Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche haben immer dazu beigetragen, dass die Kommunikation stimmte.
Da man in der Filiale an die Öffnungszeiten gebunden ist, war man ziemlich eingeschränkt, was die Arbeitszeiten angeht.
Jedoch war es nach Absprache im Team fast jeder Zeit möglich, die Zeit gut zu gestalten.
Zur direkten Führungskraft (Filialleiter) kann ich nicht ein negatives Wort sagen.
Es herrscht eine unangenehme Fehlerkultur, bei der sich hauptsächlich auf das Negative konzentriert wird.
Die Kommunikation findet auf der Filiale nicht korrekt statt. Neuigkeiten werden nur vom Vorstand gut weitergetragen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war super. Aus der Filiale heraus hat man nicht all zu viele Berührungspunkte mit den anderen Kollegen. Die, die man jedoch hatte waren sehr gut.
Gerne könnte sich die Vernetzung der Filialmitarbeiter mit anderen Kollegen des Hauses noch etwas verbessern.