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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Work-Life-Balance, die Atmosphäre ist sehr angenehm und im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber, auch wenn vieles ausschließlich von der Persönlichkeit des Teamleiters abhängt
Aufgrund seiner Natur kann das Unternehmen manchmal zu starr sein. Wenn man mehrere Jahre dort tätig ist, sind die Gehälter schnell nicht mehr konkurrenzfähig und die Erfahrung wird für Industrieunternehmen wertvoller.
Es ist gut, wenn Sie natürlich nach akademischer Weiterentwicklung suchen. Eine eher industrielle Ausrichtung ist im Unternehmen möglich, aber nicht ganz einfach
Immer interessante Tätigkeiten, Wertschätzung
Hilfsbereitschaft und teamübergreifendes Miteinander
Gerne mehr
Könnte mehr sein
Wird gelebt
Respekt und Wertschätzung
Sehr wertschätzend
Hybrides Arbeiten in einem modernen, hellen, klimasierten Office. Nur Einzel- oder Zweierbüros, Höhenverstellbare Tische, Küche, Mensa
Guter Austausch auf allen Ebenen
Wird gelebt
Durch vielseitige Projekte und Zukunftsthemen der angewandten Forschung
Die Kolleg*innen sind super, die Atmosphäre ist locker und freundschaftlich.
Für die Work-Life-Balance muss jede/jeder selbst sorgen. Vielen Kolleg*innen fällt es schwer, einen geregelten Feierabend einzuhalten, da immer sehr viel zu tun ist. Demgegenüber besteht die Möglichkeit, Überstunden in Form von einem längeren Urlaub oder z.B. einem 2-monatigen Sabbatical zu nehmen.
Teamentwicklung ist ein wichtiges Thema und wird auch von der Leitung sehr vorangebracht und unterstützt. Da sich die Teamzusammensetzung immer wieder neu gestaltet, Dienstreisen zum Arbeitsalltag gehören und viel im Homeoffice gearbeitet wird, dauert es, bis sich ein echter Kollegenzusammenhalt entwickeln kann.
Meine Führungskraft hat sich sehr mit den Themen Führung, Feedback und Leadership befasst. Das Führungsverhalten ist meiner Ansicht nach sehr gut, fair, transparent und coachend.
Es gibt ganz viele Informationsquellen und Austauschformate, die es einem ermöglichen, immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Insgesamt wird auf Transparenz viel Wert gelegt.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Projekte erlauben, eigene Interessen und Expertisen einzubringen sowie in interessanten und z.B. internationalen Projektteams zusammenzuarbeiten.
Die Möglichkeiten und den Freiraum.
Bedingungen vom öffentlichen Dienst mit etwas Entscheidungsspielraum
Vielfältige, spannende Themen und Projekte am Puls der Zeit. Man kann selbstbestimmt etwas bewegen und sich weiterentwickeln. Tolles Arbeitsklima und verschiedene Angebote zum Austausch und Netzwerken. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
tolle Themen, inhaltliche Freiheit bei Engagement, tolle Kontakte
Verbesserungsfähige Führungskultur und unsystematische Personalentwicklung
Themen, die extern verkauft werden, auch intern umsetzen
Atmosphäre, sehr spannende Einblicke in die angewandte Forschung, super Türenöffner
Keep up the good work! Super Atmosphäre in Heilbronn.
Vlt. etwas weniger Bürokratie, gerade bei den Einstellungsprozessen, die echt lange dauern.
Sehr agiles, junges, wertschätzendes Team. Gute Feedbackkultur, es geht um den gemeinschaftlichen Fortschritt. Das Fraunhofer ist zwar ein Forschungsinstitut, verhält sich aber hier wie ein junges, modernes Unternehmen.
Außerdem ist das Team sehr vielfältig: Informatiker, Sozialwissenschaftler, Stadtplaner, ... alle unter einem Dach. Macht Spaß!
Fraunhofer auf dem Lebenslauf öffnet sehr, sehr viele Türen.
Kommt auf die Hierarchieebene und aktuelle Projekte an, für mich war immer pünktlich Feierabend.
Übernahmechancen stehen aktuell wegen Personalmangel sehr gut, Weiterbildungsmaßnahmen kann ich nicht beurteilen.
Im Bachelor unter Marktdurchschnitt, im Master ok.
Es gibt verschiedene Initiativen. Generell herrscht aufgrund des zukunftsorientierten Charakters der Tätigkeit ein hohes Umweltbewusstsein bei allen.
Top, alle super nett, jung, aufgeschlossen, interessiert, unterstützend. Teammitglieder verstehen sich untereinander gut. Habe primär aus dem Home-Office gearbeitet, daher kann ich Mitarbeiterveranstaltungen nicht beurteilen.
Der älteste Kollege den ich kennengelernt habe, war Anfang 50. Das Alter hat hier im Umgang überhaupt keine Rolle gespielt.
Fordernd, damit muss man umgehen können. In return gibt es aber auch viel Verantwortung, wenn man will: Kundentermine, wissenschaftliche Arbeiten verfassen, Interviewpartner finden + durchführen, etc.
Feedback muss man stellenweise einfordern, weil man so selbstständig arbeiten darf. Gutes Feedback von Externen für meine Arbeit wurde immer an mich weitergegeben.
Modernes, neues, helles, technisch super ausgestattetes Büro in Heilbronn (Stuttgart kann ich nicht beurteilen).
Auf Mikro-Ebene (eigenes Team) sehr gut, alle Projekte werden offen besprochen, jede/r teilt gerne Fortschritt und aktuellen Stand, neue Akquisitionen, Forschungsprojekte werden ebenfalls offen kommuniziert.
