Fraunhofer 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich musste für das Vorstellungsgespräch eine Präsentation vorbereiten, die mich auch Zeit etc gekostet hat & habe keine Rückmeldung erhalten. Klar kann man nach so einer langen Zeit damit rechnen, nur sollte man soviel Respekt dem Bewerber entgegenbringen, dass man hier auch ordentlich zurück meldet. Man hat auch nach der ersten Rückfrage (etwa ein Monat später), nur vertröstet, dass es länger und die Absage kam auch nur auf erneute Rückfrage. Verhalten finde ich sehr unprofessional.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde angegeben, dass kein wirkliches Onboarding stattfindet. Absolutes red flag für mich

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die Sie nicht einstellen möchten, auch Bescheid geben!

Nach drei Bewerbungsgesprächen, wovon eines mehrere Stunden ging, und Aufgaben, die zwischen den Gesprächen erfüllt werden sollten, sieht die HR-Abteilung es leider nicht für nötig, den Bewerber/innen abzusagen. Auf schriftliche Nachfrage wird nicht reagiert. Telefonisch ist niemand erreichbar. Ich in sehr enttäuscht von dem Umgang mit Bewerber/innen.

Bewerbungsfragen

Due to the corona crisis, the interview was conducted over a video call. A week before the interview, the interviewers sent a PDF with very detailed information about the structure of the interview, agenda, what they expect from me as an interviewee and what I can expect during the interview. This helped to prepare for the interview and made the process very transparent.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr professionell und gut strukturiert. Der Ablauf der Gespräche wurde im Vorfeld klar kommuniziert und Gespräche waren sehr offen und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Bedingt durch die aktuelle Situation fand der Bewerbungsprozess samt Interview als Webcall statt. Allerdings fand dies sehr organisiert und strukturiert statt. Einzig die Detailfragen zu vertraglichen und/oder organisatorischen/rechtlichen Inhalten haben etwas länger gedauert (Z.b. Anrechnung Jahre in der Wirtschaft => TVöD Einstufung). Vllt. können hier interne Prozesse optimiert werden?

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess war transparent und gut strukturiert. Im ersten telefonischen Gespräch wurden Allgemeine Fragen gestellt. Für das zweite Gespärch musste eine Aufgabe gelöst und präsentiert werden. Das Gespräch fand durch Corona über Microsoft Teams statt. Trotzdem entstand ein entspanntes und offenes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich die Aufgabe bekommen eine kurze Präsentation vorzubereiten für das Bewerbungsgespräch. Die Rahmenbedingungen der Präsentation, wie Zeitrahmen, Aufgabenstellung und technische Ausrüstung des Meetingraumes wurden vorab klar kommuniziert. Insgesamt war das Gespräch sehr angenehm und auf Augenhöhe. Meine Fragen wurden umfassend und freundlich beantwortet. Am Ende des Gesprächs wurde klar und transparent der weitere Ablauf kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung und die Gespräche fanden lange vor dem Corona-Lockdown statt. Das IAIS agiert äußerst vorsichtig in der aktuellen Covid-19-Situation und ermöglicht allen Mitarbeitern entsprechend ihrer Situation Stay-At-Home-Office. Die meisten Veranstaltungen sind sehr reibungsfrei auf virtuelle Format umgestellt worden. Lediglich der persönliche Kontakt kann nicht gänzlich ersetzt werden, aber was soll man machen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wird in der aktuellen Situation für jeden Mitarbeitenden gewährt, Rücksicht auf Kinderbetreuung wird genommen - meiner Meinung nach ist das vorbildlich.