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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Forschungsthemen, die die Institutsleitung für Low-Tech hält, werden irgendwann ausgelagert oder einfach beendet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Institutsleitung gibt die grobe Richtung. Wer nicht mitmacht, kann sich seine Papiere holen oder der Vertrag wird nicht mehr verlängert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil Ellenbogen Mentalität.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können abgebaut werden. Das Arbeiten bei Fraunhofer kann stressig sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter und Abteilungsleiter sind häufig für ihre Positionen nicht geeignet. Kritische Köpfe werden gemäß Peter-Prinzip auf Positionen verschoben, auf deren sie keinen Einfluss mehr haben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist stets bemüht, ob via Teams oder vor Ort immer ein offenes Ohr für einen zu haben.

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