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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Angebote und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Öffentlicher Dienst eben
Die Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, sodass es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Der Umgangston ist sehr respektvoll und Führungskräfte geben den Mitarbeitern was sie von ihnen benötigen. Die Projekte und die Ziele dahinter sind spannend und vielfältig.
Eine Loslösung vom Zeitgesetz in der Wissenschaft wäre schön. Aufgrund dessen fehlten oft erfahrenere Kollegen, da diese leider gehen müssen.
Tolles Betriebsklima ohne Lästereien.
Zurecht ein renommiertes Forschungsinstitut.
Eine Promotion nebenbei führt zu zusätzlichen Stunden.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr einige Tage zur Weiterbildung durch Kurse und Seminare. Tatsächlich lernt man aber jeden Tag dazu. Außerdem gibt es die Möglichkeit zu promovieren.
Gehalt nach TVöD.
Es gibt viele Projekte zu ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit. Somit hat die Arbeit auch einen höheren Zweck.
Top, es gibt Feste, Abteilungsübergreifende Tage, die Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Man schätzt die große Erfahrung der älteren Mitarbeiter sehr und sie sind auch genauso integriert.
In weiten Bereichen sehr gut. Toller Führungsstil der Gruppenleitungen. Kein Mikromanagement und viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Projekte immer unter Absprache und kann Wünsche bekommen. Man kann komplett offen und vertraulich mit seiner Führungskraft sprechen, die immer hinter einem steht.
Die Gebäude sind neu, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und New Work. Aber auch kleine Büros. Die Technik ist in meinem Bereich neu.
Regelmäßige und effiziente Meetings bringen einen auf den neuesten Stand.
Aus meiner Sicht sind alle gleichberechtigt und werden gleich geschätzt als Menschen.
Man hat oft gleichzeitig mehrere Projekte. Dadurch wird es nie langweilig. Die Projekte haben einen Forschungs- oder Industrieschwerpunkt, sodass man auch andere Menschen außerhalb des Instituts kennen lernt. Außerdem bekommt man meinen Einblick in verschiedene Branchen.
- Bessere Anpassung an Gehälter, bei der man sich über TVÖD auch mal hinwegsetzen kann.
- Bessere wissenschaftliche Karriere als Gegenstück zum Institutsleiter (vgl. CEO/CTO)
Ausstattung, HO Möglichkeit
keine strategische Ausrichtung, sowie integritätsloses Verhalten
Qualität in Vordergrund stellen
Kein vertrauensvolles Betriebsklima.
Intern sind in Gesprächen Unzufriedenheit erkennbar. Mag bei anderen Fraunhofer Instituten besser laufen.
Work-life-balance gut, aber Urlaubsplanung ist von der Gruppe abhängig. Stundenabrechnungen werden 'geraten' (nicht transparent; Skandale der letzten Jahr). Überstunden eigentlich die Regel.
Persönlichkeitsentwicklung eigentlich nicht gegeben.
Gehalt ist gerichtet nach TVöD je nach Position; sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Integritätsloses Verhalten der Mitarbeitenden.
Kein ehrlicher, direkter Umgang.
Die Mitarbeitenden, die stoisch seit Jahren dasselbe Tag ein, Tag aus machen, nehmen einen nicht wirklich wahr und grüßen/verabschieden einen auch nicht, sprich Freundlichkeit ist nicht zu erwarten.
Ziele werden falsch gesetzt.
Grundsätzlich sind Mittel da.
Schlechte Kommunikation.
Mitarbeitende in den Forschungsgruppen werden alle nach TVöD bezahlt. Einschätzung über Wiedereinsteigende kann ich nicht geben. Bewerbungsprozess, sowie Auswahl geeigneter KandidatInnen äußerst fragwürdig.
Lieber Delegieren statt Machen ist die Devise.
Ich sehe viele Kolleg*innen, die reichlich Überstunden sammeln. Als Werkstudentin konnte ich sie bisher immer wieder gut abbauen, aber das gilt glaube ich nicht für alle Vollzeit-Angestellten.
Viele Seminar- und Sprachangebote. U.a. Führungskräfteseminar, Programmiersprachen, Agile Methoden, etc.
Mindestlohn für Werkstudenten, die noch im Bachelor sind. Für den Umfang und die Relevanz der Arbeit meiner Meinung nach nicht angemessen.
Auch als Werkstudent erhält man bereits Verantwortung und viel Vertrauen.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialer Arbeitgeber
- Sehr gute Arbeitszeiten
Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
hat seit Covid und der Einführung von SAP deutlich abgenommen
War zu jederzeit super!
manche würden alles für dich geben, andere würden dich im Regen stehen lassen
sehr wertschätzend
sehr launisch
im Team gut, außerhalb bekommt man oft gar nicht oder zu Spät Infos
vorbildlich
in der Forschung sicher in administrativen Bereichen eher weniger
Die diversen und teils ungewöhnlichen Aufgaben sind eine ideale Lernumgebung und regen oft zur Kreativen Problemlösung an.
Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
Neue Kantine kommt ja bereits. Gutscheine für Praktikanten o.Ä. wäre schön. Wenn man dort jeden Tag essen würde käme man da als engagierte Hilfskraft nämlich am Ende des Monats im Minus raus...
