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Fraunhofer 
IAO
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score64 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IAO
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer IAO
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann machen was man möchte, viel Freiräume (falls gerade genug Geld da ist), flexible Arbeitszeit und Arbeitsorte
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Immer interessante Tätigkeiten, Wertschätzung
Tolle Work-Life-Balance, die Atmosphäre ist sehr angenehm und im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber, auch wenn vieles ausschließlich von der Persönlichkeit des Teamleiters abhängt
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Vielfältige, spannende Themen und Projekte am Puls der Zeit. Man kann selbstbestimmt etwas bewegen und sich weiterentwickeln. Tolles Arbeitsklima und verschiedene Angebote zum Austausch und Netzwerken. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
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Die Möglichkeiten und den Freiraum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund seiner Natur kann das Unternehmen manchmal zu starr sein. Wenn man mehrere Jahre dort tätig ist, sind die Gehälter schnell nicht mehr konkurrenzfähig und die Erfahrung wird für Industrieunternehmen wertvoller.
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Gehalt, Karrieremöglichkeiten
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Verbesserungsfähige Führungskultur und unsystematische Personalentwicklung
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Zu viel unnötige Bürokratie.
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Bei Nennung gewisser Schlagworte werden negative Bewertungen wohl leider nicht veröffentlicht, daher nun anders: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das IAO (inkl. kooperierendem IAT) ein absolut NICHT vertrauenswürdiger AG ist. Ich würde jedem empfehlen dem IAO/IAT sehr, sehr kritisch gegenüberzustehen!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keep up the good work! Super Atmosphäre in Heilbronn.
Vlt. etwas weniger Bürokratie, gerade bei den Einstellungsprozessen, die echt lange dauern.
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Themen, die extern verkauft werden, auch intern umsetzen
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Studenten auch Projekte wechseln lassen.
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Nicht nur zwecklos, sondern nach meiner Erfahrung ist es für dort Angestellte, je nach Position mitunter leider sehr ratsam, möglichst noch nicht einmal einen kritischen Gedanken zum IAO (inkl. kooperierendem IAT) zu haben
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Durch die neue Institutsleitung und einen zunehmend autoritären Führungsstil hat sich leider das Betriebsklima verschlechtert. Führungskräfte und Mitarbeitende werden in Entscheidungen nicht eingebunden, wichtige Maßnahmen gar nicht oder zu spät kommuniziert und Leistungsanforderungen hochgeschraubt. In den letzten Jahren gab es viele Fälle von Burn-outs.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IAO ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Image ist deutlich besser als die tatsächlichen Kompetenzen der Wissenschaftler. In der Regel wird erst einmal "können wir" gerufen und dann erst das nötige Fachwissen angeeignet.
5
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Fraunhofer auf dem Lebenslauf öffnet sehr, sehr viele Türen.
5
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Sehr gutes Image nach außen hin.
5
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Aussenimage sehr possitiv. Im Ausland nur leider nicht so bekannt. Aber bei deutschen Arbeitgebern ein Begriff und als "Qualitätssiegel" für gute Mitarbeiter anerkannt.
5
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TOP, TOP, TOP!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IAO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bedingungen vom öffentlichen Dienst mit etwas Entscheidungsspielraum
3
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Gutes Einstiegsgehalt für Geisteswissenschaftler. Für alle anderen leider kein Vergleich mit der freien Wirtschaft. Dazu gibt es einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem nächsten - Wissenschaftszeitgesetzt sei Dank.
1
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Im Bachelor unter Marktdurchschnitt, im Master ok.
3
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Sehr mageres Gehalt.
2
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Gehalt ist geringer als in der freien Wirtschaft. Genaue Tarife können online nachgelesen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es ist gut, wenn Sie natürlich nach akademischer Weiterentwicklung suchen. Eine eher industrielle Ausrichtung ist im Unternehmen möglich, aber nicht ganz einfach
5
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Übernahmechancen stehen aktuell wegen Personalmangel sehr gut, Weiterbildungsmaßnahmen kann ich nicht beurteilen.
3
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Man kann über viel eigenes Engagement und Veröffentlichungen in Fachzeitschriften einen Expertenstatus aufbauen. Innerhalb des Instituts gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Nach Anfrage von Projektwechsel ein ewiges hin und her bis es letztendlich nicht geklappt hat und man somit sich nicht in anderen Projekten weiterbilden konnte.
1
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Auf Weiterbildung wurde geachtet. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie weniger gegeben. Der Schwerpunkt liegt eher in der Erweiterung der Fachexpertise. Auch eine gute Basis für die spätere Karriereentwicklung.
Promotionsvorhaben waren allerdings für reine Industrie-Projektbearbeiter fast wenn nicht gar ganz unmöglich. Vielleicht hat sich dies verbessert - wäre wünschenswert auch bzgl. durchschnittlicher Promotionsdauer. Damals 7Jahre .....
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IAO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IAO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Fraunhofer IAO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IAO als eher modern.
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