Darüber hinaus bekommt man als Werkstudent natürlich nicht immer alles mit, was am Institut so passiert, es gibt aber sehr transparente Newsletter.
Hochrangige Entscheidungen, die auch Auswirkungen auf die eigene Arbeit haben, bekommt man stellenweise leider nur hintenrum mit, ist aber für ein Unternehmen dieser Größe ganz normal.
Ist natürlich subjektiv. In meinem Bereich arbeiten mehr als Frauen als Männer, ich habe auch auf Führungsebene viele Frauen kennengelernt.
Gleichberechtigung spielt hier aber auch im Arbeitskontext eine Rolle. Es gibt verschiedene Projekte, bei denen es um Forschung in diesem Bereich geht. Außerdem existieren Kooperationen mit lokalen Partnern um Gleichberechtigung zu fördern.
Sehr technologie- und zukunftsorientiert. Man beschäftigt sich mit den großen Fragen unserer Zeit (Nachhaltigkeit, Klimawandel, neue Mobilität, etc.) und berät die Industrie zu neuen Technologien.
Ich habe das Gefühl, hier tatsächlich etwas bewegen zu können. Unsere Arbeit wird von Kunden als wegweisend wahrgenommen, hier verschwindet kaum etwas einfach so in der Schublade.
Zu viel unnötige Bürokratie.
Die Kollegen sind das große Plus: Viele junge engagierte Menschen, deren Tatendrang von den Strukturen zunächst eingefangen und irgendwann dann ganz und gar aufgefressen wird.
Das Image ist deutlich besser als die tatsächlichen Kompetenzen der Wissenschaftler. In der Regel wird erst einmal "können wir" gerufen und dann erst das nötige Fachwissen angeeignet.
Überstunden und Wochenendarbeit sind leider aufgrund schlecht finanzierter Projekte die Regel.
Man kann über viel eigenes Engagement und Veröffentlichungen in Fachzeitschriften einen Expertenstatus aufbauen. Innerhalb des Instituts gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Einstiegsgehalt für Geisteswissenschaftler. Für alle anderen leider kein Vergleich mit der freien Wirtschaft. Dazu gibt es einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem nächsten - Wissenschaftszeitgesetzt sei Dank.
Leider sehr viel mehr Schein als sein.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nimmt Einzelkämpfertum stark zu. Der Wunsch nach abteilungsübergreifendem Arbeiten wird durch konkurrierende Profitcenter adabsurdum geführt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese sind meist weiße Männer in Chefsesseln, die sehr geschätzt werden.
Die Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitenden und schätzen sie spürbar wert.
Teams legen ihre Regeln zum Verhältnis zwischen Büro- und Homeofficearbeitszeit selbst fest.
Die Kommunikation ist mittelmäßig transparent. Die Ergebnisse von Offsites der Führungskräfte bekommt man z.B. nur mit, wenn es einen direkt im Arbeitsgebiet betrifft. Abteilungsziele werden gar nicht transparent gemacht. Schade.
Leider ist der Frauenanteil unter den Führungskräften sehr gering. Menschen mit Migrationshintergrund fehlen auf den Führungsetagen komplett. Leider sind auch traditionelle und inzwischen veraltete Menschenbilder immer wieder spürbar.
Wenn man seine eigenen Projekte akquiriert, kann man diese auch bearbeiten. Wer das nicht schafft, kann auch mal die "ungeliebten Reste" bekommen.
Schlechte Kommunikation. Studenten werden ignoriert (nicht mal ein Hallo am Morgen). Mitarbeiter scheinen für ihre Werkstudenten nie Zeit zu haben.
Studenten auch Projekte wechseln lassen.
Werkstudenten wurden von den Festangestellten eher ignoriert.
Sehr gutes Image nach außen hin.
Keine Möglichkeit die Arbeit morgens früh anzufangen, weil keiner vor Ort ist.
Nach Anfrage von Projektwechsel ein ewiges hin und her bis es letztendlich nicht geklappt hat und man somit sich nicht in anderen Projekten weiterbilden konnte.
Sehr mageres Gehalt.
Eher nur die kleinen Teams (wozu die Studenten nicht zählen).
Eher von oben herab.
Sehr laut als Werkstudent im offenen Raum. Auch sehr kalt sowohl im Sommer als auch im Winter wegen der Belüftung.
Schlechte und schleppend Kommunikation zwischen Betreuer und Werkstudent.
Anfangs wird viel versprochen mit neuster Technologie und KI, am Ende sind es jedoch eher veraltete Technologien, die man nicht mehr benutzt.
Wer etwas über menschliche Abgründe lernen möchte, sich für Narzissmus, Rückgrats- und Gewissenlosigkeit interessiert, ist am IAO (inkl. kooperierendem IAT) meiner Erfahrung nach genau richtig, da derartige Verhaltensweisen hier sehr gefördert werden
Bei Nennung gewisser Schlagworte werden negative Bewertungen wohl leider nicht veröffentlicht, daher nun anders: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das IAO (inkl. kooperierendem IAT) ein absolut NICHT vertrauenswürdiger AG ist. Ich würde jedem empfehlen dem IAO/IAT sehr, sehr kritisch gegenüberzustehen!!
Nicht nur zwecklos, sondern nach meiner Erfahrung ist es für dort Angestellte, je nach Position mitunter leider sehr ratsam, möglichst noch nicht einmal einen kritischen Gedanken zum IAO (inkl. kooperierendem IAT) zu haben
So verdient kununu Geld.