Alle sind sehr lieb und begegnen einander mit Respekt.
Man ruht sich gerne auf seinen (wohl verdienten) Lorbeeren aus.
Ist für die meisten halt am Ende der Welt folglich ist der Arbeitsweg etwas länger. Unter der Woche ist man also eigentlich von morgens bis abends eingespannt. Bei gesunden 8 Stunden Schlaf, Gym, Kochen, Putzen, Wäsche und was sonst so im Haushalt anfällt bleibt da unter der Woche nicht sonderlich viel Zeit für Life. Home Office ist aber entspannt und ist relativ oft möglich.
Aus akademischer Sicht ein guter Ort zur Weiterbildung. Karriere machen kann man hier allerdings nur schwierig.
Für Praktikanten wie gesagt ziemlich unterwältigend.
Praktikanten werden mit absolutem Hungerlohn abgespeißt. Müssen zwar theoretisch gar nichts zahlen. Im Vergleich zum Durchschnitt ist das für so eine große und prestigieuse Institution mit gigantischen Budgets zumindest fragwürdig. Viele Partnerschaften mit großen Autoherstellern finde ich nicht sonderlich nachhaltig. Eigentlich soll das Institut auch politisch neutral sein, die Mitarbeiter setzen sich allerdings trotzdem gerne mal auf's hohe Ross und predigen Moral während sie an ihrem neuen Projekt für amerikanische Riesenkonzerndatenkraken arbeiten.
Team intern alles top. Institutsweit gibt es die ein oder andere Stichelei. (Manchmal aber auch zurecht)
Mitarbeiter an einem Forschungsinstitut werden allerdings selten alt. Stichwort Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
Wie ich das verstehe ist das abhängig vom Teamleiter aber generell ist die Unternehmensstruktur im Gebäude relativ flach.
Der Kaffee sowie die Kantine könnten besser und vor allem günstiger sein. Der Fitness/Pingpong Raum ist dystopisch. Die Büros sind sehr geräumig, sind aber da Gegenteil von gemütlich.
Je höher der Rang, desto schlechter die Kommunikation. Team intern funktioniert aber alles relativ reibungslos.
TvÖD halt.
Sehr diverse und mal mehr mal weniger interessante Aufgaben.
Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
I like working with new equipment, tools and lab tools, office space, work exchange with colleagues is good.
Come early if work is done can go early, come late if work is flexible and you could start late but let your group leader know and also your team mates what you prefer early after start.
Lots of inhouse seminars offered.
Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
Feel ok, not sure if trash bin contents are separated by the cleaning staff in the end.
Generally good, depending on what department you work for. May change from team to team and over time.
Quite ok, as also some older aged externals working with teams in the scientist field.
As said the communication and shared and communication style could be better. room for improvement. Some division leaders are more friendly and outgoing than others. Some leaders are too much travelling and team members can hardly reach out to them. Some, mine, do not listen enough or don´t take enough time for team member issues.
New equipment, also in Labs and field testing, pc equipment you can choose between WS and Mac. Rooms shared enough space, quite modern environment, labs air conditioned, parking slots for cars onsight available with e-charing possibility. Bus stop outside 295 that takes you to Erlangen-city center.
Could be better spread, some information stays with head of department or group leader and is not shared amoung team. Also overall strategy of institute and division is not clear enough.
In the scientist field almost all go with TVÖD and equal rights and equal pay not a big issue. But in administration there are quite low TVÖD payment levels that downgrades some with experience. Generally a problem with TVÖD payment scheme. Once in a payment level you will hardly have the possibilty to upgrade and jump higher in the levels. Limitation of term of work contracts is and has always been an issue.
If you work as scientist there are lots of interesting talks you could work on, I also heard if you are in the administrative field, some jobs are not very flexible and repeating and for some frustrating as they can not grow in their tasks. In the lab and R&D field there is room for growth and experiencing and learning new things.
Vorgesetzte sind praktisch unsichtbar und interessieren sich nicht für die Arbeit ihrer Mitarbeiter
Außendarstellung hat nichts mit der Realität im Haus gemein
Sehr großzügige Home-Office-Regeln, flexible Urlaubsplanung
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung finden nicht statt
Der "kurze Dienstweg" funktioniert einwandfrei
Vorgesetzte haben keine Ziele, die über das abstrakte Ziel des Industrieertrags hinaus gehen
Neues, gut ausgestattetes Gebäude
Gruppenmeetings o.ä. finden so gut wie nie statt
Bezahlung nach Tarifvertrag (TVÖD)
verschlechtert sich zunehmend
in der Öffentlichkeit wird viel besser über Fraunhofer geredet als es in Wirklichkeit ist
seit COVID-19 wurde Telearbeit erleichtert
je nach Abteilung und Themengebiet mal gut mal hervorragend
ist sehr individuell
setzen sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ein
TVöD + Zeitlich befristete Verträge
leider schlechter als erwartet
die Zeiten als IIS gut gezahlt hat sind vorbei
überwiegend ja
So verdient kununu Geld.