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Fraunhofer 
IIS
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, sodass es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Der Umgangston ist sehr respektvoll und Führungskräfte geben den Mitarbeitern was sie von ihnen benötigen. Die Projekte und die Ziele dahinter sind spannend und vielfältig.
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Strukturiertes Onboarding, spannende Tätigkeiten, arbeiten am Zahn der Zeit
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Ausstattung, HO Möglichkeit
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Das technisch gut ausgestattete Gebäude und Arbeitsplätze.
Die Kollegen* innerhalb der Abteilung; die Lage der Einrichtung;
relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten und Pausenzeiten.
Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine strategische Ausrichtung, sowie integritätsloses Verhalten
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Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
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Die Organisation der Vorgesetzten;
Die Kommunikation der Vorgesetzten;
Das die Vorgesetzten sich absolut Respektlos einem scheidenen Mitarbeitenden verhalten.
Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
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Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Anpassung an Gehälter, bei der man sich über TVÖD auch mal hinwegsetzen kann.
- Bessere wissenschaftliche Karriere als Gegenstück zum Institutsleiter (vgl. CEO/CTO)
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Eine Loslösung vom Zeitgesetz in der Wissenschaft wäre schön. Aufgrund dessen fehlten oft erfahrenere Kollegen, da diese leider gehen müssen.
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Benefits, Zuschüsse zur Kantine etc. wären ausbaufähig
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Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
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- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gab die Möglichkeit Home Office zu machen, was wir im Team abgestimmt haben. Generell auch sehr flexibel in den Arbeitszeiten, wenn mal Termine anstanden. Für mich persönlich war es aufgrund eines sehr langen Anfahrtsweges z.T. jedoch schwierig eine gute Work-Life Balance hinzubekommen, da ich dann doch viel mit Fahren beschäftigt war.
4
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Ich sehe viele Kolleg*innen, die reichlich Überstunden sammeln. Als Werkstudentin konnte ich sie bisher immer wieder gut abbauen, aber das gilt glaube ich nicht für alle Vollzeit-Angestellten.
3
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Work-life-balance gut, aber Urlaubsplanung ist von der Gruppe abhängig. Stundenabrechnungen werden 'geraten' (nicht transparent; Skandale der letzten Jahr). Überstunden eigentlich die Regel.
3
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Home Office und flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen wird drauf geachtet den Ausgleich zeitnah nehmen zu können. Außerdem gibt es viele Sport Angebote.
5
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Eine Promotion nebenbei führt zu zusätzlichen Stunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Bahlung nach TvÖD und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits, ausbaufähig
3
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Gehalt ist gerichtet nach TVöD je nach Position; sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
3
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Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
3
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Forschung ist durch Öffentlicher Dienst kein Goldesel aber in gleicher Position in anderen Instituten bekommt man eine fairere Gehaltsklasse. Vor allem wenn man bedenkt wie viele Gelder für die Forschenden verballert werden.
Für Praktikanten wie gesagt ziemlich unterwältigend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr einige Tage zur Weiterbildung durch Kurse und Seminare. Tatsächlich lernt man aber jeden Tag dazu. Außerdem gibt es die Möglichkeit zu promovieren.
5
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Vielfältige Angebote und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
5
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Gerade im wissenschaftlichen Bereich gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechance bspw. PhD, Senior Scientist etc. In der Verwaltung waren ebenfalls Weiterbildungen möglich. Karrieremöglichkeiten sehe ich hier weniger.
3
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Viele Seminar- und Sprachangebote. U.a. Führungskräfteseminar, Programmiersprachen, Agile Methoden, etc.
5
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Man kann sich persönlich Weiterbilden, mehr aber auch nicht. Aufstiegschancen sind begrenzt, da für viele nach 4 Jahren das Ende der Beschäftigung erreicht ist.
Fraunhofer sagt zur Befristung: "Im administrativen und technischen Bereich – sofern nicht in wissenschaftlichen Projekten mitgearbeitet wird, sondern Infrastrukturaufgaben wahrgenommen werden – sollte die Befristung nicht länger als zwei Jahre dauern"
Quelle: Leitlinie Befristungspolitik (öffentlich einsehbar)
Leider hält sich das IIS nicht daran und befristet 2x 2 Jahre. Mit viel Glück kann man dann einen unbefristeten ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IIS als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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