Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klatsch und Tratsch ersetzen hier Infos vom Vorgesetzen
Egoistisches Verhalten an der Tagesordnung
Wenn man Home-Office machen darf hat man Abstand und wird auch nicht mit Arbeit belästigt. Leider macht das jeder so und die Kollegen verwechseln Home-Office mit Urlaub.
Kommunikation mangelhaft und die Mitarbeiter sollen nicht zuviel Wissen.
Aufgabenverteilung wie in den 90er Jahren.
Egoistisches Verhalten an der Tagesordnung