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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
obere Führung austauschen und Mitarbeitern zuhören
gibt nette Teams, aber grundsätzlich Bauchschmerz-Atmosphäre
wäre besser, nach innen zu investieren, als in Werbung
kaum eine Woche war wie im Dienstplan
es gibt echt gute Teams, aber Mobbing wird von Führung nicht unterbunden, herrisches verhalten und verbale (und leicht körperliche) Übergriffigkeit auch alles erlebt
Es gibt nette und engagierte Vorgesetzte in der unteren Führungsebene, grundsätzlich aber übermäßig viele Vorgesetzte, die sich aus ihrer Position nur Vorteile ziehen statt zu führen, wie gesagt Kommunikation in verdeckten Drohungen und unüblich viele Leute mit zweifelhaftem Charakter in der Führung. Unterstützung durch höhere Führungsebene? -> Fehlanzeige
Zeitdruck, Personalmangel, aggressive Klienten sind der Führung egal, Arbeitsmaterial ist grundsätzlich da, Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Vorgesetzte kommunizieren in verdeckten Drohungen, Kollegen halten Informationen zurück, im kleinen Team auch schon gute erlebt
Gehalt ist grundsätzlich gut, aber wurden auch schon Kollegen beim Gehalt betrogen
Bezahlung für Praktikanten sehr gut für die Branche, aber Zulagen, Zuschläge, etc gibt es nicht, wobei das eher ein Branchenproblem ist, bieten Zimmer für Azubis und Praktikanten und Wohnungen für Mitarbeiter, was im Landkreis Dachau sehr hilfreich ist, die meisten davon sind auch echt okay
mehrfach Mobbing gegenüber Mitarbeitern mit Behinderung mitbekommen; ich glaub, seit wenigen Jahren muss man sich nicht mehr taufen lassen, um dort zu arbeiten
Rest kann ich nicht beurteilen
bringt das Arbeitsfeld mit, grundsätzlich trauen andere Einrichtungen ihrem Personal mehr zu, hier alles durch Fachdienste und zentralisiert geregelt
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Schade, dass Ihr Bild so negativ ausfällt – wir hätten gerne Ihre Kritikpunkte im persönlichen Kontakt mit Ihnen erörtert.
Über diesen Weg möchten wir dringend betonen, wie wichtig die Meinung unserer Kolleg:innen ist.
Jede Meinung zählt. Ein Beispiel dafür sind die Mitarbeiterforen, die Ende Oktober stattgefunden haben. Außerdem möchten wir in jeder Alltagssituation den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen "leben" und den Austausch fördern.
Generell legen wir großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Passend dazu hat sich unser Intranet zu einem zentralen Kommumikationsmedium mit Infos zu Themen, Updates/Einblicken und Aktionen entwickelt, worauf wir sehr stolz sind. Hier nutzen außerdem inzwischen fast alle Bereiche dieses Medium, um über wichtige Themen zu informieren. Im Sinne von einer Netiquette können die Mitarbeiter:innen Beiträge kommentieren.
Des Weiteren distanzieren wir uns ausdrücklich von Situationen ähnlich wie Mobbing, Drohungen sowie verbale und körperliche Gewalt. Solche Verhaltensweisen passen weder zu unserer Führungskultur noch zu den franziskanischen Werten, die wir vertreten.
Neben der Unterstützung, die Sie erwähnen, stehen die Personalabteilung und die Mitarbeitervertretung unseren Kolleg:innen täglich zur Verfügung.
Zusätzlich ist die Mitarbeiterbefragung auch ein weiteres Format, um u.a. das Führungsverhalten zu bewerten.
Gern geben wir hier ein kurzes Statement bzgl. Gehalt. Wir sind an den AVR-Caritas gebunden. Zusätzlich versuchen wir stets das Beste für unsere Mitarbeiter:innen "rauszuholen". Beispielsweise werden vermögenswirksame Leistungen mit einem gewissen Betrag vom Arbeitnehmer bezuschusst und wir bieten weitere Benefits wie eine betriebliche Altersversorgung und seit 2 Monaten ganz neu ein vorteilhaftes Leasing von einem Dienstrad! Denn neben unseren Anstrengungen, das Franziskuswerk nach außen gut zu präsentieren, sehen es als unsere Aufgabe, mindestens genauso stark sich nach innen für die eigenen Leute einzusetzen. Mehr zu den Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter der Karriereseite!
Wir wünschen Ihnen schöne Weihnachtstage und verbleiben
mit freundlichen Grüßen aus Schönbrunn,
Personalabteilung Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Essenszulagen für Mitarbeiter
zu starre strukturen, Bevorzugung von Mitarbeitern
Konzentration auf das wesentliche weniger nach außen