Fraunhofer 

IIS

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr kritisches Feedback - wir nehmen uns das zu Herzen und werden unsere Prozesse noch einmal genau unter die Lupe nehmen.

Grundsätzlich sind an unseren Auswahlprozessen oftmals mehrere Führungskräfte beteiligt. Dadurch versuchen wir, die Profile der Bewerbenden mit eventuell passenden Stellen abzugleichen. Dass hat den Vorteil, dass wir die Vermittlungschancen für jeden einzelnen Bewerbenden erhöhen. Manchmal hat das jedoch den Nachteil, dass sich Auswahlprozesse verzögern. Durch Urlaubszeiten oder Dienstreisen können Abstimmungen schwieriger werden. Aber natürlich liegt uns viel daran, dass alle in einer angemessenen Frist eine finale Rückmeldung erhalten.

Unser Bewerbermanagementsystem "Softgarden" unterstützt uns sehr bei einer bewerberorientierten Kommunikation. Deaktiviert wird das System nicht.

Wir bedauern es, dass der Bewerbungsprozess bei uns aus Ihrer Sicht nicht optimal gelaufen ist. Wenn Sie noch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge oder Fragen haben, melde Sie sich gerne bei uns - personalmarketing@iis.fraunhofer.de.

Freundliche Grüße
Meike

Dear Applicant,

Thank you very much for your feedback.
We are pleased that the interview with us seems to have taken place in a pleasant atmosphere.

We receive many excellent applications every day and often only small details influence our final choice. For this reason, our letter of refusal is by no means a reflection of the qualifications of the applicants. But of course we understand that a rejection is a disappointment for everyone.

We wish you all the best for your future career.

Best regards, Meike

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir entschuldigen uns vielmals, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns so lange gedauert hat.
Wir versuchen bei jedem Bewerber, eine geeignete Stelle bei uns am Institut zu finden. Da wir hierfür oft mehrere Abteilungen einbinden, kann es in der Tat im Einzelfall etwas länger dauern.
Fünf Monate sollte es in jedem Fall nicht brauchen, bis ein Bewerber eine abschließende Rückmeldung von uns bekommt.

Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, noch einmal auf unsere Prozesse zu schauen, um eine so lange Wartezeit in Zukunft zu vermeiden.

Freundliche Grüße aus dem Fraunhofer IIS
Meike Hillenbrand

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir nehmen dieses gerne an.
Ein guter Kontakt zu Bewerberinnen und Bewerbern ist uns ein Anliegen
und spiegelt sich auch im Bewerbungsprozess wider:
Nach Eingang einer Bewerbung versenden wir an jede/-n Bewerber/-in in
kürzester Zeit eine Bestätigung. Wir hoffen, dass diese E-Mail auch bei
Ihnen angekommen ist. Sollte uns hier ein Fehler unterlaufen sein:
Entschuldigen Sie bitte!

Zudem geben wir unser Bestes, die Bewerber auch nach einer Absage auf
eine spezifische Stelle, an eine andere passende Position zu vermitteln.

Da unsere Bereiche sehr projektbezogen arbeiten, lassen wir die
Bewerbungen bis zu acht Wochen in der Datenbank, um alle Chancen auf
eine bestmögliche Weitervermittlung auszuschöpfen. Darauf weisen wir
bereits in der Eingangsbestätigung hin.

Wir versuchen zudem, unsere Stellenausschreibungen auf der Homepage
kontinuierlich auf dem aktuellen Stand zu halten, allerdings ist dies
nicht immer in Echtzeit möglich.

Falls Sie sich noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzen
wollen, kontaktieren Sie uns gerne unter 09131 776-1654.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom

Lieber Bewerber, liebe Bewerbende (oder mittlerweile auch schon Kolleg*in?),

vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut mich sehr, dass du ein angenehmes Gespräch bei uns am Institut hattest.

Viele Grüße, Meike

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Schreiben Sie uns gerne konkret, was wir verbessern können (personalmarketing@iis.fraunhofer.de). Wir sind immer daran interessiert, unsere Prozesse zu optimieren.

Freundliche Grüße
Meike Hillenbrand