehen wir in einem regelmäßigen Austausch.
Gleitzeit
Wir reden zusammen um Prozesse einfacher zu gestalten.
Bei anderen Banken wir natürlich mehr gezahlt, aber es gibt auch sehr viele Sozialleistungen.
Anspruchsvolle Tätigkeit, neue Herausforderung
Die positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung. Außerdem schätze ich die tolle Kantine, die eine abwechslungsreiche Auswahl an Speisen bietet. Zudem fördern die Firmen-Events den Zusammenhalt im Team und sorgen für eine entspannte Atmosphäre, die den Arbeitsalltag auflockert.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren Team trägt dazu bei, dass wir gerne zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen.
Die Frankfurter Sparkasse wird für ihre vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ihr Engagement geschätzt.
Sehr gut - ermöglicht uns berufliche Ziele zu erreichen als auch persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Die Karriere der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Attraktives Gehalt sowie Sozialleistungen
Es wird hier sehr auf Nachhaltigkeit sowie soziales Engagement geachtet.
Angenehme Kollegen, mit denen man sich sehr gerne austauscht und zusammenarbeitet.
Unsere Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und tragen dazu bei, dass das Arbeitsklima locker und kollegial ist.
Die Arbeitsbedingungen bei uns sind modern und darauf ausgelegt, ein produktives und angenehmes Umfeld zu schaffen.
Klare und direkte Kommunikation fördert den Austausch in unserem Team und erleichtert die Zusammenarbeit.
Darauf wird viel Wert draufgelegt, unterstützt durch unsere Gleichstellungsbeauftragte, die Chancengleichheit aktiv fördert.
Motivierende und ständig neue Herausforderungen
Der Kaffee im Hauptgebäude ist seit kurzem für alle Mitarbeitenden kostenlos.
Vielleicht mal im 21. Jahrhundert ankommen und sich nicht auf den Standard berufen sondern schauen, wie andere Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden länger halten.
Mitarbeiter*innen mit Kindern werden in der Urlaubsplanung bevorzugt.
Die Fluktuation ist sehr groß. Glaube das sagt alles.
Wie jemand anderes bereits geschrieben hat: Ist super und quasi bereits eine Grundvoraussetzung für dieses Unternehmen. Der Großteil der Mitarbeitenden gehört zu den älteren Kollegen und geht bald in Rente.
Die Politik in diesem Unternehmen ist der Wahnsinn. Jeder versucht sich irgendwie zu profilieren.
Wer darauf steht in einem alten staubigen Gebäude aus den 70ern zu arbeiten, in dem es keine Klimaanlage gibt und die Heizung teilweise ausfällt würde hier sicherlich 5 Sterne geben.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Hin und wieder kommt mal ein neues Thema, was dann die zugewiesen bekommen, die sich mit den Führungskräften gut stellen.
Work life Balance.
Gleichberechtigung.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Studiengänge fördern.
Fachliche Voraussetzungen runterschrauben.
Beschäftigtenbefragung war eigentlich unterirdisch
Schlecht.
Man hat keine zentralen Ansprechpartner
Tolle Kollegialität, bei der sich jede/r gegenseitig unterstützt + kompetente Führungskraft, die all ihre MA im Blick hat
Rücksichtnahme auf Urlaubszeiten von Eltern wg. der Schulferien, flexible Arbeitszeiten
Viele Seminarangebote und Aufstiegschancen
Faires Gehalt + Sonderzahlungen
Gemeinsame Pause, netter Austausch, tolles Miteinander, Wertschätzung
Tolle Kollegialität, egal welches Alter. Durchschnittsalter ist etwas höher als der durchschnitt. Das merkt man teilweise, aber das hat sowohl positive als auch negative Seiten.
Aufmerksame Führungskraft, die sich stets für ihre MA einsetzt und gut erreichbar ist
Standort Offenbach ist sehr angenehm. Jede/r hat einen eigenen Laptop. Desksharing funktioniert auch super. An warmen Tagen
Kommunikation innerhalb des Teams ist super durch die täglichen effizienten Updates. Vereinzelt Missverständnisse, die sich aber schnell beheben lassen.
Aufgaben werden größtenteils nach Stärken und Fachgebieten gleichermaßen aufgeteilt. Manchmal sollte es mehr "Fachpersonen" geben, damit die Vertretung besser gelingt.
mobile Arbeit, Job-Ticket
Kommunikation von Seiten des Vorstands
Kommunikation transparenter gestalten
Ich fühle mich wohl
Marke ist bekannt
36 Urlaubstage, Deutschland-Ticket als Job-Ticket, mobiles Arbeiten
In meinem Aufgabengebiet ist die Weiterbildung Pflicht und gewährleistet
Wär hätte nicht gerne mehr? Mit Sozialfonds für die unteren Gehaltsklassen, corporate benefits für alle: gut!
ist derzeit im Wandel. Nur Mülltrennung ist nicht genug.
Ich fühle mich wohl in meinem Team
ist aktuell im Wandel
Die direkten Vorgesetzten top, sonst s. Kommunikation
Die von einem Dienstleister bereitgestellten Geräte bieten in Hard- und Software Mindeststandards. Klimatisierung in den Büros ist ausbaufähig.
Gerade von oben nach unten ist da noch deutlich Luft nach oben
von außen betrachtet: gewährleistet
Ja! Inkl. Projektarbeit!
Sozialleistungen welche von den findigen Mitarbeiter über die maßen genutzt werden
Verwaltung darf homeoffice machen, was hier Urlaub bedeutet. Mitarbeiter werden ohne Leistung durchgeschleppt
Mitarbeiter sollten mal anfangen zu arbeiten, vor allem die Verwaltung. Diese ist sogut wie nie telefonisch erreichbar und antworten selten auf Emails.
Jeder Kollege arbeitet den ganzen Tag daran nicht zu arbeiten
Marketing macht seine Arbeit. Spenden werden rausgehauen
Hier lässt man den Tag an sich vorüber streichen
Eher nicht vorhanden da öffentlicher Dienst. Manchmal wird irgendjemand der seinen vorgesetzten betütelt befördert wenn ein leistungsträger kündigt.
Sozialleistungen gut, Gehalt zuviel
Lichter brennen, Heizung läuft wenn Fenster offen. Nach außen gutes Marketing aber wird nicht gelebt
Jeder Kollege arbeitet den ganzen Tag daran nicht zu arbeiten
Sehr gut da bald nur noch alte da sind
Die meisten vorgesetzten interessieren sich nicht ob jemand auch wirklich etwas macht
Sehr in die Jahre gekommen
Bei der Betriebsversammlung gibt's Infos und Snacks
Kollegen welche länger im Unternehmen sind können machen was sie wollen
Monoton
So verdient kununu Geld.